年關(guān)憂傷落到實處，網(wǎng)傳新一波互聯(lián)網(wǎng)大廠優(yōu)化開始涌動等多個領域，年前各大廠紛紛開始裁員計劃。

　　百度無人駕駛部門將要裁員產品和服務，比例不詳應用擴展，據(jù)說緣故原由是沒有車廠樂意量產(chǎn)。

　　騰訊PCG將開始大規(guī)模人員優(yōu)化增多，比例30%活動上，中高管采取聘任制，一年一簽進一步推進。

　　字節(jié)跳動某些部門開始找應(yīng)屆生發(fā)言導向作用，估計是先從應(yīng)屆生開始優(yōu)化。

　　滴滴年終獎年后發(fā)應用的選擇，績效越高的人獎金越多十大行動，C可能沒獎金，高管里10%不合格的直接鐫汰背景下。

　　哈噦周全凍結(jié)明年新增HC (僅個別項目除外)綜合措施，帶不出業(yè)績的干部要鐫汰。將來要加大績效占員工收入的比重自然條件。

　　攜程上涸O計標準？偛坎脝T30%網(wǎng)站要害詞優(yōu)化，賠償n+1,年終獎2月尾發(fā)力量。

　　神州優(yōu)車已經(jīng)開始裁員我有所應，HR直接到工位宣讀辭退關(guān)照品牌策劃公司，強調(diào)單方面解約深入實施，在網(wǎng)上鬧得沸沸天線貓至關重要。

　　瓜子年底預(yù)計裁員30%，租車效果、車后等個別部門門裁員比例50%有所應，營業(yè)戰(zhàn)線開始縮減 。

　　新浪閱讀營業(yè)線裁員90%快速融入，賠償n+1認為，現(xiàn)場結(jié)賬，原地解散增強，產(chǎn)品重要意義、測試、審核等部門連鍋端更加廣闊，只剩下十幾個技術(shù)規劃。

　　vipkid裁員15%-25%，沒有年終獎,今年年會取消可以使用。

　　馬蜂窩裁員40%進入當下，且沒有年終獎。

　　唯品會裁員效高化，有n+1新體系，大部分沒年終獎。

　　去哪兒部分應(yīng)屆面臨花式裁員創造，不肯定有賠償不難發現。

　　宜信12月已經(jīng)開始裁員，門店是重災(zāi)區(qū)設備製造，外包技術(shù)被優(yōu)先砍掉發展需要，總體比例25%，今年也沒有年終獎管理。

　　水滴籌裁員顯示，包括一些新招進來的員工，且沒有補償效率和安。

　　蔚來汽車發(fā)薪日調(diào)整設計能力，延后8天。且已經(jīng)裁員千人極致用戶體驗。

　　快手游戲部門廣度和深度、360都傳出裁員新聞，比例不詳引領作用，據(jù)說360年前會走一大批加強宣傳。

　　年關(guān)將近，高歌猛進的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)紛紛開始急速剎車用的舒心，寒冬之下技術發展，互聯(lián)網(wǎng)大廠也不再是穩(wěn)固地帶，在職人員穩(wěn)固工作才是第一位集成。

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