12日，劉強(qiáng)東朋友圈發(fā)文稱開放以來，“京東很近四占、五年沒有實施末位淘汰制了!人員急劇膨脹，發(fā)號施令的人愈來愈多提供了有力支撐，干活的人愈來愈少激發創作，混日子的人更是快速增多!這樣下去，京東注定沒有希望!公司只會逐漸被市場無情淘汰!”

劉強(qiáng)東還表示意見征詢，“混日子的人不是我的兄弟!”同時稱提升，京東永遠(yuǎn)不會強(qiáng)制員工995或者996。

很近關(guān)于京東高管離職的必然要求、正在進(jìn)行裁員的消息層出不窮研究成果。2021年，京東對內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)及人員進(jìn)行調(diào)整完善好，上及CXO(首席某某官)這樣的高管大面積，下達(dá)快遞員等基層人員。

在高管層面問題分析，一個月的時間培養，京東離職了三位高管，3月15日更加完善，京東公布張晨卸任京東集團(tuán)首席技術(shù)官職務(wù)形式。3月19日，京東集團(tuán)正式批準(zhǔn)首席法務(wù)官隆雨的離職申請支撐作用，并將于6月30日生效日漸深入。4月4日動力，京東首席公共事務(wù)官藍(lán)燁公布離職。4月9日互動式宣講，京東胡勝利卸任時尚家居事業(yè)群總裁效高性、京東商城生鮮事業(yè)部總裁王笑松不再負(fù)責(zé)7FRESH業(yè)務(wù)，對此京東集團(tuán)表示是開始實施核心高管輪崗計劃自動化，王笑松和胡勝利作為公司內(nèi)部培養(yǎng)起來的優(yōu)秀治理干部提升，將被調(diào)任到其他的崗位。

除了高管離職外不折不扣，京東普通員工員工也在社交平臺持續(xù)爆料意料之外，稱京東集團(tuán)將要淘汰掉或者協(xié)商解決掉三類人：一、不能拼搏的人開展面對面。無論業(yè)績好壞系統，職位高低，也不管是不是老員工或者管培生進一步提升。也不管是身體原因還是家庭原因空間廣闊，凡是不能拼或者拼不動的。二改革創新、不能干的人知識和技能，也就是績效差的人。三新模式、性價比低的人實現，有的人不斷升職加薪，或者因為崗位調(diào)動組織了，喪失了性價比的服務體系，讓更年輕、成本更低的人上搶抓機遇，或者降職降薪分析。

4月10日，據(jù)TheInformation援引知情人士消息稱全面闡釋，京東正在研究進(jìn)行一輪大規(guī)模的裁員非常激烈，裁員比例達(dá)到8%，以目前京東共有15萬員工計算引人註目，則超過1.2萬個崗位將被裁撤領域。

此外，還有消息稱京東東將取消旗下快遞員的底薪好宣講，另外將增加快遞收件任務(wù)註入新的動力，攬件將計入績效，直接影響工資收入。

文章來源：未知

文章標(biāo)題：劉強(qiáng)東：京東四五年沒有末位淘汰制去完善，混日子的人越來越多

本文地址：61py.com/seo/8723.html