SEOer與SEO主管的差別究竟在哪里穩中求進？為什么有些人非常努力的去工作依然只停留于SEOer而有些人很是清閑卻可以高居SEO主管或者網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理統籌？這個(gè)題目無(wú)娽以為SEOer甚至良多SEO主管都沒(méi)有去深入思考過(guò)。那么今天無(wú)娽就深入分析一下兩者之間的差別協同控製，以便SEOer們有一個(gè)新的熟悉更加擁有努力地方向振奮起來！

第一：SEOer與SEO主管對(duì)于SEO的熟悉

SEOer往往以為其工作內(nèi)容既是將樞紐詞排名做上去，所以天天就在拼命地編纂軟文利用好、發(fā)外鏈深入各系統、寫(xiě)博客、泡論壇等等系列。他們以為作用，只要樞紐詞做上去了就是一個(gè)合格的SEO就具備了SEO的能力，實(shí)在這種想法主意是錯(cuò)誤的慢體驗！而且大錯(cuò)特錯(cuò)著力增加！反之SEO主管或者網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理則對(duì)于自己的熟悉有很大的差異。他們以為科技實力，自己就是這個(gè)企業(yè)的CEO處理！他們所思考的題目不單單是將樞紐詞優(yōu)化上去，而是從網(wǎng)站定位策劃到終極的獲得收益特點。這說(shuō)來(lái)簡(jiǎn)單但其中包括了良多CEO才去思考的題目深刻變革，好比網(wǎng)站的受眾群體，網(wǎng)站的經(jīng)營(yíng)模式以及用戶(hù)的心理分析與行為分析等等和諧共生。真可謂是做著SEO的工作操著CEO的心質生產力。

第二：SEO主管必需具備的覺(jué)悟

想要成為主管去領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)首先要有信服力，想要?jiǎng)e人信服自己技術(shù)只是其中一部門(mén)因素技術交流，很重要的是要有利他精神先進的解決方案。將自己知道的把握的技術(shù)知識(shí)分享給你的團(tuán)隊(duì)拓展，在其他人有題目的時(shí)候積極地匡助其解惑。中國(guó)有句老話(huà)：教會(huì)門(mén)徒餓死師傅宣講活動；這是SEO主管果斷摒棄的觀念不斷進步！在匡助他人的同時(shí)建立起了自己于團(tuán)隊(duì)中的信服力且晉升了團(tuán)隊(duì)的整體水平！

第三：SEO主管步履至上

作為一個(gè)SEO團(tuán)隊(duì)的主管效率，一定要做到團(tuán)隊(duì)的表率規模，帶領(lǐng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)走向成功。所以事事SEO主管都要沖在很前面講道理，為團(tuán)隊(duì)的伙伴做出案例并且耐性的指導(dǎo)伙伴們執(zhí)行下去并理解其原理與意義發展目標奮鬥。

第四：融入自己所在的行業(yè)

SEO不只是將樞紐詞優(yōu)化到理想的排名，SEO即搜索引擎很優(yōu)化更多的合作機會，但無(wú)娽以為SEO做的是用戶(hù)體驗(yàn)延伸、做的是行業(yè)分析、做的是運(yùn)營(yíng)策劃服務好，深入了解行業(yè)需求與用戶(hù)習(xí)慣來(lái)制定整體的運(yùn)營(yíng)策劃新趨勢。并且將策劃方案執(zhí)行下去為所在企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值！以下提供兩個(gè)案例做一下對(duì)比：百度一下“環(huán)亞天元”和“歐杰斯”共謀發展；第一個(gè)是對(duì)行業(yè)較為了解的SEO所做網(wǎng)站學習，初步分析其對(duì)于行業(yè)較為了解并且對(duì)于用戶(hù)體驗(yàn)有一定熟悉；第二個(gè)是典型的SEOer所做網(wǎng)站聽得進。

總結(jié)：

SEOer與SEO主管之間的差異從熟悉到思維到步履均有不同新的力量，假如把自己當(dāng)做SEO主管來(lái)要求自己并且這樣去做那么你一定會(huì)成為團(tuán)隊(duì)的主管甚至網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理。通過(guò)以上的分析來(lái)反思下自己便利性，盡快改變全面展示，盡快成為SEO主管為互聯(lián)網(wǎng)用戶(hù)創(chuàng)造一個(gè)良性的網(wǎng)絡(luò)使用體驗(yàn)。

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