“天眼”尋覓的是活躍在國內(nèi)外天文科研界的追夢人越來越重要的位置，而這些“追夢人”卻不可能只靠夢活著新技術。搞科研不能急功近利，但也不該受困于物質(zhì)上的后顧之憂順滑地配合，既然是國之科研重器深入，就該有與之相配的收入。

在市場經(jīng)濟(jì)逐步走向成熟的今天前沿技術，只有給基礎(chǔ)科研人員以體面的物質(zhì)保障基礎，才能吸引到人才。以往信息差的存在會給高級人才招聘帶來溝壑多種方式，但隨著現(xiàn)代信息渠道的拓展對外開放，科研人才擁有更多對比選擇的空間，自然也會隨行就市“貨比三家”深入交流研討，對自己供職的東家優(yōu)勝劣汰資料。

前不久跳槽民營航空公司的張小平，文章排版關註度、關(guān)鍵詞組合橫向協同、曾一度引發(fā)了不小的輿論風(fēng)暴。雖然兩件事情性質(zhì)不同更讓我明白了，但都暴露了高端人才低收入的現(xiàn)實(shí)困境迎難而上。媒體從不角度圍觀張小平，是對高端人才應(yīng)該擁有相匹配的高待遇的期待探索，希望張小平這只蝴蝶生產創效，能讓方興未艾的中國航天事業(yè)掀起一場制度創(chuàng)新改革的風(fēng)暴。要想解決其中的矛盾管理，不僅僅是對張小平背后的體制留人的呼喚優化上下，還需要更加科學(xué)合理的薪酬體系和人才招攬計劃及激勵方案。