文/鐘黛深入交流研討、何書(shū)瑤 來(lái)源：DT財(cái)經(jīng)（ID:DTcaijing） 在簽完所有的離職手續(xù)后，Celine離開(kāi)了公司橫向協同。 這是Celine在騰訊的第5年敢於挑戰。從入職的那天起，這份工作幾乎滿足了她對(duì)于“完美工作”的所有定義提供了遵循。“大平臺(tái)基石之一、高起點(diǎn)聯動、匹配一線城市房?jī)r(jià)的高收入……”模樣，Celine毫不吝嗇對(duì)老東家的贊美。 但隨著互聯(lián)網(wǎng)黃金期的過(guò)去能力和水平，無(wú)限的產(chǎn)品瘋搶著用戶有限的時(shí)間異常狀況，大廠人的日子也不再像從前那樣從容不迫研究。“現(xiàn)在騰訊內(nèi)部有很多產(chǎn)品的生命周期很短提高，短到連員工都沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)的特性。”產(chǎn)品不成功提供堅實支撐，組織架構(gòu)就可能調(diào)整。調(diào)整的結(jié)果或調(diào)崗或離職——“哪怕是剛剛?cè)肼毜男氯恕毙畔⒒夹g，Celine告訴DT財(cái)經(jīng)（公眾號(hào)ID：DTcaijing）發揮作用。 很終逐步顯現，Celine選擇了離開(kāi)銘記囑托。 大背景下，不少互聯(lián)網(wǎng)人在這波洪流里做出了同樣的選擇自動化裝置。受經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的影響示範，整體招聘形勢(shì)大幅收緊。領(lǐng)英數(shù)據(jù)顯示，“金九銀十”招聘旺季的新增職位數(shù)量同比2021年減少33%運行好。 脈脈數(shù)據(jù)顯示預下達，在全行業(yè)中，IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是優(yōu)選人才差額為負(fù)（流出人數(shù)>流入人數(shù)）的行業(yè)意見征詢。 這些選擇離職的“廠工”都從哪來(lái)，很終去了哪大大提高？ 1 哪些互聯(lián)網(wǎng)人才流失很?chē)?yán)重的必然要求？ 2021年很多的職場(chǎng)新聞莫過(guò)于裁員。2021年9月末取得了一定進展，京東財(cái)報(bào)顯示完善好，公司在第三季度流失超過(guò)800萬(wàn)年活躍用戶。隨之而來(lái)的就是京東裁員的傳聞積極參與。 從2021年9月開(kāi)始問題分析，騰訊啟動(dòng)重大組織架構(gòu)調(diào)整交流研討，從中層開(kāi)始動(dòng)手。2021年年底的員工大會(huì)上支撐作用，馬化騰再次表示動力，在干部提升方面會(huì)拿出20%的名額優(yōu)先傾斜更年輕的干部…… 這一系列操作不僅對(duì)相應(yīng)部門(mén)的員工產(chǎn)生了影響效高性，也給別的公司人敲響了警鐘——沒(méi)有絕對(duì)安全的工作，只有在合適的時(shí)候主動(dòng)離職高品質、談一份還不錯(cuò)的收入才是正確的選擇健康發展。 于是大數據，務(wù)實(shí)的互聯(lián)網(wǎng)人開(kāi)始了一場(chǎng)跳槽大戲。而這場(chǎng)大戲的主角數字技術，莫過(guò)于百度奮戰不懈。 雖然2021年百度營(yíng)收首次突破1000億元人民幣，但這份好成績(jī)來(lái)得有些晚新模式。很高治理層的人才缺失組織了，似乎讓“狼廠人”對(duì)公司失去了耐心和信心說服力。陸奇的離開(kāi)，更是直接拉開(kāi)了百度人才流失的序幕全面闡釋。 脈脈研究院的報(bào)告也證實(shí)了百度的窘境——2021年引人註目，百度是中國(guó)17家大型互聯(lián)網(wǎng)公司的Top 1人才來(lái)源溝通機製。 有人主動(dòng)離開(kāi)領先水平，也有人被動(dòng)求職橋梁作用。除了架構(gòu)調(diào)整的百度，網(wǎng)易結(jié)構(gòu)優(yōu)化帶來(lái)的裁員潮讓人糾結，也為互聯(lián)網(wǎng)人才市場(chǎng)提供了來(lái)源。 2021年基石之一，《財(cái)經(jīng)》援引一位網(wǎng)易員工的爆料稱(chēng)聯動，網(wǎng)易嚴(yán)選裁員比例在30%-40%左右；網(wǎng)易味央裁員比例接近50%共同努力；教育產(chǎn)品部則計(jì)劃從300人裁至200人以下行業內卷；公關(guān)部裁員40%左右。 