年輕的時候總喜歡挑戰(zhàn)權(quán)威雙重提升，喜歡宣揚自己的獨特性格戰略布局，彰顯自由的氣息，殊不知我們并不會一直是菜鳥SEO表現明顯更佳，總有一天我們也會成為自己當年挑戰(zhàn)的那個“權(quán)威”SEO領(lǐng)導(dǎo)者狀態。站在不同的高度，會讓我們思考的方式有千差萬別的變化穩定發展，更客觀的看待問題基石之一，也會讓我們的心胸和視野更加的開闊，處理事情來也能越來越從容不迫增持能力！

對于一些復(fù)雜的問題共同努力，我們通過辯證的角度去透過現(xiàn)象看本質(zhì)，窺一斑而知全豹追求卓越，就能找到問題的答案逐漸完善，做出科學合理的判定。下面根據(jù)本人的經(jīng)歷和經(jīng)驗合理需求，總結(jié)了一些SEO主管日常工作的思路是目前主流，以及處理問題的方式方法，僅供參考高質量。

為啥要有SEO主管充分發揮？

我們團隊有3個洗碗工，老板可以天天安排他們的工作內(nèi)容和監(jiān)督工作管理，效率也不錯設計；公司效益增長之后，現(xiàn)在我們有10個洗碗工了改進措施，老板只能一周監(jiān)督一次進度了就此掀開，而且洗碗工增多之后，其他方面的事情也變得復(fù)雜了今年，這時候就需要在10個洗碗工了提拔一個組長穩步前行，出來協(xié)助老板安排工作，領(lǐng)導(dǎo)也可以提高效率動手能力，精力用以更多的應(yīng)對其他事宜逐步改善。seo行業(yè)的主管也是如此，普通的基層seo專員就是上文中的洗碗工提升。

當一個企業(yè)招聘SEO主管/經(jīng)理的時候快速增長，首先可以想象的到的是這家企業(yè)背后有一個團隊，SEO主管對比SEO專員不同點在于占，SEO專員主要負責1-3個網(wǎng)站高質量，SEO主管職責負責的是一個團隊，團隊有多個網(wǎng)站需要維護激發創作，而團隊里面需要一位經(jīng)驗豐富有技術(shù)含量的所謂大神來帶領(lǐng)前景，因此有了SEO主管的職位。

SEO主管主要干些什么增幅最大？SEO主管主要負責的工作內(nèi)容有哪些呢共享應用？

1.對網(wǎng)站的成效結(jié)果全面負責。

2.競爭對手和關(guān)鍵詞分析標準。

3.監(jiān)督及績效考核：SEO主管負責KPI的設(shè)置示範推廣，對人員的能力進行考核，保證每位員工的工作狀態(tài)和執(zhí)行能力。

4.制定執(zhí)行的方案：根據(jù)不同人員負責的網(wǎng)站進行分析大幅增加，每個月或者每個星期分別制定一個方案分配下屬去執(zhí)行特性。

5.數(shù)據(jù)分析能力：分析網(wǎng)站數(shù)據(jù)，不斷調(diào)整SEO方案和SEO計劃等特點，分配下屬執(zhí)行建言直達，從而實現(xiàn)目標的靠近。

6.對公司網(wǎng)站的新建內(nèi)容將進一步、HTML代碼充分發揮、頁面優(yōu)化應(yīng)該有內(nèi)部的規(guī)范。

7.SEO主管要及時調(diào)整SEO策略和計劃

SEO主管需要天天都做數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析成就，根據(jù)數(shù)據(jù)評估各項工作的執(zhí)行結(jié)果重要方式，并根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析得失錯漏，調(diào)整SEO方案系統。另外非常重要，搜索引擎算法的總在不斷變化，對于內(nèi)容和鏈接等要求也越來越高提升，一不小心高品質，你的團隊的所有努力都可能白費，你優(yōu)選能做的是不斷地學習研究支撐能力，及時改進SEO策略資源優勢。

作為SEO主管需要有什么條件？

1.SEO主管需要具備比較高的水平置之不顧，熟知各大搜索引擎(Google不斷完善、baidu)和SEO原理及方法，針對不同的搜索引擎制定相應(yīng)的方案方便。

2.市場營銷知識和經(jīng)驗豐富基礎上，不僅要對SEO技術(shù)掌控熟練，同時也要了解網(wǎng)站的建設(shè)應用領域、HTML代碼基本的編程知識保持競爭優勢。

3.具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力，與下屬的治理和溝通技巧seo主管發展機遇，提高人員的工作效率和質(zhì)量長效機製。

4.對SEO行業(yè)的動向敏感，與SEO行業(yè)人士比較多的聯(lián)系和交流全技術方案。

SEO優(yōu)化主管的日常工作

1分享、配合網(wǎng)絡(luò)編輯更好的將網(wǎng)站內(nèi)容進行優(yōu)化，與編輯定期開會商議信息化，針對搜索引擎很近算法的一些改動方式之一，我們應(yīng)該如何去做好內(nèi)容生動，從而更快、更好得讓搜索引擎抓取(關(guān)鍵詞密度創新能力、

2新品技、進行內(nèi)部鏈接的優(yōu)化。網(wǎng)站編輯本身對SEO的熟悉不會太深溝通機製，對發(fā)布后的文章進行修改好宣講，從而達到完善的作用註入新的動力。

3領先水平、定期與SEO部門的成員開會討論搜索引擎算法走向、分析競爭對手以及關(guān)注各大SEO論壇對算法探索的一些很近結(jié)果雙重提升，從而制定出下一步的優(yōu)化方案戰略布局。

4、對網(wǎng)站IP表現明顯更佳、PV狀態、PR、長尾詞數(shù)量指導、長尾詞波動等網(wǎng)站一系列情況進行監(jiān)控廣泛認同，定時制定長尾詞進行優(yōu)化方案，并且執(zhí)行更高效。

5全面協議、對網(wǎng)站代碼、架構(gòu)提出優(yōu)化方案具體而言，與相關(guān)部門進行商討工具，從而進行相關(guān)優(yōu)化工作。

6喜愛、考核外鏈專員的一個工作情況重要的角色，統(tǒng)籌整個SEO部門的運營情況并作出總結(jié)。

你關(guān)注的是核心關(guān)鍵詞的排名向好態勢，而我關(guān)注的是全站所有詞的首頁率是多少平臺建設。我的目標是在不斷擴大頁面體量、解決收錄問題后的首頁率翻一倍貢獻力量，而你在乎的是核心關(guān)鍵詞從第10名做到第5名使用。

我們結(jié)果都做到了，但對不起覆蓋範圍。我的流量增長是你的N倍優化程度。

所以說，不同的目標奮勇向前、不同的結(jié)果不斷豐富，不同的夢想實施體系、不一樣的人生！

【小結(jié)】作為SEO部門主管在SEO部門中發(fā)揮著至關(guān)重要的地位各有優勢。一個好的領(lǐng)導(dǎo)者才能帶領(lǐng)出一支有效率的SEO團隊效果較好。負責整個網(wǎng)站的SEO統(tǒng)籌和治理，SEO部門主管需要有較高的水平持續，非常的把握搜索引擎和SEO的原理和方法等多個領域。seo的治理者或者說項目負責人主要作用在于統(tǒng)籌和提高團隊的執(zhí)行力和協(xié)作能力,當然SEO分析解決方案的能力是必要的條件之一；另外seo主管產品和服務，提升組員的個人技能也是非常重要的治理者能力應用擴展。

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