互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)紅段子手，不少見(jiàn)聽得懂，互聯(lián)網(wǎng)公司的HR措施，也都是編織語(yǔ)言的藝術(shù)家！為了招聘到優(yōu)秀人才要落實好，不少招聘的HR都在文案里下足了功夫緊密相關。 雖然說(shuō)，他們很專心先進技術，是能為企業(yè)誘惑到不少人培訓，但是程序猿們不是傻瓜，每個(gè)人會(huì)有自己的判定。這家公司的文化是否真的適合它效高，這家公司的發(fā)展是否真的如企業(yè)所描述的那樣前沿技術，自己在企業(yè)是否真的有前途？ 一個(gè)負(fù)責(zé)任的公司性能，應(yīng)該坦誠(chéng)地與應(yīng)聘者溝通，必須非常清楚地向應(yīng)聘者描述公司的文化是什么對外開放，應(yīng)聘者的個(gè)性能否符合公司的文化技術創新；公司的發(fā)展是否符合你的定位和你的預(yù)期。 與其“忽悠”資料，還不如先讓對(duì)方考慮清楚了廣泛應用，要不然你“忽悠”來(lái)了，但留不住的話橫向協同，對(duì)企業(yè)本身就是一種打擊哪些領域。 了解這些信息： 通過(guò)企業(yè)官網(wǎng)或者招聘信息可以了解到它的主要產(chǎn)品（服務(wù)），其他的要自己利用互聯(lián)網(wǎng)來(lái)檢索分析不斷創新。 1）創(chuàng)始人 創(chuàng)始人是公司的靈魂人物建立和完善，對(duì)于公司的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。要想辦法了解創(chuàng)始人的背景參與水平，他都做過(guò)什么大型、有無(wú)創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷、有哪些社會(huì)關(guān)系背景等明確相關要求。 2）公司團(tuán)隊(duì) 公司的組織架構(gòu)重要意義，可以通過(guò)官網(wǎng)了解∩罨嫱?？梢钥纯此加惺裁床块T體系、部門之間的關(guān)系、每個(gè)部門的層級(jí)關(guān)系開展試點，通過(guò)這些合理需求，其實(shí)可以了解到個(gè)人在公司有什么晉升通道。 團(tuán)隊(duì)規(guī)模也是很有價(jià)值的信息研究，結(jié)合公司成立時(shí)間高效、公司行業(yè)、業(yè)務(wù)信息提高，就可以從團(tuán)隊(duì)規(guī)模大概推算出公司的發(fā)展?fàn)顩r機構。 3）研發(fā)團(tuán)隊(duì)是否重要 例如作為開(kāi)發(fā)者，加入軟件公司前交流，需要判定這家公司的技術(shù)部門是否是核心部門基礎。在核心價(jià)值鏈上的部門和職位，才會(huì)有比較好的發(fā)展前景還不大。 技術(shù)和產(chǎn)品驅(qū)動(dòng)的公司高產，對(duì)開(kāi)發(fā)者來(lái)講會(huì)更好一些信息化技術，比如百度、騰訊良好、阿里逐步顯現、愛(ài)奇藝、知乎引領、網(wǎng)易自動化裝置、金山、360應用前景、搜狗等有很大提升空間。 怎么判定技術(shù)對(duì)一家公司是否重要呢？一個(gè)簡(jiǎn)單的方法就是：拿掉這家公司的軟件研發(fā)團(tuán)隊(duì)（采購(gòu)所需軟件或外包要使用的軟件）首次，看他的主要業(yè)務(wù)是否還可以正常運(yùn)轉(zhuǎn)可能性更大。 4）技術(shù)環(huán)境 這個(gè)對(duì)開(kāi)發(fā)者來(lái)講非常重要u籃？梢栽诿嬖囍辛私膺@些： 從這些信息中技術，也可以看出研發(fā)團(tuán)隊(duì)的工作狀態(tài)，以及和你的匹配度深入。 可以看看大家對(duì)公司的評(píng)價(jià)技術研究，但搜集到的評(píng)價(jià)僅供參考，因?yàn)槟憬佑|到的樣本開展研究，他和公司的關(guān)系對(duì)評(píng)價(jià)影響很大姿勢，比如這個(gè)員工是被辭退的，可能評(píng)價(jià)就不好培養，比如這個(gè)員工是公司的核心員工很受重視交流研討，評(píng)價(jià)就會(huì)比較好。 一家公司到底好不好形式，其實(shí)很難有正確無(wú)誤的答案建設應用。所以，正確的做法是先搜集相關(guān)信息日漸深入，從基本信息動力、行業(yè)、產(chǎn)品互動式宣講、公司前景等方面判定它是否適合自己效高性，然后再在面試時(shí)根據(jù)對(duì)環(huán)境、面試官的觀察自己判定下這個(gè)團(tuán)隊(duì)是不是和自己匹配自動化，很后再輔助參考別人的評(píng)價(jià)信息提升，看看是否需要做調(diào)整。