現(xiàn)如今，國(guó)內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)展迅速凝聚力量，凡是有知名度的互聯(lián)網(wǎng)公司也逐步提升，基本上都逃脫不了要實(shí)行996的工作制度，其中華為就是一個(gè)典型的代表註入了新的力量，雖然華為對(duì)于員工加班給到的待遇還算是業(yè)內(nèi)不錯(cuò)的重要的作用，但是加班強(qiáng)度確實(shí)有點(diǎn)讓人承受不住，很多人都都受不了華為的工作強(qiáng)度去創新，即使降薪減工資也要去別的公司工作足夠的實力，錢(qián)給到位華為也并不是受所有人歡迎的。但是走出了華為才知道結構，山外有山更適合，人外有人，在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)這個(gè)圈子里溝通協調，大家的加班都是不相上下的要素配置改革。

很近看到了一位拒絕華為加班，跳槽阿里小伙的吐槽保障性，這位阿里員工說(shuō)道本來(lái)之前是因?yàn)槭懿涣巳A為996的加班帶動產業發展，所才跳槽到阿里的，但是沒(méi)想到阿里的加班比華為更嚴(yán)重十分落實，本以為到阿里自己會(huì)輕松一點(diǎn)倍增效應，結(jié)果加班時(shí)間更長(zhǎng)規則製定，真的是讓自己大開(kāi)眼界，這樣的結(jié)果也讓自己很后悔優化服務策略，自己真正經(jīng)歷了才知道堅定不移，相比于阿里巴巴，華為的加班真的不算多更讓我明白了。以后誰(shuí)再敢說(shuō)發(fā)華為加班多迎難而上，我就跟誰(shuí)急。

對(duì)此探索，阿里的員工也說(shuō)道進一步完善，作為新來(lái)的員工這樣的感受是很正常的，自己已經(jīng)在阿里工作好幾年了競爭力，一直都是在這樣加班調整推進，對(duì)自己來(lái)說(shuō)再正常不過(guò)了，在加班這方面機製性梗阻，雖然華為一直是大家口中話題的對(duì)象機製，但是跟阿里巴巴相比，華為只能算是小弟集成應用。想想看也是有道理的探討，阿里這幾年的成長(zhǎng)速度很驚人，不僅僅在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)占據(jù)著巨大市場(chǎng)份額高效流通，阿里也在積極開(kāi)拓自己的海外市場(chǎng)調解製度。如此快速的發(fā)展和成長(zhǎng)肯定是和員工沒(méi)日沒(méi)夜的加班是分不開(kāi)的。也有網(wǎng)友說(shuō)道功能，現(xiàn)在不僅僅是大公司搞996的加班制度應用的因素之一，就連小公司也都開(kāi)始效仿，一些小公司也被大公司給帶壞了預期。雖然本身公司的規(guī)模不是很大敢於監督，但是人家在招聘的是時(shí)候上來(lái)就問(wèn)能不能接受996，假如自己不能接受的話結構，可能連面試的機(jī)會(huì)都是沒(méi)有的重要的作用。

很多人都吐槽華為的加班制度，簡(jiǎn)直就是在用自己的身體健康換工資規模最大，但是放眼望去整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)穩中求進，不加班沒(méi)有996工作制度的公司恐怕也是寥寥無(wú)幾，大多數(shù)公司都是這樣的最深厚的底氣。BAT三大巨頭協同控製，有哪一家敢說(shuō)自己家的員工是不加班，到點(diǎn)就下班的，一個(gè)行業(yè)的領(lǐng)袖公司都有這樣的制度方法，更何況是一些小公司。假如自己沒(méi)辦接受加班的話提供有力支撐，像這樣的公司很可能連門(mén)檻多都跨不進(jìn)去切實把製度，連試用期也過(guò)不了。

尚且不說(shuō)加班強(qiáng)度自行開發，其實(shí)適當(dāng)?shù)募影鄬?duì)于年輕人來(lái)說(shuō)還是有必要的進行部署，記得有一句話是這么講的，決定你工資的不是上班的8小時(shí)應用情況，而是下班的8小時(shí)保護好。但是現(xiàn)實(shí)就是現(xiàn)在的很多年輕人都沒(méi)有這個(gè)意識(shí)，去花時(shí)間自我提升的意識(shí)表現，那就只能通過(guò)強(qiáng)制的加班手段了特點。假如一家公司是主動(dòng)要求加班，那無(wú)論是對(duì)于公司還是新人來(lái)說(shuō)結論，都是有好處的和諧共生，也算不上是壞事。另一方面適應性強，假如自己是在華為這樣的公司待過(guò)的話技術交流，自己對(duì)自己未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃也會(huì)更加清楚和明朗。而且拓展，一旦進(jìn)入華為成為華為正式的員工創造更多，年薪幾十萬(wàn)的待遇還是很誘人的，單單從加班時(shí)間和996的工作制度上來(lái)講不斷進步，有很多的職業(yè)都是這樣的工藝技術，像工人，滴滴司機(jī)等規模，但是卻達(dá)不到這樣的收入損耗，甚至可能只有一半。有的時(shí)候與其埋怨非常完善，還不如實(shí)實(shí)在在去提高自己的能力性能穩定，這樣自己的選擇機(jī)會(huì)也有更多。幾十萬(wàn)的年薪作用，讓你接受996的工作制度你愿意嗎情況正常？