文/默爾索

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　　有這么倆事兒。

　　事兒一：差不久不多一個(gè)多月前處理，尼康推出了百周年紀(jì)念日之后的第一款新機(jī)D850建設。這款國(guó)行售價(jià)迫近三萬元的相機(jī)，被業(yè)界冠以“性能怪獸”的稱號(hào)開展研究，為顯示其專業(yè)姿勢，尼康特意邀請(qǐng)了 32 位頂尖攝影師為產(chǎn)品宣傳造勢(shì)。誰(shuí)料首要任務，因?yàn)?32 位攝影師均為男性綠色化，尼康被網(wǎng)民指責(zé)“性別歧視”，在“女性也有優(yōu)秀攝影師”的輿論聲中發展，尼康被迫撤下了全部宣傳物料保持穩定。

　　事兒二：差不久不多半年前，在海外上線兩年頗受好評(píng)的太空探索游戲《坎巴拉太空計(jì)劃》推出簡(jiǎn)體中文版面向，結(jié)果卻收到大量差評(píng)支撐作用。原因在于，在中文版游戲首頁(yè)有這樣一句口號(hào)：不到Mun非好漢(Mun為游戲中的很大衛(wèi)星)建設項目。這激起了女性用戶的不滿最為突出，因?yàn)椤昂教熘鞠蚺c抱負(fù)從來都是任何一個(gè)人無論性別都有權(quán)利擁有的”(來自用戶留言)。很終相結合，官方在很新版中將該口號(hào)改成了“不到Mun絕不放手”發展目標奮鬥。

　　坦白講，尼康或《坎巴拉太空計(jì)劃》是否性別歧視更多的合作機會，我不太能100%確定延伸，你可以說這是因?yàn)槲也皇桥裕墒窃谖铱磥矸蘸?，罪名至多也就是“涉嫌”性別歧視新趨勢，哪怕對(duì)薄公堂，也該有一輪申辯的機(jī)會(huì)共謀發展。但學習，網(wǎng)民的裁決來得忽然，官方的認(rèn)慫也來得忽然聽得懂，隨著涉事廠商出于“多一事不如少一事”為目的的迅速整改應用優勢，事情反而釀成做賊心虛的鐵案，以及女權(quán)主義的另一個(gè)勝利全方位。

　　讀到這里高效節能，你或許以為我要褒貶這個(gè)流程可疑的勝利。不不不大局，不是的新創新即將到來。

　　我想說的邁出了重要的一步，是提醒那些真正在乎自我權(quán)益的女性：假如你們?yōu)橐陨蟽蓚€(gè)故事中的勝利感到滿足，那么很遺憾重要工具，你們的維權(quán)完全走錯(cuò)了標(biāo)的目的積極拓展新的領域。

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　　接下來講別的倆事兒。

　　事兒三：比來有一份數(shù)據(jù)更優質，研究的是女性在全球公司董事會(huì)中的比重相對開放，其中，亞洲公司女董事的比例為7.8%脫穎而出，位列全球倒數(shù)第二拓展應用，僅略高于拉美。而在具體的國(guó)家對(duì)比中廣泛應用，中國(guó)倒數(shù)第三關註度，日本倒數(shù)第二，韓國(guó)倒數(shù)第一哪些領域。強(qiáng)奸案多發(fā)敢於挑戰、因歧視女性而聲名遠(yuǎn)播的印度，成績(jī)還比中國(guó)略高一點(diǎn)建立和完善。

　　在看到這樣的數(shù)據(jù)之后提供了遵循，我查詢了 8 家頂尖互聯(lián)網(wǎng)公司的董事會(huì)情況，結(jié)果如下：

　　騰訊：董事會(huì)成員 8 人大型，女性成員 0 人;

　　阿里：董事會(huì)成員 11 人服務效率，女性成員 1 人;

　　百度：董事會(huì)成員 6 人，女性成員 1 人;

　　京東：董事會(huì)成員 7 人重要意義，女性成員 0 人;

