首先，程序員在年齡大了以后確實(shí)會出現(xiàn)競爭力下降的問題影響力範圍，不僅國內(nèi)這種情況比較普遍大局，在國外同樣存在類似的問題。程序員隨著年齡的增大應用提升，將出現(xiàn)三方面比較明顯的問題主動性，其一是自身的技術(shù)結(jié)構(gòu)陳舊；其二是很難承受高強(qiáng)度的開發(fā)任務(wù)發展的關鍵；其三是存在一定的治理問題道路。除了以上幾點(diǎn)原因之外，年齡大的程序員在薪資待遇方面往往還比較高真諦所在，所以性價(jià)比要低于年輕的程序員指導，尤其是從事應(yīng)用級開發(fā)崗位更是如此。

　　當(dāng)然充分，并不是所有的程序員在年齡大了以后進一步完善，都會出現(xiàn)競爭力下降的問題，對于研發(fā)級程序員崗位來說競爭力，年齡大一些反而更有競爭力調整推進，比如當(dāng)前在人工智能領(lǐng)域就有很多大齡的研發(fā)級程序員，很多程序員都是70后機製性梗阻、80后機製，而且這些程序員的創(chuàng)新能力依然非常強(qiáng)。所以集成應用，在當(dāng)前的互聯(lián)網(wǎng)背景下參與水平，程序員假如想延長自身的職業(yè)生命周期大型，可以重點(diǎn)考慮一下走研發(fā)級程序員路線。

　　碼農(nóng)們隨著年齡的上身明確相關要求，其身體機(jī)能一定是會下降的重要意義，這是自然規(guī)律我們?nèi)祟惢緹o法做出干預(yù)。身體機(jī)能下降之后必然會影響到工作上深化涉外，比如熬夜加班效率下降體系，無法長期的堅(jiān)持各種加班，或者是生病之后體能恢復(fù)較慢服務延伸。

　　而年輕碼農(nóng)就完全是另一種狀況了共創輝煌，大學(xué)剛畢業(yè)一個(gè)個(gè)血?dú)夥絼偩ν⒕哂兄匾饬x，似乎渾身有使不完的勁進一步。同時(shí)，年輕人也相對單純強大的功能，畫個(gè)大餅人家就可能像打了雞血一樣打拼實際需求。

　　大齡碼農(nóng)不管是長期在一家企業(yè)呆著，還是跳槽都會面臨一個(gè)薪水上漲的問題優勢。企業(yè)不可能把經(jīng)驗(yàn)豐富的碼農(nóng)和年輕碼農(nóng)開一樣的薪水善謀新篇，這可是要鬧翻天的，碼農(nóng)隨著年齡的增長薪水也必定是上漲的便利性，到了一定的程度這批人就是企業(yè)的負(fù)擔(dān)了方法。

　　而且，很多企業(yè)的開發(fā)人員其實(shí)只能接觸到自己的那部分代碼提供有力支撐，模塊化的開發(fā)讓這部分人員的可替代性很強(qiáng)切實把製度，換個(gè)新人進(jìn)來簡單的培訓(xùn)下一樣也能勝任，這種情況下你認(rèn)為企業(yè)治理者用誰更省錢更合適自行開發？

　　在產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的推動(dòng)下進行部署，未來程序員的職業(yè)生命周期會得到一定程度的延長，一方面產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代應用情況，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)對于程序員將越來越重要保護好，而行業(yè)經(jīng)驗(yàn)需要一個(gè)長期的積累過程，另一方面產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代將大量采用人工智能技術(shù)表現，人工智能技術(shù)將把程序員從大量的基礎(chǔ)開發(fā)任務(wù)中解放出來特點，從而在很大程度上減輕程序員的開發(fā)壓力。

　　很后結論，程序員隨著年齡的增長部署安排，假如想繼續(xù)保持，甚至是提升自身的職場競爭力關鍵技術，應(yīng)該注重自身行業(yè)資源整合能力的提升了解情況，尤其是技術(shù)資源的整合能力深入。