假如你的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)比較激烈，不適合請(qǐng)SEO接單公司做SEO優(yōu)化法治力量，那優(yōu)選能選擇的就是招聘SEO人了全技術方案。但如何招聘到優(yōu)秀的SEO人才，企業(yè)老板們往往并不清楚共享。經(jīng)常有老板和我抱怨信息化，說他們飽受了SEO人才招聘的苦頭。他們問得很多的問題，就是請(qǐng)教天線貓營(yíng)銷如何招聘SEO人才新型儲能？

天線貓認(rèn)為一個(gè)合適的SEO人才往往滿足以下幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn):

1創新能力、一個(gè)好的SEO人才，必須能主動(dòng)地去了解該企業(yè)的文化以及行業(yè)的用戶需求一站式服務。這樣才能更好地有針對(duì)性的優(yōu)化企業(yè)網(wǎng)站廣度和深度。

2、一個(gè)SEO人才引領作用，應(yīng)該是懂得如何通過SEO做行業(yè)覆蓋率的加強宣傳，而不是單純的只做某幾個(gè)關(guān)鍵詞。他應(yīng)該有全局觀用的舒心，懂得如何將該企業(yè)的品牌在互聯(lián)網(wǎng)上蔓延開來技術發展。

假如我是做教育培訓(xùn)項(xiàng)目的，我會(huì)將學(xué)生可能搜索的所有關(guān)鍵詞都列舉出來并做上去深入開展，確保學(xué)生每搜索10個(gè)關(guān)鍵詞更為一致，有7個(gè)是看到我的網(wǎng)站。這樣技術的開發，學(xué)生就會(huì)覺得我的網(wǎng)站可信度更高研究與應用，品牌更響亮，自然選擇培訓(xùn)的時(shí)候會(huì)更傾向于選擇我的品牌更高效。

3全面協議、一個(gè)SEO人才，應(yīng)該懂得營(yíng)銷學(xué)具體而言，他做的網(wǎng)站應(yīng)該是具備高轉(zhuǎn)換率的工具，這樣才能確保來到網(wǎng)站的客戶會(huì)留下聯(lián)系方式或者下訂單。否則用戶來過了我們網(wǎng)站喜愛，啥都沒留下就走了重要的角色，那有什么意義?所以，只有能夠幫助企業(yè)帶來業(yè)績(jī)的SEO向好態勢，才是合格的SEO平臺建設。否則，這個(gè)SEO就不是企業(yè)的資產(chǎn)貢獻力量，而是成本!

4使用、一個(gè)SEO人才，應(yīng)該具備培訓(xùn)的能力發行速度，因?yàn)镾EO要做的工作是很多的更加堅強，這難免需要更多的SEO人員執(zhí)行。但從成本的角度來看性能，企業(yè)當(dāng)然是希望招聘低廉人力初步建立，這就需要SEO人才有能力通過短期培訓(xùn)高效，讓實(shí)習(xí)生也能夠勝任SEO的執(zhí)行工作。否則擴大公共數據，總是招聘價(jià)格高昂的SEO人才深度，又在短期內(nèi)賺不到錢，那相當(dāng)于老板給這些SEO人員打工了核心技術體系。

很后開拓創新，是薪資的問題。具備以上條件的SEO人才必然趨勢，企業(yè)完全值得付出2倍以上本地市場(chǎng)平均工資來挖(例如平均工資4000元/月促進善治，這樣的人才至少值8000元/月)，并且很好有銷售提成多樣性，否則發揮效力，很難吸引到優(yōu)秀人才一來加盟。

因?yàn)榫邆淞艘陨蠗l件SEO人員明顯，他完全可以自己出去找個(gè)資源創(chuàng)業(yè)了安全鏈。所以說，SEO人才對(duì)于傳統(tǒng)企業(yè)來說成本是很高的創新為先，傳統(tǒng)企業(yè)千萬不要抱著用一個(gè)普通員工的工資就能招聘到優(yōu)秀SEO人才的幻想真正做到，這不現(xiàn)實(shí)。

也正是因?yàn)橄胍獛椭嗟钠髽I(yè)以及SEO從業(yè)人員更加深入地了解SEO創新延展，我在江西SEO曾慶平官網(wǎng)寫了很多SEO技術(shù)知識(shí)強化意識，希望傳統(tǒng)企業(yè)可以通過本書懂得如何判定一個(gè)SEO人員的能力，也希望SEO從業(yè)人員可以通過網(wǎng)站把握SEO真正的精髓基本情況，為互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)造出更多有價(jià)值的網(wǎng)站現場，為企業(yè)創(chuàng)造更多的利益，為自己賺到更多的錢力量，為家庭帶來穩(wěn)定的收入和更美好的生活我有所應。

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