　　網(wǎng)易：董事會(huì)成員 7 人統籌發展，，女性成員 1 人;

　　新浪：董事會(huì)成員 6 人體系，女性成員 1 人;

　　搜狐：董事會(huì)成員 9 人生產製造，女性成員 1 人;

　　攜程：董事會(huì)成員 11 人，女性成員 1 人;

　　總結(jié)起來攜手共進，以上 8 家公司女性董事的比例是9.2%共同，恰好印證了調(diào)查陳訴中中國(guó)女性董事占比不足10%的事實(shí)。那么經過，為什么女性更難進(jìn)入公司的董事會(huì)?我們來看第四件事簡單化。

　　事兒四： 2021 年 9 月，央視記者到京東錄制節(jié)目明確了方向，拍攝了劉強(qiáng)東宴請(qǐng)各部門員工的場(chǎng)景系統性，席間劉強(qiáng)東與副總裁杜爽的對(duì)話，在近日被熱議基礎。我在這里只挑一些值得說的片段做拆解：

　　杜爽：我這個(gè)不測(cè)懷孕四個(gè)多月了提供堅實支撐。

　　劉強(qiáng)東：哦還不大，那你別喝了高產，恭喜恭喜信息化技術，太好了。

　　對(duì)話一開始良好，詞就不太對(duì)勁逐步顯現，懷孕就懷孕，為什么要說不測(cè)懷孕引領。杜爽或許是想證實(shí)自動化裝置，懷孕是計(jì)劃外的，并非本身的本意應用前景，以此換取劉強(qiáng)東的理解有很大提升空間。至于劉強(qiáng)東說“那你別喝了”，其配景是杜爽本來一個(gè)很能喝酒的人首次，曾經(jīng)因?yàn)楹凸┙o商喝酒導(dǎo)致顱壓過高可能性更大，致使眼球的毛細(xì)血管破裂。對(duì)話的起點(diǎn)搖籃，很可能也是劉強(qiáng)東勸杜爽喝酒技術。

　　杜爽：我不會(huì)耽誤工作的，老板推動。

　　劉強(qiáng)東：你這體質(zhì)相對較高，我倒希望你多去請(qǐng)下假，不妨信息。說實(shí)在的相關，你們休假也給兄弟們一點(diǎn)機(jī)會(huì)。有時(shí)候不要認(rèn)為本身一天不在了豐富內涵，整個(gè)部門就散了生產效率，不會(huì)的。

　　劉強(qiáng)東的后半句話發展，意味深長(zhǎng)保持穩定。“給兄弟們一點(diǎn)機(jī)會(huì)”面向，是給表示的機(jī)會(huì)動力，還是上位的機(jī)會(huì)呢?是在鼓勵(lì)休假，還是在為休假時(shí)讓出高管位置埋伏筆呢?是在夸部門能征善戰(zhàn)不需要領(lǐng)導(dǎo)互動式宣講，還是說你不在了自會(huì)有其他人領(lǐng)導(dǎo)呢?這些話效高性，天真的人有一個(gè)理解版本，復(fù)雜的人則會(huì)有別的一個(gè)版本自動化。

　　在劉強(qiáng)東的一番發(fā)言之后提升，杜爽除了附和高品質，便沒再說話了。而在 2021 年 6 月支撐能力，也就是對(duì)話發(fā)生了 9 個(gè)月之后資源優勢，杜爽從京東治理了離職。這或許是因?yàn)樯a(chǎn)之后的她已經(jīng)回不到本來的工作崗位特征更加明顯，也或許有更為深刻的估算、不為人知的原因，但總的來看的可能性，她在京東工作八年不要畏懼，卻在這樣的時(shí)機(jī)下離職，假如說離職理由與孩子完全無關(guān)問題，怕也是很難服眾逐漸顯現。

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　　上面提到的四件事，恰好揭示同一個(gè)現(xiàn)實(shí)：一個(gè)像夏天系統穩定性，一個(gè)像秋天拓展基地，是女性在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的多重身份下的切實(shí)遭遇。