作者：龔進(jìn)輝 互聯(lián)網(wǎng)公司一直對(duì)反腐保持高壓態(tài)勢(shì)。 這不體製，日前創新科技，在線音頻平臺(tái)喜馬拉雅在內(nèi)部信中通報(bào)了解聘兩名貪腐員工的消息具有重要意義。據(jù)內(nèi)部信披露，公司市場(chǎng)部副總裁在任職期間強大的功能，利用職務(wù)之便，接受供給商賄賂善謀新篇；營(yíng)銷事業(yè)部某員工將其控制的公司作為代理商引入結構，謀取不正當(dāng)利益規模最大。 目前，兩人已遭到解聘系統性，喜馬拉雅表示保留追求其法律責(zé)任的權(quán)利。無(wú)獨(dú)有偶試驗，很近開展攻關合作，有關(guān)百度員工的兩起判決案例被曝光的有效手段，一起為受賄案，另一起為職務(wù)侵占案了解情況。 事實(shí)上，喜馬拉雅重要的、百度對(duì)腐敗行為零容忍相互融合，是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)強(qiáng)力反腐、鐵腕反腐的一個(gè)縮影不同需求。由于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)牽涉甚廣創造更多，利益錯(cuò)綜復(fù)雜不斷進步，再完善的流程，也難免會(huì)產(chǎn)生監(jiān)管死角規模，為腐敗滋生留下空間近年來，導(dǎo)致侵占公司資產(chǎn)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，更無(wú)法杜絕內(nèi)部員工和外部合作伙伴產(chǎn)生利益勾結(jié)通過活化。 因此健康發展，互聯(lián)網(wǎng)公司一直對(duì)反腐保持常態(tài)化的高壓態(tài)勢(shì)大數據，不敢有絲毫松懈長效機製、怠慢，否則將產(chǎn)生不可估量的經(jīng)濟(jì)損失數字技術。比如奮戰不懈，去年7月，360措施、美團(tuán)點(diǎn)評(píng)緊密相關、螞蟻金服更默契了、小米共同學習、百度相繼被曝出貪腐事件深入，它們均選擇了重拳出擊，該開(kāi)除的開(kāi)除前沿技術，該法辦的法辦基礎，不狠不行。 大疆多種方式、ofo對外開放、字節(jié)跳動(dòng)、優(yōu)酷等公司深入交流研討，也嚴(yán)厲查處內(nèi)部員工的貪腐問(wèn)題，由此可見(jiàn)，近年來(lái)互聯(lián)網(wǎng)公司反腐風(fēng)暴比以往任何時(shí)候都來(lái)得更為猛烈規模。 無(wú)論是BAT三巨頭還是超級(jí)獨(dú)角獸很重要，對(duì)反腐都是態(tài)度鮮明提高、決不妥協(xié)還不大，除了減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失這一現(xiàn)實(shí)原因引領，還與自身處境有關(guān)提供了有力支撐。要知道的必然要求，在流量紅利逐漸消失的當(dāng)下問題分析，曾經(jīng)野蠻生長(zhǎng)的互聯(lián)網(wǎng)公司開(kāi)始通過(guò)修補(bǔ)內(nèi)部漏洞來(lái)防范風(fēng)險(xiǎn)。 據(jù)我觀察模式，互聯(lián)網(wǎng)公司滋生腐敗的風(fēng)險(xiǎn)性開(kāi)始凸顯長效機製，變現(xiàn)隱蔽性也有別于傳統(tǒng)公司，呈現(xiàn)出多元化和復(fù)雜化的趨勢(shì)搶抓機遇，反腐形勢(shì)愈發(fā)嚴(yán)重。為此，越來(lái)越多的互聯(lián)網(wǎng)公司已把內(nèi)部反腐當(dāng)作必要工作來(lái)抓基石之一，并且設(shè)立專項(xiàng)部門追求卓越，比如阿里設(shè)立廉正合規(guī)部發力、百度成立職業(yè)道德委員會(huì)迎來新的篇章、京東有內(nèi)控合規(guī)部等共創美好。 專項(xiàng)部門的重要職責(zé)是搭建有效的風(fēng)險(xiǎn)防控體系，并建立高效的預(yù)防薄弱點、發(fā)現(xiàn)覆蓋範圍、監(jiān)督、解決的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警及處理方式積極性，同時(shí)通過(guò)定期全員簽收數據、培訓(xùn)、宣貫和考試強(qiáng)化內(nèi)部人員合規(guī)意識(shí)，從而降低風(fēng)險(xiǎn)。 不知你發(fā)現(xiàn)了沒(méi)的積極性，被查處的涉腐人員中可靠保障，既有總經(jīng)理、副總裁級(jí)別的“老虎”，比如前百度游戲事業(yè)部總經(jīng)理廖俊基礎上，也有普通商務(wù)經(jīng)理長效機製、技術(shù)人員這樣的“蒼蠅”。在對(duì)涉事人員的處理方式上創造，降職、責(zé)令辭職技術的開發、解除勞動(dòng)關(guān)系開放要求、辭退為常見(jiàn)方式蓬勃發展，情節(jié)嚴(yán)重者被移送司法機(jī)關(guān)處理深度。 為了打造陽(yáng)光職場(chǎng)促進善治，互聯(lián)網(wǎng)公司反腐必須老虎蒼蠅一起打顯示，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，決不手軟習慣。有些互聯(lián)網(wǎng)公司手段更狠充足，對(duì)于某些涉嫌違法人員，即便已經(jīng)離職也會(huì)被“終身追責(zé)”的積極性。企業(yè)也經(jīng)常通過(guò)發(fā)公告綠色化發展、公開(kāi)信、內(nèi)部郵件等方式不久前，來(lái)通報(bào)反腐事件用上了，警醒員工。 當(dāng)然合規意識，反腐這件事密度增加，不僅僅是互聯(lián)網(wǎng)公司本身繃緊這根弦，員工也應(yīng)高度自律創新內容，并善用監(jiān)督舉報(bào)機(jī)制機遇與挑戰。換言之，員工應(yīng)在職場(chǎng)中抵住各種不良誘惑善於監督，樹(shù)立廉潔自律的意識(shí)集成技術，牢記“莫伸手 伸手必被抓”的道理。