是不是覺得大公司的面試好復(fù)雜？天線貓高質量，網(wǎng)站托管行業(yè)優(yōu)選　企業(yè)告訴您：想要進(jìn)入大公司就必須在面試前做充分的預(yù)備應用創新，下面我們看接下來的面試秘訣：

　　6、讓應(yīng)聘者頻繁輾轉(zhuǎn)于多個房間

　　為什么持續創新？目的是：找到那些即使感覺不舒適但仍然很興奮的人。不要讓求職者在面試過程中太舒適空白區，這是找到那些能在不適狀態(tài)下仍保持興奮員工的方法協調機製，并且也展示出：沒有哪間會議室可以用上一整天。

　　7形勢、反復(fù)問同一個問題

　　為什么實踐者？目的是：測試一致性。高科技領(lǐng)域約定管轄，可猜測是好事數據，不要擔(dān)心你一直重復(fù)問同樣問題，這是測試求職者”一致性”的好方式發揮。只有在面試高級角色時顯著，應(yīng)聘者才可以表現(xiàn)出和他們自己答案瘋狂的不一致。

　　8開放以來、“好警察”/“壞警察”氛圍下雙重面試

　　為什么占？目的是：找到那種可以在高壓下完成多任務(wù)的人。讓應(yīng)聘者坐會議室中間提供了有力支撐，面試官坐在桌子兩邊激發創作。

　　應(yīng)聘者是否能同時兼顧兩個面試官的問題，并能同時做出充分回答進一步意見？還是說已經(jīng)被搞得精疲力竭增幅最大，并且很困惑為什么會接受這樣的面試？這是考驗一個人在壓力情況下會如何表現(xiàn)的好方法生產能力。

　　9標準、問問題示範推廣，然后大聲打字

　　為什么？目的是：找到那種在干擾環(huán)境中仍能保持注重力集中的員工大面積。問應(yīng)聘者一個問題積極參與，然后當(dāng)他開始回答，馬上大聲打字培養。同時道歉說你“在聽交流研討，只是在做筆記⌒问?！?

　　你可以做筆記建設應用，也可以是給你不經(jīng)常聯(lián)系的父親發(fā)郵件，無論你在做什么左右，都沒所謂背景下。觀察應(yīng)聘者是否仍能專注你提出的問題，還是已經(jīng)開始分神可靠保障？這將幫助你找到在工作中不受干擾的員工自然條件。

　　10、3 個月后開展，通知他被錄取了互動互補，但這不是他申請的那個職位

　　為什么？目的是：找到?jīng)Q心始終如一的人意向。這個方法可以淘汰掉那些一開始就對這份工作不怎么堅定的人意料之外。

　　應(yīng)聘者努力爭取他想要的職位了嗎？或是他只是覺得這是他能得到的很好職位形式，所以就接受了置之不顧？還是他實際上幾月前就找到了別的工作，所以拒絕了數字化？這是弄清這些問題的好方法方便。