16年的時候跟一個同行聊起互聯(lián)網就業(yè)形勢的嚴重非常重要，他當時跟我說17年肯定會好的。我問他原因空間廣闊，他說16年已經差到極點了認為，17年再怎么著也不可能比16年差，現(xiàn)在看來似乎我們都過于樂觀了增強。

　　很近打聽了一下身邊幾個朋友的年終獎情況重要意義，發(fā)現(xiàn)好幾個人都有不同程度的折損，有的年終獎沒了更加廣闊，有的是大幅縮水規劃，還有的要延遲發(fā)放。讓我意外的是可以使用，大家對這個結果并沒有什么抱怨進入當下，也不會想著去換工作，因為之前已經了解到公司的情況效高化，所以對這個結果早有心理預備新體系。

　　基于對行業(yè)的觀察和對身邊朋友的了解，我們想給互聯(lián)網從業(yè)者們一些建議創造。為什么要在這個時候給建議呢長效機製，因為形勢好的時候，你說這些大家也不會聽啊全技術方案。

　　1分享、不要隨便換工作

　　在公司里你肯定會經常聽到身邊同事對公司的抱怨，包括你自己可能也會說一些公司的不足信息化。有的人說著說著就辭職了方式之一，不僅自己辭職，還影響了身邊小伙伴們的情緒新型儲能。不過另一方面創新能力，也有很多從原公司辭職又后悔的人，辭職后範圍，到了別的公司才感覺到原來公司的好求得平衡。

　　我一個朋友之前在一公司，總是抱怨高層的決策錯誤空間廣闊，吐槽公司福利差至關重要，過節(jié)的時候都沒有發(fā)東西提供深度撮合服務。時間久，積怨深的發生，辭職了組成部分。等到去了另一個公司，高層之間互斗厲害重要手段，他們會受到牽連互動講，天天為這事煩心。老板不懂互聯(lián)網像一棵樹，對他們的工作成果經常會有一些誤解過程中。加上公司總是給他們灌雞湯，他跟公司的價值觀有比較大的沖突能運用，干了幾個月又辭職了達到。

　　后來跟我說之前的公司雖然福利差些，但是文化氛圍不錯工具，跟同事合作起來很愉快，但是現(xiàn)在的公司就沒那么好的環(huán)境了喜愛。

　　大環(huán)境不好重要的角色，很多公司也抬高了招人的門檻，對于求職者的工作經歷也有一定要求向好態勢。例如有的公司對于應聘者的跳槽次數也有所限制平臺建設，假如不符合條件連面試機會都沒有。

　　從公司的角度講貢獻力量，一個人跳槽的次數多了使用，會懷疑其對公司的忠誠性。

　　在現(xiàn)實情況中我們很簡單因為個人觀點去判定一件事情發行速度，但其實很多事情要依靠結果來判定是否正確更加堅強。誰都不是神人，老板也有可能是失誤的情況性能，而你當初的決定正確初步建立，可能也并沒有什么確切的依據，只是走運而已供給。

　　在任何一家公司都會有讓自己不開心的地方的方法，這是很正常的現(xiàn)象，有時候想想這就跟找對象一樣進行探討，人無完人落到實處。要害是看公司的優(yōu)點是不是你看重的，公司的缺點是不是你可以接受的最新。

　　2技術創新、互聯(lián)網的發(fā)展軌跡趨于正常

　　以前提到互聯(lián)網處理方法，大家總認為是新興行業(yè)，總是帶著四個標簽：第一是技術含量高;第二是從業(yè)者以年輕人居多;第三是比較自由多樣性，不像傳統(tǒng)企業(yè)的規(guī)矩那么多;第四是高薪發揮效力，流行著很多財富故事。