除此之外逐漸完善，還有另一種情況可能增加人才市場(chǎng)的擁擠程度——戰(zhàn)爭(zhēng)失利的過程中。2021，為了和餓了么搶奪O2O市場(chǎng)廣泛關註，美團(tuán)不斷地吸收著人才促進進步。隨著阿里系形成了餓了么+口碑+盒馬鮮生+淘票票+飛豬同盟發力，美團(tuán)系不甘示弱地組成了一條由美團(tuán)外賣(mài)+美團(tuán)點(diǎn)評(píng)+掌魚(yú)生鮮+貓眼電影（已經(jīng)微影合并）+美團(tuán)旅行組成的戰(zhàn)線實踐者。 對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果雙方各持己見(jiàn)，但數(shù)據(jù)明白地告訴著旁觀者——美團(tuán)點(diǎn)評(píng)員工跳槽優(yōu)選阿里巴巴，餓了么很大的“人才補(bǔ)給站”也正是美團(tuán)點(diǎn)評(píng)∈笮袆?？吹贸鰜?lái)，公司的子彈打得差不多了文化價值，士兵也就該走了。 主動(dòng)離開(kāi)進行培訓、被動(dòng)離職長效機製、戰(zhàn)爭(zhēng)失利法治力量，公司一系列的舉措和實(shí)際情況，讓轉(zhuǎn)會(huì)市場(chǎng)上的“X廠前員工”越來(lái)越多分享。那些本以為趁著互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展期多吃苦，達(dá)成連升N級(jí)貢獻法治，薪水翻N番目標(biāo)的年輕人（甚至是公司中層），也開(kāi)始打包行李，尋找著市場(chǎng)上更具性價(jià)比的offer…… 2 他們都去了哪兒喜愛？ 從前積極回應，對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)第一梯隊(duì)公司的員工來(lái)說(shuō)，跳槽通常都處于一個(gè)BAT組成的閉環(huán)里新格局。百度和騰訊的員工集中流向阿里巴巴的同時(shí)習慣，阿里的員工優(yōu)選跳往餓了么密度增加、螞蟻金服各方面、優(yōu)酷等阿里系公司。 2021年字節(jié)跳動(dòng)上位勢(shì)頭兇猛，是全年人才流入量很多的企業(yè)一站式服務。年初，高歌猛進(jìn)的抖音讓用戶如潮水般涌入了張一鳴的軟件工廠建議。據(jù)報(bào)道越來越重要，字節(jié)跳動(dòng)的人員架構(gòu)與傳統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)不同線上線下。總共四萬(wàn)員工中約半數(shù)都是在從事廣告銷(xiāo)售或內(nèi)容審核工作醒悟，一部分從事算法相關(guān)，約5000名員工為軟件工程師也逐步提升。 這家以個(gè)性化推薦算法為推動(dòng)力的技術(shù)公司記得牢，實(shí)際上是個(gè)勞動(dòng)密集型企業(yè)註入了新的力量。在2021年完成了既定的150億銷(xiāo)售業(yè)績(jī)后，2021年張一鳴給公司定下了500億的目標(biāo)更多可能性。因此去創新，字節(jié)跳動(dòng)HR要做的就是招人、招人和繼續(xù)招人（今年緊迫性，字節(jié)跳動(dòng)的營(yíng)收目標(biāo)提到了1000億結構，招人也仍在繼續(xù)）。 與站在時(shí)代風(fēng)口的字節(jié)跳動(dòng)大肆招人的做法不同高效，“落寞貴族”百度的招聘更加“小而美”——吸引專(zhuān)項(xiàng)人才溝通協調，提前布局未來(lái)。 “百度在AI上的實(shí)力是全方位的深度，在百度能得到很多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)”帶動擴大，Navy對(duì)DT財(cái)經(jīng)表示。2021年底深刻認識，主攻智能硬件開(kāi)發(fā)的Navy跳槽到百度AI部門(mén)核心技術，他看中的正是百度all in AI的提前預(yù)備。 百度云AI商用業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人李碩也曾表示主動性，百度正從研究機(jī)構(gòu)聘請(qǐng)專(zhuān)家創造性，并通過(guò)自身優(yōu)勢(shì)來(lái)培養(yǎng)AI人才，提前布局未來(lái)的AI產(chǎn)業(yè)道路。 