一名大廠的程序員在互聯(lián)網(wǎng)社區(qū)吐槽：自己目前月薪35K積極拓展新的領域，拿到了阿里P7的offer配套設備，薪資31K更優質，600股票，簡直就是欺侮性的offer推進高水平，看樣子沒必要跳槽了領域，HR也說以前面試記錄太多，評價不是太好好宣講，看樣子去了也不符合價值觀註入新的動力，還是老實呆著吧。

從這名程序員的字里行間我們可以得知，其對于阿里開出的月薪很不滿足雙重提升，因為還降薪了4千。有阿里員工如此解釋：大公司自帶降薪屬性的長遠所需，我們同事應(yīng)屆生在這里3年求索，現(xiàn)在出去都是40＋讓人糾結，待在阿里也就20不到規模，所以，這塊還是看自己基石之一，還是向錢看吧聯動。

如下是另外一些網(wǎng)友的評論：這個價不低啊，覺得欺侮的老實待著吧共同努力；工作幾年了行業內卷？2.3拿7是升了一級啊，7比3.1都略高逐漸完善；P7參與能力，我同事還有不到30K的呢，31K屬于正常的是目前主流，31到35只需要一次375充分發揮，樓主阿里什么部門；說實話現(xiàn)在p7水了充分發揮，待遇下來了選擇適用，沒太大吸引力啊，去了還要加班還可能不帶人設計；總包漲了20%多業務指導，級別漲了，還可以吧就此掀開；不欺侮長足發展，現(xiàn)在P7就這個價，你的現(xiàn)金部分已經(jīng)不錯了穩步前行。

對于股票部分結構不合理，有阿里員工稱現(xiàn)在這行情數據，很少有人能拿到超過800的股票，除非是大牛級的人物：實話講發揮，加上股票的話是漲薪了顯著，股票就價值20多萬，算有誠意了沒有欺侮你開放以來，反倒是假如你只是看錢的話占，不如去面小公司吧；多你一個不多提供了有力支撐，少你一個不少激發創作，讓你去打掃廁所都可以，憑啥給你高offer進一步意見。

對于這些同行的評論增幅最大，程序員樓主進行了反駁：確實升級了，但是價格有點太低了生產能力，聽說阿里里面很多老7標準，2000股，38k左右堅持好，進去是不是要拼命加班即將展開，我怕被老7給碾壓；去了豈不是幾年上不去特性？然后出來也競爭不過新的p6啊傳承，所以這種選擇很頭疼，兩年前面6不給建言直達，一年前面7不給多種，今年給了，可是我的待遇上去了充分發揮，我接受不了降薪4千過去發展成就。

不知道各位讀者朋友如何看待此事？說說你們對于這名程序員的看法同時？