　　不僅是創(chuàng)業(yè)者明顯，即便是從業(yè)者也能獲得比同齡人更高的收入安全鏈。

　　之所以會給大家這樣的印象，也是因為互聯(lián)網發(fā)展速度太快創新為先，誕生了很多創(chuàng)業(yè)型公司真正做到。而很多創(chuàng)業(yè)者本來就沒有治理經驗，缺乏足夠的資歷創新延展，只是有了資金就開始了創(chuàng)業(yè)之路強化意識。這樣的公司多了，似乎就給大家留下了互聯(lián)網公司不講規(guī)矩的印象基本情況。說實話當公司不大現場，只是十幾個人的時候，治理成本確實很低力量，即便是規(guī)矩松散些我有所應，也沒有什么大問題。但是對于互聯(lián)網行業(yè)一些有規(guī)模的公司深入實施，還是比較講究規(guī)矩的至關重要，有明確的規(guī)章制度。

　　相比較其它行業(yè)而來效果，互聯(lián)網的快速發(fā)展也給了從業(yè)者很多機會有所應，靠著跳槽獲得了更多的物質利益，更快的晉升到了目標職位合作關系≈μ嵘?？僧敶笈鷦?chuàng)業(yè)公司倒下了，潮水褪去傳遞，也把互聯(lián)網公司的正規(guī)化暴露在大家眼前重要意義。

　　也許你會覺得互聯(lián)網公司跟很多傳統(tǒng)公司越來越像了，但或許這樣才是一個公司的正常發(fā)展軌跡更加廣闊，互聯(lián)網公司正在變得越來越“正骋巹?！薄?

　　3可以使用、不要跟隨概念

　　一個朋友說適應性，之前自己做PC產品，后來聽說移動互聯(lián)網火稍有不慎，又轉戰(zhàn)到了移動互聯(lián)網重要作用，后來聽說人工智能是未來趨勢等地，又換做智能硬件產品。智能硬件沒做多長時間尤為突出，還沒有完全琢磨透規定，區(qū)塊鏈和虛擬貨幣忽然間又火了。

　　真的快趕不上節(jié)奏了空間載體，也許你剛熟悉了某種概念高質量，學習了某個新知識，沒想到大家口中的風口又換了重要組成部分×鞒?；ヂ?lián)網從業(yè)者確實需要很強的學習能力，不僅是技術概念勃勃生機，商業(yè)模式也在不斷推陳出新助力各業。

　　假如你總是跟隨概念，心態(tài)很簡單變得浮躁提供有力支撐。有的人平時喜歡看行業(yè)資訊應用，生怕落伍，思想被淘汰了品率。但其實假如你在工作中很忙碌相貫通，壓根就沒精力去了解其它東西。一個概念技術發展，要研究清楚集聚效應，再到實踐熟悉集成，也并不是短時間內能達到的重要手段。

　　再者，很多概念只是一時間的效應穩定性，并不是所有人沖進去都會淘到黃金像一棵樹。不要因為跟隨概念，耽誤了已有的工作去突破，能力沒有提升能運用，也不利于日后找工作。

　　4智能設備、關心自己的社保

　　有很多人因為是在異地工作情況正常，想著將來肯定要回老家，所以找工作的時候尤其不在乎自己的社保繳納比例技術特點。即使公司按照工資的全額比例繳納提高鍛煉，為了少扣工資，自己也會讓公司按很低比例繳納凝聚力量。這種做法不可取有所提升。

　　我們國家雖然有戶籍制度聽得進，但是對社保這塊還沒有限制。每個省份的福利制度是不一樣的先進水平，假如你所在的城市福利制度更好便利性，建議社保繳納基數還是高點更好。拿北京來說重要平臺，假如你在北京按照全額工資比例繳納社保深刻認識，退休后拿到的退休金要比你在老家更多。

　　還有些人想著自己老了后不會靠退休金過日子更適合，以后肯定是要創(chuàng)業(yè)的高效，等創(chuàng)業(yè)成功了，就不需要在乎這點退休金了要素配置改革。且不說創(chuàng)業(yè)的失敗率很高體系，很多當初懷著創(chuàng)業(yè)夢想的人年齡漸大，也已經放棄這個想法了帶動產業發展。

　　創(chuàng)業(yè)是很多人的想法責任製，卻不是多數人的人生路徑，我們大多數人還是要天天上班倍增效應，退休后靠著國家的退休金養(yǎng)活自己的規則製定。不要等到自己想通這個事情的時候已經晚了。

　　作者：云瑞

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