在團(tuán)隊(duì)中，不同的成員扮演不同的角色發展契機。信任是團(tuán)隊(duì)力量形成合力的基礎(chǔ)廣泛關註。這種信任包括上下級(jí)和同事之間的相互信任。說(shuō)白了發力，不要懷疑黑暗幽靈優勢領先。否則，你可能會(huì)錯(cuò)過(guò)一些重要的事情共創美好。

俗話說(shuō)推動並實現，有時(shí)候你會(huì)咬緊牙關(guān)。當(dāng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)一起工作時(shí)喜愛，不可避免地會(huì)出現(xiàn)矛盾和誤解重要的角色，這就要求我們要有相互的理解和寬容。尤其是對(duì)于一些無(wú)原則的問(wèn)題向好態勢，不要斤斤計(jì)較平臺建設，針?shù)h相對(duì)，以眼還眼貢獻力量。

互補(bǔ)是指在同事犯錯(cuò)或未能到位時(shí)使用，及時(shí)堵漏，積極補(bǔ)位發行速度。為了相互補(bǔ)充更加堅強，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和成員應(yīng)該具備以下兩點(diǎn)：

首先，我們應(yīng)該樹(shù)立全球觀念性能。每個(gè)部門(mén)不僅要關(guān)注當(dāng)?shù)氐睦娉醪浇?，還要將個(gè)人和部門(mén)的追求融入團(tuán)隊(duì)的整體目標(biāo)中。

第二供給，敢于承擔(dān)責(zé)任的方法。聰明的領(lǐng)導(dǎo)者，即使在下屬犯錯(cuò)時(shí)進行探討，也會(huì)責(zé)備自己落到實處，勇敢、敢做敢為，善于承擔(dān)責(zé)任技術創新，及時(shí)消除下屬錯(cuò)誤造成的不良后果處理方法，迅速扭轉(zhuǎn)工作局面。

一個(gè)團(tuán)隊(duì)可以和睦相處持續向好，在奮斗的過(guò)程中互相支持習慣，但是當(dāng)它贏了的時(shí)候卻大驚小怪，因?yàn)樗荒芑ハ嘀t讓和爭(zhēng)光進一步推進。因此導向作用，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該有“迎難而上，讓榮譽(yù)來(lái)迎接”的理念和心態(tài)應用的選擇，把相互謙讓視為團(tuán)隊(duì)的一種文化和美德十大行動。

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