【天線貓SEO優(yōu)化公司tianxianmao優(yōu)化資訊】自己一個人運營一個服務號;領導還不放權全面闡釋，每次登錄后臺都需要經過他的同意非常激烈，表示心累啊!

天天寫的就是活動預告，會議引人註目，活動報道領域。不知道怎么粘住粉絲。

一個人運營事業(yè)單位(醫(yī)院)微信好宣講，內容已然變成了各種會議新聞+少量的醫(yī)院科室宣傳註入新的動力，內容是各部門給我我來編輯，粉絲留言又是另一個部門往返復，經畴p重提升；貜筒患皶r，真的好難做到黏性啊事關全面。

之前一篇列舉3個中心點增加粉絲黏性的文章《不懂這一點表現明顯更佳，出了爆文也沒用》中，西瓜君在后臺看到大量類似的留言技術節能。

看著這么多被相同問題困擾的粉絲技術的開發，西瓜君也是抹了一把淚。思考半天飛躍，決定專門寫一篇推文來為大家解答更高效。

領導們究竟為什么不支持天線貓SEO優(yōu)化公司們對公眾號的現狀做出改變呢?

西瓜君想了幾個可能。

很多企事業(yè)單位對新媒體運營還不是很了解重要部署，有的把微信公眾號當做一個隨大流的工具影響，有的又把新媒體想得太簡單，覺得有個公眾號就能廣開人脈的過程中，得來全不費工夫發展契機。

因為不了解，就給戰(zhàn)斗在第一線的天線貓SEO優(yōu)化公司帶來了過大的壓力或者過多的限制促進進步。

想要打破這個狀態(tài)發力，天線貓SEO優(yōu)化公司們要有一個概念：不要想著讓領導接受你的想法，而要想著讓領導接受你的成績迎來新的篇章。

假如公眾號確確實實能夠給公司共創美好、給單位帶來好的影響推動並實現，哪個領導不愿意接受呢?

那么應該怎么做?西瓜君給大家支幾招。

1

讓內容有價值

文章開頭的留言里覆蓋範圍，很多都提到了公眾號只發(fā)發(fā)活動報道優化程度、硬廣宣傳、新聞紀要奮勇向前，內容枯燥無趣不斷豐富，沒有人愛看。有的公眾號作為內部號組建，還強制要求員工分享文章各有優勢。

這些固定好的內容主題，作為天線貓SEO優(yōu)化公司是無法改變的重要的意義，那我們只能在這之外持續，讓內容變得有價值、讓分享變得不那么讓人抵觸再獲。

1

嘗試對現有內容做點小改變

切記領導要求的內容是天線貓SEO優(yōu)化公司的本職工作產品和服務。

仔細觀察這些必發(fā)內容，會發(fā)現其實這些都與員工工作生活息息相關體驗區。

可是他們?yōu)槭裁床粯芬饪?因為內容過于枯燥前景，簡單來說就是不說人話。一樣的內容進行探討，不同的寫作方式落到實處，得到的傳播結果完全不同。

給大家舉個例子：“上海發(fā)布”怎么寫上海市第十一次黨代會的新聞最新，并獲得10w+的閱讀的技術創新。

一個尤其的標題先吸引了眼球。

推文中重要作用，上海發(fā)布的天線貓SEO優(yōu)化公司把會議中的各個重點都分成小標題+小段落的形式持續向好，讓內容更好閱讀。

只做到這樣當然不夠充足，文章的很后進展情況，給出了簡單閱讀的大殺招。天線貓外包公司

文章結尾用H5的形式綠色化發展，把會議內容風格化至關重要、可視化，讓一個枯燥的會議總結變得像讀取圖表一樣簡單用上了。

可見世界上沒有枯燥的內容提升行動，只有枯燥的解讀方式。

困于公眾號僵化的天線貓SEO優(yōu)化公司們在撰寫這些內容的時候關註，是不是可以用點更平易近人的語調呢?

活動報道是不是可以加入一點其中發(fā)生的趣事呢?會議紀要這樣比較復雜的內容是不是可以用圖表來解讀呢?

根據公眾號定位思考一下改善方法吧研究進展。

2

加個次條

假如領導就是要求用嚴厲的調性來發(fā)表日常要求的內容無障礙，那試試在這之外增加一點新內容吧。

每一次推送都能推送8條圖文快速融入，在領導要求的內容之外認為，嘗試加上一條經過用戶調查、依據粉絲的關注與喜好撰寫的次條增強。

次條很好確信能取得不錯的閱讀量重要意義，至少要高出原本閱讀量幾倍才好。

這些次條一定要是業(yè)務相關置之不顧，千萬不要發(fā)一些八竿子打不著關系的內容。

什么樣的內容尤其合適呢?

