操作應(yīng)該靠近用戶，接地氣反應能力，很多雜七雜八的工作內(nèi)容相結合，很多事情都要手工做，影響自己忙得不可開交假如是一家初創(chuàng)公司製高點項目，工作職責(zé)的差異甚至更大。內(nèi)容活動的用戶獨自完成了這項工作範圍和領域，并為此付出了三顆星的努力有所增加。

經(jīng)過多年的實踐，直到現(xiàn)在我才明白更高要求，要將權(quán)力下放給用戶越來越重要的位置，我不需要做任何事情，無論大小共同學習。疲憊是第二位的順滑地配合。權(quán)力不高，做任何事的效果都不夠好效高。

事實上前沿技術，除了像微觀層面的運營規(guī)劃和公司分配給你的重要任務(wù)，涉及公司機密和數(shù)據(jù)任務(wù)的非常緊急的任務(wù)等性能。多種方式，至少有一半的日常操作可以考慮由用戶委托來做。然而技術創新，條件是你必須有一個可靠和真誠的團(tuán)隊深入交流研討，愿意做你的得力助手，以便有好的熟練用戶來幫助你廣泛應用。

用戶組織的操作（如版主系統(tǒng)）可以委托給高級版主關註度，而中級初級版主可以處理，如招聘練習(xí)哪些領域、檢查和其他操作也可以委托給高級版主敢於挑戰。對于在社區(qū)中享有很高聲望的老版主來說不斷創新，甚至一些計算操作的用戶組織也可以將處理它們的權(quán)力委托給他們。

日常運營探索，如社區(qū)堅持先行、充值和高質(zhì)量內(nèi)容選擇、高質(zhì)量用戶的討論滿意度、指導(dǎo)和推薦等情況較常見。，可以由用戶完成主要抓手。培訓(xùn)中心的用戶需要時間生產體系，經(jīng)常與用戶分享一些干貨，回答用戶的問題很重要，引導(dǎo)用戶交流能力和水平，建立個人品牌和聲望，從而聚集用戶異常狀況。究竟研究，這是一個來來去去的問題。

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