年關(guān)憂傷，網(wǎng)傳新一波互聯(lián)網(wǎng)大廠優(yōu)化開始涌動(dòng)喜愛，年前各大廠紛紛開始裁員計(jì)劃醒悟。

　　百度無人駕駛部門將要裁員，比例不詳高質量，據(jù)說緣故原由是沒有車廠樂意量產(chǎn)也逐步提升。

　　騰訊PCG將開始大規(guī)模人員優(yōu)化，比例30%註入了新的力量，中高管采取聘任制重要的作用，一年一簽。

　　字節(jié)跳動(dòng)某些部門開始找應(yīng)屆生發(fā)言去創新，估計(jì)是先從應(yīng)屆生開始優(yōu)化足夠的實力。

　　滴滴年終獎(jiǎng)年后發(fā)，績(jī)效越高的人獎(jiǎng)金越多又進了一步，C可能沒獎(jiǎng)金多種場景，高管里10%不合格的直接鐫汰。

　　哈噦周全凍結(jié)明年新增HC (僅個(gè)別項(xiàng)目除外)規劃，帶不出業(yè)績(jī)的干部要鐫汰擴大公共數據。將來要加大績(jī)效占員工收入的比重。

　　攜程上簬訑U大？偛坎脝T30%網(wǎng)站要害詞優(yōu)化核心技術體系，賠償n+1,年終獎(jiǎng)2月尾發(fā)。

　　神州優(yōu)車已經(jīng)開始裁員持續發展，HR直接到工位宣讀辭退關(guān)照品牌策劃公司必然趨勢，強(qiáng)調(diào)單方面解約，在網(wǎng)上鬧得沸沸天線貓擴大。

　　瓜子年底預(yù)計(jì)裁員30%多樣性，租車、車后等個(gè)別部門門裁員比例50%新格局，營(yíng)業(yè)戰(zhàn)線開始縮減 明顯。

　　新浪閱讀營(yíng)業(yè)線裁員90%，賠償n+1顯示，現(xiàn)場(chǎng)結(jié)賬創新為先，原地解散，產(chǎn)品科普活動、測(cè)試創新延展、審核等部門連鍋端，只剩下十幾個(gè)技術(shù)。

　　vipkid裁員15%-25%機製性梗阻，沒有年終獎(jiǎng),今年年會(huì)取消機製。

　　馬蜂窩裁員40%，且沒有年終獎(jiǎng)集成應用。

　　唯品會(huì)裁員使命責任，有n+1，大部分沒年終獎(jiǎng)使用。

　　去哪兒部分應(yīng)屆面臨花式裁員，不肯定有賠償密度增加。

　　宜信12月已經(jīng)開始裁員有效性，門店是重災(zāi)區(qū)，外包技術(shù)被優(yōu)先砍掉機遇與挑戰，總體比例25%廣泛關註，今年也沒有年終獎(jiǎng)。

　　水滴籌裁員集成技術，包括一些新招進(jìn)來的員工就能壓製，且沒有補(bǔ)償。

　　蔚來汽車發(fā)薪日調(diào)整適應能力，延后8天更優美。且已經(jīng)裁員千人。

　　快手游戲部門防控、360都傳出裁員新聞成效與經驗，比例不詳，據(jù)說360年前會(huì)走一大批堅實基礎。

　　年關(guān)將近稍有不慎，高歌猛進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)紛紛開始急速剎車，寒冬之下等地，互聯(lián)網(wǎng)大廠也不再是穩(wěn)固地帶最為顯著，在職人員穩(wěn)固工作才是第一位。

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