很多朋友在網(wǎng)站seo優(yōu)化的時(shí)候回碰到一些網(wǎng)站優(yōu)化的疑問(wèn)講理論，其中就包括《seo專員績(jī)效考核：SEO人員績(jī)效考核表》問(wèn)題，那么下面搜遇網(wǎng)絡(luò)小編來(lái)給您解答一下您現(xiàn)在困惑的問(wèn)題不要畏懼。

原出版社：謝慧娟績(jī)效考核專員服務為一體。

被考核人員組：項(xiàng)目權(quán)重被考核人員：具體要求：評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)人員確認(rèn)：滿分10分網(wǎng)站URL鏈接錯(cuò)誤扣3分，網(wǎng)頁(yè)樣式代碼錯(cuò)誤扣2分逐漸顯現，網(wǎng)站內(nèi)容網(wǎng)站組協(xié)調(diào)整體優(yōu)化網(wǎng)站結(jié)構(gòu)全會精神，用戶體驗(yàn)，優(yōu)化與網(wǎng)頁(yè)編輯的關(guān)系拓展基地，優(yōu)化與分類信息的關(guān)系集中展示。未達(dá)到優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)扣2分。上述問(wèn)題均得分為0體系流動性、搜索引擎上目標(biāo)關(guān)鍵詞的排名探索創新、穩(wěn)定性和數(shù)量。完成首頁(yè)關(guān)鍵詞90%以上得滿分積極拓展新的領域，70%8分配套設備，50%5分，30%2之間首頁(yè)關(guān)鍵詞數(shù)/目標(biāo)首頁(yè)關(guān)鍵詞數(shù)x100%（適用于維護(hù)站）得1分相對開放，首頁(yè)上不相關(guān)關(guān)鍵詞為0分引人註目。目標(biāo)關(guān)鍵詞在搜索引擎上排名表現(xiàn)，目標(biāo)關(guān)鍵詞在第一頁(yè)時(shí)間目標(biāo)關(guān)鍵詞在第一頁(yè)為滿分溝通機製，關(guān)鍵詞在第二頁(yè)為7分好宣講，第三頁(yè)（針對(duì)新站）第5頁(yè)為5分，第四頁(yè)及以上為0分領先水平。IP、PV增幅30%為滿分，20%得8分戰略布局，10%得5分事關全面。

關(guān)鍵詞排名

目標(biāo)網(wǎng)站IP目標(biāo)網(wǎng)絡(luò)IP，PV增長(zhǎng)率（環(huán)比百分比）和傳入關(guān)鍵詞數(shù)量狀態。

50%的業(yè)績(jī)技術節能。搜索引擎上的目標(biāo)站點(diǎn)內(nèi)容包括增長(zhǎng)變化、快照更新頻率廣泛認同。網(wǎng)站正常收錄國際要求，次日快照滿分流動性；網(wǎng)站收錄率60%為6分，網(wǎng)站收錄率低于40%以上為20%為4分競爭激烈，網(wǎng)站收錄不變或不收錄為0（適用于養(yǎng)護(hù)站）搜索引擎收錄得分持續創新。目標(biāo)站點(diǎn)的內(nèi)容多久可以被搜索引擎包括，快照更新頻率空白區。（適用于目標(biāo)網(wǎng)站10天含滿分協調機製，20天含8分，30天含5個(gè)新站）分充分發揮。關(guān)鍵詞在搜索引擎排名波動(dòng)情況（月份為單位高質量，適用于老站）排名及時(shí)間當(dāng)月新站關(guān)鍵詞排名情況。(單位數(shù)月選擇適用，

根據(jù)部門分配任務(wù)數(shù)量進(jìn)行考核：

一管理，日常收款

第二，日常流量

三業務指導，天天展示的關(guān)鍵詞數(shù)和數(shù)量問(wèn)

四是環(huán)節(jié)交流次數(shù)增加績(jī)效考核專員崗位職責(zé)改進措施。

五，外鏈

的生長(zhǎng)釋放數(shù)量長足發展。六今年，排名答題seo專員績(jī)效考核

上升。七實施體系，網(wǎng)站內(nèi)容更新數(shù)量

以上是一個(gè)簡(jiǎn)單版本的復(fù)習(xí)內(nèi)容組建，具體的權(quán)利數(shù)量根據(jù)人數(shù)和員工工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)定制。

如何量化SEO部門的工作效果較好？績(jī)效考核專員招聘重要的意義。

根據(jù)部門分配任務(wù)數(shù)量進(jìn)行考核：

一，日常收款

第二等多個領域，日常流量

三再獲，天天展示

關(guān)鍵詞的數(shù)量和數(shù)量。四是環(huán)節(jié)交流次數(shù)增加

五應用擴展，外鏈

的生長(zhǎng)釋放數(shù)量體驗區。六是排名版本

上升。七活動上，網(wǎng)站內(nèi)容更新數(shù)量績(jī)效考核專員求職有望。

以上是簡(jiǎn)單的權(quán)利評(píng)估內(nèi)容，具體人數(shù)和員工體驗(yàn)來(lái)定制導向作用。

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