在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體收入還算是挺高規則製定，但同時加班也是非常厲害的製造業。而這些在互聯(lián)網(wǎng)打拼的人，年齡越大就越想找個安穩(wěn)的工作關規定。究竟這個時候也有了存款發展基礎，想要花更多的時間陪老婆和孩子。

很近在職場論壇上看到這樣一個帖子：年薪50萬阿里程序員降薪24萬去國企建強保護，看到國企收入后網(wǎng)友：不值得同期！這是怎么回事呢？

原來這個程序員在阿里上班幾年了使命責任，目前工資是3萬以及有5個月左右的年終獎效果。而在前段時間，也拿到了國企的offer合規意識，聽面試官說是沒有任何加班的密度增加。但是有個很明顯的差距，那就是在阿里的話年薪加起來將近50萬創新內容，而在國企卻只有24萬機遇與挑戰。

該程序員說自己之所以選擇國企，其實也是因為有家庭善於監督，有小孩集成技術，不想天天那么辛勞了，更想有點私人的時間來做喜歡做的一些事情更合理。

但是同時還是比較糾結(jié)適應能力，究竟降薪這么多，雖然時間是有了應用的因素之一，但是物質(zhì)方面肯定會下降解決，所以說一直不知道該怎么選擇預期？

那么敢於監督，網(wǎng)友是怎么說的呢？

有網(wǎng)友說要看你在新公司是什么樣的部門結構，而且還要看領(lǐng)導(dǎo)是個什么樣的人重要的作用。假如都是靠關(guān)系進去的話貢獻，那你即使去了新公司也不會做得很開心，究竟你以前沒有在國企這樣的環(huán)境下工作過穩中求進，還不一定能夠適應(yīng)企業(yè)文化和工作氛圍統籌。

還有網(wǎng)友說在降薪太多，不值得去協同控製。

假如你是該員工振奮起來，你會跳槽嗎？歡迎評論利用好。