日前，微軟現(xiàn)任CEO納德拉總薪酬4290萬美元技術交流，比上一財(cái)年足足增長了66%先進的解決方案，引起了大家的關(guān)注。

　　說起高薪的互聯(lián)網(wǎng)大佬創造更多，國內(nèi)有“百億年薪員工”雷軍宣講活動、年薪比老板馬化騰還高的“打工皇帝”張小龍等，國外有穩(wěn)坐“2021年薪酬很高的CEO”頭銜的馬斯克工藝技術、帶領(lǐng)微軟重返王座的第三代掌門人納德拉等效率。

　　這些互聯(lián)網(wǎng)大佬拿到高薪的背后，是一個個正處于蓬勃發(fā)展期的互聯(lián)網(wǎng)公司近年來，他們的高薪往往來自公司的股息分紅和股權(quán)變現(xiàn)講道理。

　　由此，薪酬實(shí)則與公司的發(fā)展息息相關(guān)技術先進，倘若公司發(fā)展不利更多的合作機會，即使暫時(shí)拿到高薪恐怕也不能長久。

　　1認為、帶領(lǐng)微軟重回巔峰服務好，納德拉加薪66%

　　日前，微軟發(fā)布了年度股東委托書反應能力。其中提及現(xiàn)任CEO納德拉在截至6月30日的2021財(cái)年共謀發展，獲得的總薪酬為4290萬美元，比上一財(cái)年足足增長了66%結構重塑。

　　對此聽得懂，微軟的獨(dú)立董事公開表示，“得益于納德拉的戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)地位高質量發展，包括他努力增強(qiáng)客戶的信任全方位，推動了整個公司的文化變革，并成功進(jìn)入和擴(kuò)展了新的技術(shù)和市場重要平臺∩羁陶J識！?

　　納德拉薪酬的增長與微軟市值的增長有著直接聯(lián)系核心技術。根據(jù)微軟在周三發(fā)布的年度代理聲明應用提升，納德拉獲得的4290萬美元薪酬，其中大部分是股票獎勵。

　　微軟也在文件中稱發展的關鍵，“在頭五年的績效期內(nèi)道路，微軟的市值增加了5090億美元(從3020億美元增長到8110億美元)。微軟的相對股東總回報(bào)為97%多種方式，這一成績讓納德拉先生賺到了很大值的90萬股對外開放。”

　　微軟市值增長則依靠于深入交流研討，在納德拉的領(lǐng)導(dǎo)下資料，包括領(lǐng)英(Linkedin)、商業(yè)云服務(wù)的收入和Windows 10的月活設(shè)備數(shù)在內(nèi)關註度，微軟這幾個要害目標(biāo)都繼續(xù)實(shí)現(xiàn)了超越橫向協同。

　　其中，很主要的就是微軟Azure云業(yè)務(wù)的不斷增長——微軟智能云業(yè)務(wù)在很近的季度中首次成為了三年以來微軟三個業(yè)務(wù)部門中很大的一個敢於挑戰。

　　在此之前不斷創新，誰也沒有想到云業(yè)務(wù)會成為讓微軟從蘋果手中奪回“世界很有價(jià)值　公司”名號的要害。

　　即使是在明知云是虧損的提供了遵循，原來的主營業(yè)務(wù)卻能賺很多錢的情況下參與水平，仍孤注一擲帶領(lǐng)微軟開啟“移動為先，云為先”轉(zhuǎn)向的納德拉服務效率，當(dāng)初也有些信心不足明確相關要求。

　　納德拉坦言，“我說服團(tuán)隊(duì)采取一種有違直覺的戰(zhàn)略統籌發展，將重點(diǎn)從規(guī)模龐大的體製、收入可支付所有人薪水的服務(wù)器和工具業(yè)務(wù)，轉(zhuǎn)向微不足道的創新科技、幾乎沒有任何收入的云業(yè)務(wù)服務延伸。”

　　但當(dāng)時(shí)具有重要意義，微軟已經(jīng)走到發(fā)展的十字路口——2021年進一步，市場格局生變，作為PC時(shí)代王者的微軟強大的功能，沒有趕上移動時(shí)代的發(fā)展機(jī)遇實際需求，被在華爾街和硅谷視作一個日漸沒落的帝國。曾長期被視為藍(lán)籌股的微軟股票優勢，也一直處于低迷狀態(tài)善謀新篇。

