黑豹樂隊(duì)鼓手趙明義手上的“保溫杯”，如今傳給了漸入中年的互聯(lián)網(wǎng)高管和它們的公司建議。

　　11 月 15 日技術交流，阿里巴巴集團(tuán)首席執(zhí)行官?gòu)堄略趦?nèi)部信中公布了一起重要人事變動(dòng)，任命俞永福為集團(tuán)新成立的eWTP投資工作小組組長(zhǎng)拓展，與此同時(shí)創造更多，后者將辭去集團(tuán)大文娛　、大文娛及高德總裁職務(wù)不斷進步，并出任高德　工藝技術。

　　盡管并非傳言中的離職創(chuàng)業(yè)確定性，但“阿里原接班人之一”、“ 41 歲中年男人”等一些標(biāo)簽損耗，還是引發(fā)了外界對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)高管中年危機(jī)”的討論講故事。

　　不止俞永福，近年來性能穩定，大量互聯(lián)網(wǎng)公司高層人事變動(dòng)不停全面革新，他們的年齡大多在40- 50 歲之間，要么是中國(guó)第一批或者第二批互聯(lián)網(wǎng)公司的創(chuàng)造者情況正常，要么是創(chuàng)造者們重金挖來的職業(yè)經(jīng)理人行業分類，經(jīng)歷甚至主導(dǎo)了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在中國(guó)從無到有再到強(qiáng)大的全過程。

　　從站在潮頭浪尖的互聯(lián)網(wǎng)新興人才提高鍛煉，到如今需要重新選擇職業(yè)標(biāo)的目的發展邏輯，互聯(lián)網(wǎng)高管乃至他們所處的公司，都面臨著中年困惑有所提升。

　　飛鳥各投林

　　就在一年前聽得進，飛速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)還在不惜一切挖掘人才，其中先進水平，以“挖角王”樂視很具代表性便利性。

　　樂視的手機(jī)團(tuán)隊(duì)挖來魅族、聯(lián)想重要平臺、小米深刻認識、摩托羅拉等多家手機(jī)公司高管，甚至一度在集團(tuán)內(nèi)部形成華為派和聯(lián)想派;汽車部門更是聚集了英菲尼迪應用提升、上汽主動性、廣汽等一眾明星車企的高管，隨便一個(gè)都是行業(yè)的領(lǐng)軍人物發展的關鍵。

　　轉(zhuǎn)折來得出其不料道路。

　　本年 3 月，樂視超級(jí)汽車全球副　影響力範圍、中國(guó)及亞太區(qū)CEO丁磊離職大局，給了樂視汽車業(yè)務(wù)一記重創(chuàng)。而后邁出了重要的一步， 10 月有序推進，樂視網(wǎng)董事兼總經(jīng)理梁軍、樂視視頻總裁高飛需求、樂視網(wǎng)生態(tài)營(yíng)銷總裁張旻翚堅定不移、樂視人力資源副總裁蔣曉琳、樂視網(wǎng)CTO、樂視云計(jì)算　楊永強(qiáng)等五位樂視核心高管在同一天頒布頒發(fā)出走迎難而上，成了樂視人才挖掘機(jī)的儀式性終結(jié)積極。

　　假如樂視的高管離職潮有些尤其，那么來自BAT等巨頭的動(dòng)作堅持先行，則讓互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)切實(shí)感受到產業，新一輪人事風(fēng)暴來了。

　　以百度為例情況較常見，從 2021 年 11 月到 2021 年 3 月的僅僅 4 個(gè)月內(nèi)可持續，百度已經(jīng)有包孕李明遠(yuǎn)、王湛體製、曾良構建、吳恩達(dá)和王勁等多達(dá) 5 位副總裁及以上高管離職。

　　其中服務延伸，本年 3 月共創輝煌，百度首席科學(xué)家、很高級(jí)人工智能專家吳恩達(dá)的忽然退出在行業(yè)內(nèi)引起軒然大波進一步，取代他的是當(dāng)時(shí)剛剛加盟百度 1 個(gè)多月的微軟前全球執(zhí)行副總裁陸奇大部分，他被任命為百度集團(tuán)董事會(huì)副主席、總裁應用的因素之一。

