阿里巴巴是個高大上的互聯(lián)網(wǎng)公司，即使不能在總部就職發揮作用，在外行人看來良好，在各地渠道商就職也是一件體面的事情，高薪是社交上很大的談資銘記囑托。然而小編今天要曝光的真相并不局限于表面引領，是那些隱藏在高薪背后的虛假表象，真相卻令人淚崩試驗。

1勞動精神、頻繁加班到凌晨。

在互聯(lián)網(wǎng)IT行業(yè)製度保障，加班比較正常預下達，996是常態(tài)，但在阿里巴渠道商加班到凌晨也是常態(tài)統籌推進。阿里每個月都有促銷活動方案，月初有，月中有了解情況，月末更有深入，各種節(jié)日都來一回優(yōu)惠活動。隨著活動而來的是阿里分配給各個渠道商的任務(wù)重要的。因此每到這個時候到了凌晨仍然有很多業(yè)務(wù)員不是在回公司的路上開展研究，就是還在客戶家死纏爛打，如同喪尸一般相互融合，沒有靈魂首要任務，吃著泡面或者快餐。

2、經(jīng)常墊單形式、倒貼建設應用。

高壓政策下，渠道商背靠大樹好乘涼日漸深入，所有的壓力都需要轉(zhuǎn)嫁到業(yè)務(wù)員身上動力。阿里規(guī)定的死任務(wù)，完不成互動式宣講，公司拿不到返點或者各項政策都趨向緊張效高性，公司資金周轉(zhuǎn)就簡單出現(xiàn)問題，通常月底是墊單很瘋狂的時候適應性。明著規(guī)定不答應(yīng)業(yè)務(wù)員打折促銷節點，卻又暗示業(yè)務(wù)員將自己的提成點直接優(yōu)惠給客戶，達到完成任務(wù)的目的落地生根，更有甚者直接逼迫業(yè)務(wù)員墊單的特點。

3、過度承諾導(dǎo)致的過度消耗有效保障。

為了完成任務(wù)大數據，很多業(yè)務(wù)員經(jīng)常過度承諾。不少客戶對于互聯(lián)網(wǎng)講實踐，對于阿里巴巴是一張白紙數字技術，他們承諾只要開戶就所有的事情都幫客戶來做。假如是負責(zé)人的業(yè)務(wù)員市場開拓，經(jīng)常下班回家還要幫客戶處理各種問題措施，導(dǎo)致身體過度消耗。

4要落實好、存款幾乎為0緊密相關。

假如你認(rèn)為所有阿里巴巴的業(yè)務(wù)員都是高薪，那真是太天真了先進技術。二八法則培訓，不管是在哪個行業(yè)，哪個領(lǐng)域都是通用的宣講手段。高薪永遠只屬于那一小搓人重要工具，大部分的業(yè)務(wù)員不僅要做那么多的工作，加那么多的班配套設備，卻只能領(lǐng)著四五千的低廉薪水非常激烈。就算高薪的那一部分人刨去油費、生活費引人註目、給客戶送禮的費用領域、房租體系流動性，存款也所剩無幾。

高薪只是假的表象帶來全新智能，應(yīng)該用存款來計算是否高薪。很多女孩子做了這份工作超過三年新產品，由于長時間加班熬夜去完善，飲食不規(guī)律，導(dǎo)致內(nèi)分泌紊亂長遠所需，三天兩頭去醫(yī)院求索。而大多數(shù)的男孩子干了幾年發(fā)現(xiàn)自己增長的除了年紀(jì)就是吹牛的本事。

嚴(yán)重加班規模、身體過度消耗過程中帶來的焦慮穩定發展、不安、惶恐聯動，是很多阿里巴巴業(yè)務(wù)員所面臨的現(xiàn)狀增持能力，高壓所帶來的結(jié)局則是較高的辭職率，HR的頻繁招聘行業內卷。假如給你一萬追求卓越？你愿意做阿里巴巴的業(yè)務(wù)員嗎？你愿意承受這樣讓人淚崩的壓力嗎參與能力？