　　不得不做出改變的微軟，雖錯過了移動革命便利性，卻在與云革命相逢后華麗轉(zhuǎn)身方法。

　　相關(guān)數(shù)據(jù)顯示高產，在2020財(cái)年微軟的云收入才80億美元，到2021財(cái)年就飆升到189億美元發揮作用。云服務(wù)收入在微軟總收入的比重從2020財(cái)年的10%提升至2021財(cái)年的21%良好。至此，微軟成為在規(guī)模上和亞馬遜不相上下的云服務(wù)提供商銘記囑托。

　　盡管納德拉讓微軟重生引領，也讓自己因此獲得了漲幅為66%的不菲年薪，相較于剛剛從史蒂夫·鮑爾默手中接任CEO時(shí)獲得的8430萬美元薪酬仍有不小的差距示範。

　　微軟前任CEO史蒂夫·鮑爾默

　　然而對比微軟市值在2000年至2021年期間應用前景，從巔峰時(shí)期的6000億美元下滑至不到3000億美元的微軟第二任CEO鮑爾默，納德拉明顯要好得多運行好，究竟彼時(shí)鮑爾默的年度薪酬綜合僅為近132萬美元(且因旗下“視窗”操作系統(tǒng)銷售和在線業(yè)務(wù)拓展均不如預(yù)期預下達，鮑爾默的獎金也有縮水)。

　　2統籌推進、薪水與貢獻(xiàn)度并非成正比

　　國外互聯(lián)網(wǎng)大佬的年薪足夠誘人方案，國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大佬的年薪也毫不遜色。

　　既有年薪至少達(dá)98.18億元人民幣的“百億年薪員工”小米　雷軍了解情況，也有年薪3億的“打工皇帝”微信創(chuàng)始人張小龍深入，更有年薪為2.99億人民幣的中國恒大總裁夏海鈞、年薪為2.37億元人民幣的騰訊執(zhí)行董事劉熾平......

　　不難發(fā)現(xiàn)重要的，這些互聯(lián)網(wǎng)大佬拿到高薪的背后開展研究，是一個個由他們經(jīng)營，正處于蓬勃發(fā)展期的互聯(lián)網(wǎng)公司相互融合，他們的高薪與互聯(lián)網(wǎng)公司的發(fā)展密不可分首要任務。

　　以小米為例，雷軍于2021年創(chuàng)建小米不同需求，并將其打造成為全球第四大智能手機(jī)公司發展，而后小米成功走向　。

　　小米的　文件顯示總之，小米公司向其創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官雷軍發(fā)放了一筆價(jià)值高達(dá)15億美元的股票作為獎勵面向，這是全球公司史上很大的獎勵之一，也是雷軍“百億年薪員工”之稱的由來研學體驗。

　　小米CEO雷軍

　　小米　后的首份年報(bào)顯示建設項目，小米2021全年實(shí)現(xiàn)總營收1749億元人民幣,同比增長52.6%,經(jīng)調(diào)整利潤85.5億元人民幣,同比增長59.5%。作為小米的很大股東模式，自然能夠享受市值增長帶來的很大紅利自動化。

　　事實(shí)上，高薪并不能完全與高貢獻(xiàn)度劃上等號「咂焚|，F(xiàn)實(shí)中不折不扣，仍有不少大佬雖拿著高薪卻只能眼看著公司走向沒落支撐能力，甚至死亡。

　　在2021年年薪高達(dá)1.30億人民幣的聯(lián)想控股CEO楊元慶無疑是高薪一族有效保障，但也就是這一年大數據，在楊元慶帶領(lǐng)下的聯(lián)想長效機製，PC業(yè)務(wù)與手機(jī)業(yè)務(wù)發(fā)展均不理想——PC市場有被惠普搶占的風(fēng)險(xiǎn)講實踐，整合了摩托羅拉資源的手機(jī)業(yè)務(wù)又無甚起色。

　　對曾被譽(yù)為“北聯(lián)想奮戰不懈、南華為”的聯(lián)想集團(tuán)來說市場開拓，兩大支柱同時(shí)發(fā)展遇阻無疑是致命的打擊，不免也讓外界對楊元慶心生質(zhì)疑：讓聯(lián)想連虧三年大大縮短，憑什么還拿高薪?

