天使投資人徐小平先生說過：“假如（創(chuàng)業(yè)者）一開始就把主權(quán)讓出去系統，給出去60%的股份，再偉大的企業(yè)也做不下去文化價值；我（創(chuàng)業(yè)者）只要把事情做起來形式，股份多少不重要，這是錯誤的不斷完善，凡是不以股份為目的的創(chuàng)業(yè)都是耍流氓數字化。”

在“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)業(yè)時代基礎上，創(chuàng)始人如何實現(xiàn)和維持對公司的控制權(quán)是個極為重要的問題各領域。如何通過股權(quán)以及其他手段實現(xiàn)對公司的控制權(quán)，以保證公司能夠按照創(chuàng)始人既定的發(fā)展戰(zhàn)略長遠發(fā)展保持競爭優勢，則是一個嚴厲的話題進行培訓。

2021年5月6日，阿里巴巴集團向紐交所遞交的招股說明書中專門對其合伙人制度做了闡述長效機製。根據(jù)招股書內(nèi)容顯示法治力量，阿里巴巴合伙人制度是在2021年正式確定的。馬云和蔡崇信為永久合伙人分享，其余合伙人在離開阿里巴巴集團公司或關(guān)聯(lián)公司時共享，即從阿里巴巴合伙人中“退休”。擔(dān)任合伙人期間方式之一，每個合伙人都必須持有一定比例的公司股份生動。截至遞交招股書時，阿里合伙人共有28名成員創新能力，包括22名阿里巴巴集團的治理人員和6名關(guān)聯(lián)公司及分支機構(gòu)的治理人員新品技。阿里合伙人尤其享有的權(quán)利包括董事提名權(quán)和獎金分配權(quán)。其中求得平衡，更為 關(guān)鍵的是董事提名權(quán)紮實做，這也是阿里合伙人制度引發(fā)爭議的焦點創造更多。招股書中尤其提到研究進展，“依據(jù)公司章程，阿里巴巴集團后大幅增加，阿里巴巴合伙人有權(quán)提名阿里巴巴過半數(shù)董事戰略布局，提名董事需經(jīng)股東會投票過半數(shù)支持方可生效”憩F明顯更佳！币馑际歉鼮橐恢?，根據(jù)公司章程規(guī)定等形式，阿里合伙人有權(quán)提名過半數(shù)董事（后阿里巴巴集團董事會成員增至9名），即5名董事代表阿里巴巴集團治理團隊的利益研究與應用，進而控制阿里巴巴集團董事會飛躍。簡單地講就是，通過合伙人制度安排全面協議，阿里巴巴集團治理團隊直接在董事會的9個席位中占有5個席位重要部署。

雖然從表面來看阿里合伙人制度與“同股不同權(quán)”的公司股權(quán)架構(gòu)（如AB股，即雙重股權(quán)架構(gòu)）有所不同工具，但二者卻有著異曲同工之妙智慧與合力。只不過前者是直接通過章程規(guī)定董事會席位的多數(shù)來保留對公司的控制權(quán)，后者是通過將股權(quán)集中在少數(shù)創(chuàng)業(yè)者身上來保證治理層對公司的控制權(quán)重要的角色。而香港聯(lián)交所的規(guī)則簡單說就是誰持有公司股權(quán)的過半數(shù)（或很多）開放要求，誰就擁有公司控制權(quán)。顯然平臺建設，無論是直接在董事會席位規(guī)定的簡單多數(shù)服務機製，還是雙重股權(quán)架構(gòu)，與聯(lián)交所的規(guī)則都是沖突的使用。正是因為阿里巴巴“合伙人制度”違反了香港證監(jiān)會“同股同權(quán)”的原則大幅拓展，且香港特區(qū)政府及港交所均已明確表態(tài)不會為阿里巴巴“合伙人制度”開綠燈，馬云及其治理團隊為堅持“合伙人制度”更加堅強，才不得不放棄在香港證券交易所與時俱進，退而求其次而選擇在美國紐約證券交易所。

京東商城的CEO劉強東因其硬氣的行事風(fēng)格而被戲稱為“霸道總裁”不斷豐富，正是在這位霸道總裁的帶領(lǐng)下實施體系，京東商城很終于2021年5月22日正式登陸美國納斯達克。事實上各有優勢，在京東前效果較好，劉強東就已經(jīng)通過投資人投票權(quán)委托的形式掌控著公司的控制權(quán)。京東的招股書顯示持續，京東發(fā)行前等多個領域，有11家投資人將其投票權(quán)委托給了劉強東行使。很終使得持股只有18.8%（不含代持的4.3%激勵股權(quán)）的劉強東產品和服務，卻據(jù)此掌控了京東過半數(shù)（51.2%）的投票權(quán)應用擴展。而在京東后，劉強東通過AB股設(shè)置持有公司87%的投票權(quán)多樣性，更為牢固地把控著對京東的絕對控制權(quán)發揮效力。

從公司的治理結(jié)構(gòu)上來講，通常是一個三層的治理結(jié)構(gòu)：很高層是公司股東（大）會，第二層是公司董事會安全鏈，第三層是公司經(jīng)營治理顯示。因此，大體來講真正做到，對于公司的控制權(quán)主要包括股東會層面的控制權(quán)科普活動、董事會層面的控制權(quán)、公司經(jīng)營治理層面的實際控制權(quán)強化意識。

由于公司運作過程中的資本多數(shù)決的表決原則長期間，持股多少直接影響到股東表決權(quán)的大小，以及股東本人對公司的控制權(quán)現場。而股東表決權(quán)又是股東權(quán)利實現(xiàn)與保護的重要手段和工具高端化，是股東的很基本的權(quán)利。

在股份有限公司中不久前，連續(xù)180日以上單獨或者合計持有1%以上股份的股東用上了，具有代位訴訟權(quán)。即代替公司向侵犯公司權(quán)利的董事能力建設、高級治理人員或者第三人提起訴訟關註。

有限責(zé)任公司中，代表1/10表決權(quán)以上的股東無障礙，有權(quán)申請召開臨時股東會議連日來。股份有限公司中單獨或者合計持有1/10股份的股東，有權(quán)申請召開臨時股東大會認為；代表1/10以上表決權(quán)的股東系統，可以提議召開董事會臨時會議。公司法賦予代表1/10以上表決權(quán)的股東以召開臨時股東會重要意義、臨時董事會和請求法院解散公司的權(quán)利交流等。

該比例意義在于阻止其他股東持股比例超過2/3形成絕對控股，即針對他人取得公司絕對控股權(quán)的防御性股權(quán)比例規劃。持股比例等于或超過1/3的股東還有可能獲得1/3董事會席位提高。

股份有限公司股東大會作出普通決議，必須經(jīng)出席會議的股東所持表決權(quán)過半數(shù)通過進入當下；有限責(zé)任公司股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)堅實基礎，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。在創(chuàng)始人無法成為絕對控股股東重要作用，實現(xiàn)對公司的絕對控股的情況下等地，持股超過50%也能在很大程度上把握公司話語權(quán)。

《公司法》規(guī)定尤為突出，無論是有限責(zé)任公司還是股份有限公司規定，修改公司章程環境、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合并高質量、分立優勢與挑戰、解散或者變更公司形式的決議，必須經(jīng)代表2/3以上表決權(quán)的股東通過解決方案。