看一個人的身價趨勢，要看他的對手系列；看一個人的品格，要看他的好友相互配合；看一個人是否成功慢體驗，不是看他贏了多少人，要看他成就了多少人智能化。

不管是批評科技實力，得失，成敗合作，對一個心胸“開闊”勃勃生機，有大容量的人來講，他的內(nèi)心就像一個大湖極致用戶體驗，你丟一把火提供有力支撐，它很快就給你滅了，你丟一包鹽建議，它很快就被稀釋了品率。

今天在一個論壇里看到相貫通，一個在大廠工作了7年（阿里5年，百度2年）的程序員積極影響，因為面試小公司掛了自動化方案，在網(wǎng)絡(luò)上吐槽，引起了很多同行來關(guān)注越來越重要。

我就郁悶了線上線下，在阿里工作五年，百度工作兩年醒悟，去面試某公司數據顯示，上來啥都不問，就兩道算法題我沒有第一時間給出很優(yōu)解也逐步提升，想了一會兒才做出來記得牢，結(jié)果就把我掛了，工作那么多年了重要的作用，還這樣面試也是醉了更多可能性。“

其實足夠的實力，這個本身是一件非常正常的事情緊迫性，面試失敗，不代表你不優(yōu)秀結構重塑，可能只是對方覺得你不太合適而已聽得進。

同理，很多時候先進水平，你能夠進(jìn)入一些大的平臺，只是他們需要你這樣的人才全面展示，平臺與人才本來就是一個相互成就的過程重要平臺。

還有不少程序員表示這種公司不去也罷，能在阿里呆5年核心技術，百度2年應用提升，這就不用面試，直接進(jìn)創造性。

其實發展的關鍵，一個在大廠工作了7年的人，很多時候規模設備，可能已經(jīng)不太適合那些小的創(chuàng)業(yè)型互聯(lián)網(wǎng)公司了真諦所在。除非你自己出來創(chuàng)業(yè)。

因為大廠里的程序員競爭力，要么成為專家充分，要么成為螺絲釘進一步完善。

在大廠里做任何事情都是有流程有規(guī)范的，所有的事情競爭力，只能在這個流程規(guī)范內(nèi)活動調整推進；

而小公司不一樣，它們很多時候機製性梗阻，沒有那么多條條框框機製，相比較而言，靈活性更強(qiáng)一點集成應用，你也可以說探討，小公司更加隨性一些。

所以使用，在新的一年里合規意識，我想把這些話獻(xiàn)給那些動不動就喊辭職、想辭職的人或周期性喊辭職有效性、想辭職的人創新內容！

第一，不要輕易離開你的團(tuán)隊創新科技，否則你要從零做起服務延伸。

第二，不要老想著做不順就放棄具有重要意義，哪個團(tuán)隊都有問題進一步，哪個團(tuán)隊都有優(yōu)點。

第三強大的功能，跟對領(lǐng)導(dǎo)很重要實際需求，愿意教你的，放手讓你做的領(lǐng)導(dǎo)優勢，絕對要珍惜善謀新篇。

第四，團(tuán)隊的問題就是你脫穎而出的機(jī)會便利性，抱怨和埋怨團(tuán)隊就是打自己耳光方法，說自己無能，更是在放棄機(jī)會提供有力支撐！

第五切實把製度，心懷感恩之心，感謝平臺給你機(jī)會自行開發，感謝伙伴跟你配合進行部署。

第六，創(chuàng)造利潤是你存在的核心價值品質，企業(yè)不是慈善機(jī)構(gòu)利用好。

第七深入各系統，碰到問題請先思考，只反映問題是初級水平系列，思考并解決問題才是高級水平作用。

第八，要學(xué)著始終跟著團(tuán)隊一起成長慢體驗，為了團(tuán)隊新的目標(biāo)不斷學(xué)習(xí)新東西著力增加。

另外，2020年科技實力，不管你在哪里上班處理，請記住下面這幾條規(guī)則：

第一，工作不養(yǎng)閑人在此基礎上，團(tuán)隊不養(yǎng)懶人開展研究。

第二，入一行相互融合，先別惦記著能賺錢首要任務，先學(xué)著讓自己值錢。

第三不同需求，沒有哪個行業(yè)的錢是好賺的發展。

第四，干工作總之，沒有哪個是順利的面向，受點氣是正常的。

第五研學體驗，賺不到錢建設項目，賺知識；賺不到知識落實落細，賺經(jīng)歷講道理；賺不到經(jīng)歷，賺閱歷技術先進，假如都賺不到了，那就不可能賺到錢延伸。這個時候認為，你可以考慮換個工作了。

第六新趨勢，先改變自己的態(tài)度反應能力，才能改變?nèi)松母叨取Ｖ挥邢雀淖冏约旱墓ぷ鲬B(tài)度學習，才能有職業(yè)高度結構重塑。

第七聽得懂，讓人迷茫的原因只有一個；那就是本該拼搏的年紀(jì)高質量發展，卻想得太多全方位，做得太少！

很后影響力範圍，送給看完這篇文章的你大局，一個字：干！三個字邁出了重要的一步，干起來宣講手段！與君共勉~

PS：這一周很多企業(yè)開始復(fù)工了，2020年干起來積極拓展新的領域！今天這篇文章送給還在猶豫焦慮中的你配套設備，把握好自己的方向，就努力行動起來相對開放。