舉個例子：

公眾號“東陽市人民醫(yī)院”一篇文章：

這篇文章獲得了2w+的閱讀數字化。

讓人驚恐方便、駭人聽聞的標題已經足夠吸引眼球，內文談了一例東陽市人民醫(yī)院接診患者的真實案例各領域。

這樣的內容對于一個醫(yī)院號而言是再好不過的應用領域，符合醫(yī)院公眾號“養(yǎng)生、健康”的定位深入闡釋，真實的案例十分可信相關性，提醒大家注重健康的同時也無形宣傳了醫(yī)院本身。

2

人性化運營

內容的改變需要比較長的時間和預備物聯與互聯，而運營互動只要明確了公眾號的調性風格就能做出改變穩定。

1

個性化形象

給公眾號打造一個有個性的形象，在內容撰寫和互動留言中保持這種風格供給。

舉個例子：“江寧公安在線”雖然不是一個微信公眾號優勢與挑戰，但在微博上鼎鼎有名，常年在很有影響力的政務微博上占有一席解決方案。

按理說趨勢，公安警務的對外宣傳應該再嚴厲不過了，可是“江寧公安在線”不走平常路上高質量。

他非常平易近人地與粉絲互動一站式服務，用平實又帶點俏皮的語氣回答粉絲提出的形形色色的問題，在做科普的時候帶上粉絲中很流行的游戲深入交流、表情包引領作用、電視劇、電影等等熱門元素臺上與臺下，讓法律科普也生動有趣起來效率和安，甚至于很后有了“婆婆”這么一個專屬昵稱。

粉絲不會喜歡一個冷冰冰的平臺品牌，都喜歡與有趣有個性的人交往深入開展。但是個性不要太過夸張更為一致。太過夸張會起到反效果。

連政府部門都能做到這樣的人性化運營技術的開發，企事業(yè)單位的天線貓SEO優(yōu)化公司做不到嗎?

2

在媒體屬性里加入服務內容

很多內容僵化的公眾號都是媒體屬性研究與應用，只一門心思往外發(fā)些消息。想要公眾號粉絲“黏”起來更高效，不妨試試加入一些服務便民的功能全面協議。

比如一些內部號，領導要求宣傳企業(yè)文化具體而言，可是公眾號沒員工關注工具，怎么辦?

那就給員工一個關注的理由，把員工需要知道的信息挪到公眾號上來喜愛⌒盐?？记谕ㄖ?會議通知SEO優(yōu)化?活動安排?部門排班?前臺快遞查詢?

如“上海發(fā)布”這樣的政務部門都開通了一大堆便民服務，企事業(yè)單位也可以在“方便員工”的基礎上做出一些改變高質量。

西瓜君曾經看過一個公眾號也逐步提升，針對的目標群體是遠離城市的工業(yè)區(qū)員工，這個公眾號的定位是為這個工業(yè)區(qū)的員工提供快遞查詢功能註入了新的力量，配合推送一些與員工息息相關的新聞重要的作用。

因為工業(yè)區(qū)遠離城市，快遞只送到工業(yè)區(qū)門口去創新，這個公眾號正好為員工補上了很后一段路程快遞去向的缺口足夠的實力，有需求的員工基本都關注了這個公眾號。

只是一個這么小的便民功能結構，就能吸引來近80%的目標粉絲多種場景，思考一下你能為你的同事、你的目標粉絲做些什么吧規劃。

西瓜君來個總結

前面西瓜君強調過擴大公共數據，不要想著讓領導接受你的想法，而是想著讓他接受你的成績帶動擴大。

人格化的運營效果需要長時間累積核心技術體系，必發(fā)內容和次條的閱讀量、傳播數是一看就知道持續發展。

有了優(yōu)秀的數據擺在領導面前必然趨勢，再和領導談你基于用戶調查得出的改善公眾號僵化現狀的想法，有心進取的領導都會開始認真考慮你的建議擴大。

假如你嘗試做出了改變多樣性，也取得了一定的成績，領導還是簡單粗暴不認可你的任何工作新格局，甚至還嚴令禁止你繼續(xù)嘗試改變明顯，那………………呃安全鏈，╮(￣▽￣)╭我們盡在不言中就好啦。

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本文主題：企事業(yè)號如何起死回生合規意識？4招教你讓領導放權密度增加！|天線貓

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