網(wǎng)站優(yōu)化工作對網(wǎng)站的建設(shè)和推廣起著很大的作用，但是這有一個(gè)前提和諧共生，就是網(wǎng)站網(wǎng)站優(yōu)化的效果必須要有成效質生產力。拿到一個(gè)網(wǎng)站，對于網(wǎng)站網(wǎng)站優(yōu)化優(yōu)化的效果技術交流，必須有一個(gè)更加明確合理的考核標(biāo)準(zhǔn)先進的解決方案，才能保證在進(jìn)行網(wǎng)站網(wǎng)站優(yōu)化的過程中的優(yōu)化效果拓展。那么網(wǎng)站seo考核標(biāo)準(zhǔn)怎么制定，從哪些方面進(jìn)行考核呢宣講活動？

這個(gè)問題在天線貓問答上也經(jīng)常會有SEOer進(jìn)行發(fā)帖提問：

相信這個(gè)問題不斷進步，每個(gè)公司都會有自己的標(biāo)準(zhǔn)，在這里小編就和大家說說關(guān)于網(wǎng)站seo考核標(biāo)準(zhǔn)怎么制定豐富內涵，從哪些方面進(jìn)行考核呢生產效率？

一個(gè)網(wǎng)站需要SEO，工作內(nèi)容考核大致可以分為一下幾點(diǎn)發展。

（1）站內(nèi)優(yōu)化

量化指標(biāo)：

分析總結(jié)各網(wǎng)站關(guān)鍵詞排名情況

每周挖掘行業(yè)網(wǎng)站相關(guān)關(guān)鍵詞2-3個(gè)并做記錄

挖掘各網(wǎng)站各項(xiàng)長尾關(guān)鍵詞并提交給各網(wǎng)站編輯保持穩定，并結(jié)合長尾關(guān)鍵詞更新相關(guān)文章

關(guān)鍵詞分布、死鏈等SEO日常工作面向、代碼優(yōu)化

監(jiān)督各個(gè)網(wǎng)站的友情鏈接數(shù)量以及檢查友情鏈接質(zhì)量并及時(shí)作出調(diào)整

每日站內(nèi)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)支撐作用，分析包括PR,流量、關(guān)鍵詞建設項目、收錄等統(tǒng)計(jì)分析

（2）站外優(yōu)化

量化指標(biāo)：

百度百科：發(fā)布或修改一個(gè)詞條最為突出，留下網(wǎng)站名和網(wǎng)址。

百度知道：提問或回答問題數(shù)個(gè)相結合，爭取留下網(wǎng)站名和網(wǎng)址高效化，留不了網(wǎng)址也要留下網(wǎng)站名。

博客：以新浪為產業發展、騰迅範圍和領域、百度、網(wǎng)易等門戶為主各項要求。每周原創(chuàng)文章不少于10篇更高要求。以各B2B網(wǎng)站所屬行業(yè)的知名專業(yè)網(wǎng)站論壇為重點(diǎn)，注冊多個(gè)帳號新技術，發(fā)表熱門貼以及回復(fù)熱門貼共同學習，留下網(wǎng)站名和網(wǎng)址。

以新浪微博深入、騰迅微博為重點(diǎn)效高，進(jìn)入網(wǎng)站所屬行業(yè)專業(yè)圈，需包含網(wǎng)站名和推廣地址基礎。

GOOGLE性能、騰訊soso、搜狗等建詞條及提問對外開放，留下網(wǎng)站名和網(wǎng)址新創新即將到來。

檢查各網(wǎng)站編輯文章更新是否符合要求,并提出不符合要求的交還給編輯重新更新。

（3）工作主動性

考核內(nèi)容：

總是主動承擔(dān)本部門事物有序推進，經(jīng)常主動與相關(guān)部門協(xié)調(diào)關(guān)系設施，從不需要催辦

主動承擔(dān)本部門事物積極拓展新的領域，主動協(xié)調(diào)與相關(guān)部門關(guān)系，很少需要催辦

比較主動承擔(dān)本部門事物更優質，較主動協(xié)調(diào)與相關(guān)部門關(guān)系相對開放，偶然需要催辦

（4）創(chuàng)新能力

考核內(nèi)容：

工作中銳意求新，善于學(xué)習(xí)脫穎而出，注重規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)拓展應用，工作中有大的創(chuàng)新

工作中能夠努力學(xué)習(xí)，提出新的想法結構、新措施與新的工作方法并有風(fēng)險(xiǎn)意識

（5）專業(yè)知識

考核內(nèi)容：

按部就班管理，很少提出新想法、新措施和新的工作方法

對公司及行業(yè)相關(guān)知識的把握比較全面

對公司及行業(yè)相關(guān)知識的把握能應(yīng)付

（6）工作總結(jié)

考核內(nèi)容

周總結(jié)必須有深度分析能力建設，并對存在問題提出有效解決建議模樣；

所含內(nèi)容：1、工作內(nèi)容服務；2很重要、工作成績；3覆蓋、工作不足異常狀況；4、工作計(jì)劃

（7）工作態(tài)度

考核內(nèi)容：

任勞任怨高效，竭盡所能完成任務(wù)

工作很努力應用創新，能較好完成分內(nèi)工作

能自動自發(fā)的努力工作

交付工作需要督促方能完成

（8）團(tuán)隊(duì)意識

考核內(nèi)容：

團(tuán)結(jié)協(xié)作，無私幫助機構，不計(jì)較個(gè)人得失

與人團(tuán)結(jié)無間的特性，溝通交流順暢，為團(tuán)隊(duì)盡很大能力

愛護(hù)團(tuán)體攜手共進，常協(xié)助別人

僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作

（9）學(xué)習(xí)的意識

考核內(nèi)容

有優(yōu)秀的自我學(xué)習(xí)意識，學(xué)習(xí)意識非常濃厚

經(jīng)常有學(xué)習(xí)意識推進一步，可以自覺的學(xué)習(xí)

可以學(xué)習(xí)經過，感覺沒有時(shí)間

（10）紀(jì)律性

考核內(nèi)容:

自覺遵守和維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度

能遵守公司規(guī)章制度,但需要有人督導(dǎo)

偶有違反，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)

（11）成本意識

考核內(nèi)容

紀(jì)律觀念不強(qiáng),偶然違反公司規(guī)章制度

成本意識強(qiáng)烈力度，能積極節(jié)省明確了方向，避免浪費(fèi)

具備成本意識，并能節(jié)約

尚有成本意識勇探新路，尚能節(jié)約

總的來說改進措施，當(dāng)我們在對網(wǎng)站優(yōu)化人員進(jìn)行考核的時(shí)候，可以根據(jù)以上幾個(gè)方面的考核數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合的分析與研判長足發展。通過考核標(biāo)準(zhǔn)可以讓公司對網(wǎng)站優(yōu)化人員進(jìn)行多方面的綜合分析今年，同時(shí)對網(wǎng)站優(yōu)化人員也可以進(jìn)行更全面考核穩步前行。很后再羅嗦一句：考核的方法需根據(jù)搜索引擎算法的改變而改變，不可前篇一律動手能力，也不可一成不變逐步改善，只有因時(shí)而

發(fā)布時(shí)間：2021-02-28

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