　　又如“讓我們一起要落實好，為夢想窒息”的賈躍亭，其很風(fēng)光的時(shí)刻更默契了，莫過于樂視市值飆升為1700多億元人民幣先進技術，其身家也高達(dá)400多億元人民幣。但如今真因夢想“窒息”的賈躍亭不合理波動，在樂視生態(tài)崩盤后背負(fù)巨債宣講手段，也因此離開了很后的希望FF，在無力償還剩余債務(wù)的情況下積極拓展新的領域，只能遺憾申請破產(chǎn)配套設備。

　　有業(yè)內(nèi)人士稱，“真正屬于賈躍亭個人的債務(wù)很少相對開放，大量債務(wù)為個人替公司擔(dān)保的債務(wù)推進高水平，并已經(jīng)償還了超過200億元人民幣⊥卣箲?！庇纱艘部筛Q見生產創效，公司發(fā)展不利對領(lǐng)導(dǎo)者個人的影響有多大。

　　3管理、薪水再高也只是一時(shí)紅利

　　其實(shí)橫向協同，國外互聯(lián)網(wǎng)大佬們拿到手的高薪更多來自基金與股票，這與他們的低年薪橋梁作用，高福利的薪酬制度密切相關(guān)長遠所需。

　　國內(nèi)外部分互聯(lián)網(wǎng)大佬年薪

　　作為2021年薪酬很高的CEO，特斯拉CEO馬斯克的年薪接近23億美元讓人糾結，甚至超過了排在他后面的65位CEO的薪酬總和規模。而實(shí)際上，他的工資只有5.5萬美元基石之一，他的薪酬主要來自股票期權(quán)聯動。

　　與之相似的還有谷歌CEO桑達(dá)爾·皮猜增持能力，他在2020年工資僅為65.25萬美元，但因其獲得了價(jià)值高達(dá)9980萬美元的股票獎勵行業內卷，以及2萬美元的其他補(bǔ)助追求卓越，使之一躍成為全世界薪酬很高的高管。

　　谷歌CEO桑達(dá)爾·皮猜

　　蘋果CEO庫克參與能力、亞馬遜創(chuàng)始人杰夫·貝索斯合理需求、Facebook創(chuàng)始人扎克伯格、谷歌母公司Alphabet的執(zhí)行　埃里克·施密特等均是如此充分發揮。

　　亞馬遜表示高質量，“向公司高管支付低薪是為了回報(bào)公司的長期股東∵x擇適用！倍鴣嗰R遜高管中管理，基本年薪很高的高級副總裁迭戈·皮亞岑蒂尼，年薪僅為17.5萬美元業務指導。

　　至于國內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)公司改進措施，如今與國外的薪酬制度類似，“大概20年沒拿過工資”的馬云長足發展、“未來10年今年，年薪降至一元”的劉強(qiáng)東均屬此類。

　　他們雖不拿高薪發揮作用，但馬云背靠的是市值高達(dá)4499億美元的阿里巴巴良好，劉強(qiáng)東坐擁的是市值為453億美元的京東。

　　有數(shù)據(jù)顯示銘記囑托，11位年收入超過3000萬美元的CEO引領，其工資占總收入的比例僅為2.7%。相較于此示範，公司的分紅應用前景、股權(quán)變現(xiàn)、投資理財(cái)才是他們很主要的收入來源提供了有力支撐。

　　綜上所述激發創作，不論是國內(nèi)還是國外，作為各大財(cái)富榜單上的尺M一步意見？驮龇畲?，諸多互聯(lián)網(wǎng)大佬的財(cái)富積累主要還是依靠股息分紅和股權(quán)變現(xiàn)，而這都是在公司的發(fā)展態(tài)勢良好的基礎(chǔ)上才能實(shí)現(xiàn)生產能力。

　　因此標準，對于大佬們來說，即使是目前已經(jīng)拿到了高薪，若是不注重公司的發(fā)展即將展開，也只是一時(shí)的紅利大幅增加，難以長久。