近日，拼多多年輕員工凌晨下班后猝死一事保持穩定，持續(xù)引發(fā)輿論熱議總之，由此也引起公眾對互聯(lián)網(wǎng)公司超長加班的質(zhì)疑≈巫饔?！豆と巳請蟆酚浾甙l(fā)現(xiàn)研學體驗，在短視頻、在線教育最為突出、出行落實落細、電商等領(lǐng)域，部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)開始推行“大小周”工作制高效化。那么技術先進，#大小周工作制合法嗎#？需要經(jīng)過員工同意嗎延伸？需要支付加班費嗎認為？近年來，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)推行“大小周”工作制新趨勢。律師指出反應能力，假如企業(yè)單純實行“大小周”工作制，不一定違法學習。但前提是結構重塑，必須履行相應(yīng)的法律程序，并且休息日安排勞動者工作又不能安排補休的應用優勢，應(yīng)支付加班費高質量發展。

　　1月6日，@新華視點 記者也撰文評論扭曲奮斗觀當(dāng)休矣。記者提到影響力範圍，一段時間以來大局，畸形加班現(xiàn)象在一些地方愈演愈烈，一些人宣揚的所謂“奮斗觀”嚴重走偏變味邁出了重要的一步。有的單位把員工超長時間工作有序推進、得不到適當(dāng)休息視為“硬核奮斗”;有的企業(yè)強制推行“996”“大小周”等工作模式，名曰“自愿”需求，實為員工無奈選擇;有的企業(yè)實行過于嚴苛的考核制度堅定不移，迫使員工在巨大壓力下日夜加班……凡此種種，讓不少人“睜眼就工作更讓我明白了，閉眼就睡覺”推進高水平，超時工作、熬夜加班成了生活常態(tài)拓展應用，成為打拼者們“不可承受之痛”資料。

　　拼搏不是拼命，勤勞不能過勞關註度，漠視勞動者權(quán)益橫向協同、透支勞動者健康的所謂“奮斗”，絕不是什么“福報”敢於挑戰，這既違反勞動法不斷創新，更背離奮斗精神，其社會危害性不可小看提供了遵循。

　　針對社會反映強烈的以奮斗為幌子參與水平，行竭澤而漁的畸形加班問題，必須依法加強監(jiān)管服務效率，敢于動真碰硬明確相關要求，讓勞動法等法律法規(guī)長出“牙齒”，為勞動者提供更加堅實有力的保障和支持統籌發展。員工健康工作深化涉外，企業(yè)健康發(fā)展，這才是奮斗本來的樣子生產製造，也是發(fā)展該有的溫度開展試點。