3月26日南京市首屆人力資源風(fēng)控治理論壇上獲悉基礎，近年來(lái)高產，南京勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件持續(xù)高位運(yùn)行信息化技術。在勞動(dòng)官司案件中，勞動(dòng)者勝訴的超過(guò)90%。勞動(dòng)專(zhuān)家呼吁逐步顯現，只有規(guī)范用工發揮，企業(yè)發(fā)展才有持續(xù)動(dòng)力。

　　南京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院院長(zhǎng)雷寶根在當(dāng)天的論壇上介紹快速增長，隨著勞動(dòng)者可以免費(fèi)申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁開放以來，以及維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)前景，通過(guò)打勞動(dòng)官司維權(quán)的勞動(dòng)者越來(lái)越多。去年南京共受理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁案件1.18萬(wàn)件，比前年增加了10%同時。

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　　隨著經(jīng)濟(jì)變革以及用工形式的變化，勞動(dòng)官司也呈現(xiàn)出了新的特點(diǎn)文化價值。從行業(yè)分布看營造一處，以前案件主要集中在傳統(tǒng)的勞動(dòng)密集型企業(yè)、機(jī)械制造業(yè)說服力、建筑行業(yè)等表示，這幾年新經(jīng)濟(jì)、新業(yè)態(tài)的維權(quán)案件明顯增加領先水平。據(jù)統(tǒng)計(jì)事關全面，去年南京受理的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件中，互聯(lián)網(wǎng)高科技企業(yè)用工糾紛占到了15%讓人糾結，僅次于勞動(dòng)密集型企業(yè)。從勞動(dòng)者的訴求來(lái)看穩定發展，以前主要集中在基本工資至關重要、社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等服務品質。如今新的動力，加班工資、年終獎(jiǎng)、銷(xiāo)售提成等的訴求越來(lái)越多不斷豐富。

　　相對(duì)于傳統(tǒng)行業(yè)來(lái)說(shuō)快速增長，互聯(lián)網(wǎng)新經(jīng)濟(jì)行業(yè)因?yàn)橛霉れ`活提供了有力支撐，形式多樣進一步意見，通過(guò)非面對(duì)面的社交平臺(tái)考勤服務水平、布置工作的現(xiàn)象增加持續向好，給勞動(dòng)者的維權(quán)帶來(lái)了一定的困難的積極性。雷寶根曾接觸到一家沒(méi)有辦公地點(diǎn)用上了，僅靠郵件安排工作、通過(guò)支付寶發(fā)放工資的互聯(lián)網(wǎng)公司，因?yàn)橥锨饭べY被勞動(dòng)者申訴到仲裁院。在辦理案件過(guò)程中文化價值，支付寶的工資發(fā)放記錄、電子郵件的真實(shí)性認(rèn)定等都成了勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁部門(mén)的一個(gè)難點(diǎn)。

　　近年來(lái)完成的事情，以互聯(lián)網(wǎng)為平臺(tái)的新經(jīng)濟(jì)新產(chǎn)業(yè)如雨后春筍，吸引了大量勞動(dòng)者攻堅克難，但由于目前國(guó)家對(duì)此類(lèi)用工尚未出臺(tái)相關(guān)的政策法規(guī)，對(duì)于這些行業(yè)的用工糾紛飛躍，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁部門(mén)主要還是通過(guò)調(diào)解解決用工爭(zhēng)議醒悟。

　　雷寶根提醒勞動(dòng)者，無(wú)論在傳統(tǒng)行業(yè)還是新經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)多種場景，工作中一定要留痕，比如要求用人單位通過(guò)銀行促進善治、現(xiàn)金等傳統(tǒng)方式發(fā)放工資、從業(yè)前雙方簽訂勞動(dòng)合同發揮效力，書(shū)面約定雙方的責(zé)任義務(wù)等等新格局。

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