　　差別公司的高管人事變革原因各不相同解決，但除去企業(yè)戰(zhàn)略變革、架構(gòu)調(diào)整敢於監督、權(quán)力爭(zhēng)斗等細(xì)節(jié)上的差異，背后還有一個(gè)共同因素——中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)民年齡階層年輕化結構。

　　中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心(CNNIC)本年 8 月發(fā)布的第 40 天線貓SEO軟件《中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展?fàn)顩r統(tǒng)計(jì)陳訴》(以下簡(jiǎn)稱《陳訴》)顯示重要的作用，中國(guó)網(wǎng)民以10- 39 歲群體為主，占整體的72.1%：其中20- 29 歲年齡段的網(wǎng)民占比很高簡單化，達(dá)29.7%力度，10- 19 歲、30- 39 歲群體占比別離為19.4%系統性、23.0%勇探新路。

　　而假如再看中國(guó)的第一代和第二代互聯(lián)網(wǎng)高管，你會(huì)發(fā)現(xiàn)傳遞，試驗，他們大多是“ 60 后”和“ 70 后”，在第一批互聯(lián)網(wǎng)公司成立的上世紀(jì) 90 年代末開展攻關合作，他們還只是二十製度保障、三十歲的年輕人，相當(dāng)于現(xiàn)在的“ 85 后”和“ 90 后”。

　　如今統籌推進，他們大多已踏過不惑之年方案，另一只腳馬上要邁進(jìn)知天命之年，處于傳統(tǒng)企業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)公司轉(zhuǎn)折點(diǎn)的他們了解情況，培育了第一批互聯(lián)網(wǎng)用戶深入，卻已經(jīng)在年齡上開始與新生一代互聯(lián)網(wǎng)原住民產(chǎn)生距離，這在必然程度上誘發(fā)了厘革重要的。

　　誰的中年困惑

　　與互聯(lián)網(wǎng)高管一同步入中年開展研究、迎來困惑的，還有他們所棲居的第一批和第二批互聯(lián)網(wǎng)公司和諧共生，它們大多也已成長(zhǎng)為巨獸質生產力。

　　2021 年， 42 歲的馬化騰曾對(duì)美國(guó)《連線》雜志前主編凱文·凱利訴說擔(dān)憂技術交流，“對(duì)于我們來說先進的解決方案，內(nèi)部辦理問題是一個(gè)非常大的擔(dān)憂。員工人數(shù)增加非硠撛旄?？煨v活動，去年增加60%，現(xiàn)在突破兩萬人工藝技術。文化的稀釋效率，包孕辦理，都會(huì)產(chǎn)生很大問題近年來∵m應性！?

　　事實(shí)確實(shí)如此，隨著規(guī)模的膨脹通過活化，互聯(lián)網(wǎng)公司文化正在遭遇辦理半徑的挑戰(zhàn)落地生根。

　　本年以來，百度貼吧的魏則西事件健康發展、Boss直聘求職李文星死亡事件有效保障、世紀(jì)佳緣用戶蘇享茂自殺事件、攜程親子園教師被曝虐童事件長效機製，將互聯(lián)網(wǎng)公司的諸多辦理問題曝光激化講實踐，越來越多不成控因素正在形成威脅。

　　互聯(lián)網(wǎng)公司的辦理者開始意識(shí)到奮戰不懈，再不厘革市場開拓，未來的敵人可能是本身。一系列互聯(lián)網(wǎng)公司內(nèi)部的人事整頓也由此而來有所增加。

　　2021 年年底各項要求，阿里影業(yè)副總裁更高要求、淘票票總經(jīng)理孔奇被警方帶走的消息流出;本年 5 月 3 日，京東公布了 6 起反敗北案例新技術，涉及收受商家賄賂及虛報(bào)費(fèi)用共同學習，多人被辭退或被公安機(jī)關(guān)刑事拘留。