回過(guò)頭來(lái)看規模設備，公司不斷增加的業(yè)績(jī)壓力是擴(kuò)招的動(dòng)力，字節(jié)跳動(dòng)就是很好的證實(shí)指導。這個(gè)做法并不新鮮競爭力，因?yàn)?021年的“轉(zhuǎn)會(huì)標(biāo)王”美團(tuán)也做了同樣的事。在公司現(xiàn)狀不佳的情況下進一步完善，百度等公司提前布局未來(lái)集聚，都想把AI這個(gè)故事講好。 但當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境總體遇冷的情況下調整推進，互聯(lián)網(wǎng)人還要不要繼續(xù)留在互聯(lián)網(wǎng)公司狀況，就要打上一個(gè)問(wèn)號(hào)了。 3 目標(biāo)：離開(kāi)互聯(lián)網(wǎng) 2021年機製，在騰訊工作了5年的Celine離開(kāi)了鵝廠全過程。她趁著互聯(lián)網(wǎng)金融余溫未散，去了一家大型銀行探討。在騰訊的工作經(jīng)驗(yàn)以及當(dāng)時(shí)傳統(tǒng)金融行業(yè)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的愛(ài)好不負眾望，讓Celine在轉(zhuǎn)行過(guò)程中有了議價(jià)權(quán)。如今她正負(fù)責(zé)公司旗下一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)方向的創(chuàng)新孵化項(xiàng)目，豐富的經(jīng)驗(yàn)也正在幫助公司順利地推進(jìn)項(xiàng)目精準調控。 從互聯(lián)網(wǎng)跳槽到金融行業(yè)有效性，Celine并不是優(yōu)選的一個(gè)。從數(shù)據(jù)的角度來(lái)看機遇與挑戰，2021年廣泛關註，各大銀行紛紛布局互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)務(wù)，大量吸收了來(lái)自百度集成技術、攜程就能壓製、美團(tuán)點(diǎn)評(píng)等公司的技術(shù)和營(yíng)銷(xiāo)人才。 不過(guò)適應能力，由于各傳統(tǒng)行業(yè)掀起的“互聯(lián)網(wǎng)+”熱潮正在退燒強大的功能，2021年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)與金融業(yè)、電信解決方案、房地產(chǎn)等傳統(tǒng)行業(yè)間的人才流動(dòng)性明顯減弱優勢。如今，不管是銀行招人增產，還是銀行人才擇業(yè)便利性，都呈現(xiàn)出在金融圈內(nèi)流動(dòng)的特點(diǎn)⌒袆恿?；ヂ?lián)網(wǎng)人再要想改行提供有力支撐，難度要比之前大許多。 于是保供，和互聯(lián)網(wǎng)曖昧許久的通信電子領(lǐng)域自行開發，就成了互聯(lián)網(wǎng)公司人們的第一選擇。 2021年通信電子與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)間的人才流動(dòng)較往年更為密切責任。尤其是華為應用情況，人才來(lái)源與去向Top3均被BAT承包，儼然成為“半個(gè)互聯(lián)網(wǎng)”公司組建。 作家海明威曾在《流動(dòng)的盛宴》里寫(xiě)下一句經(jīng)典的“假如你曾去過(guò)巴黎表現，這輩子巴黎都會(huì)在你左右∽饔?！钡?0世紀(jì)80年代相互配合，許多沖著這句話千辛萬(wàn)苦趕赴巴黎的日本人慢體驗，卻因?yàn)榘屠韬拖胂笾械哪哟笙鄰酵ブυ黾?，很終患上了“巴黎綜合征”——一種由于預(yù)想和現(xiàn)實(shí)間巨大差異而引發(fā)的心理疾病。 中國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)也是如此科技實力。但在這里處理，我們不管它叫巴黎，我們叫它“圍城”。故事情節(jié)還是那樣助力各行，有的人想進(jìn)去前來體驗，有的人要逃離。 但無(wú)論如何確定性，真實(shí)的情況只有互聯(lián)網(wǎng)公司人們自己知道更加廣闊。