近日助力各行，國內(nèi)領(lǐng)先的一站式大數(shù)據(jù)招聘辦事平臺e成科技前來體驗，其人才大數(shù)據(jù)研究院按照截止2021年4月e成大數(shù)據(jù)平臺中百度、阿里巴巴確定性、騰訊（BAT）的人工智能（AI）相關(guān)人才數(shù)據(jù)更加廣闊，發(fā)布了《BAT人工智能領(lǐng)域人才發(fā)展陳訴》。

陳訴顯示講故事，在AI人才儲備上非常完善，百度領(lǐng)銜，而在AI人才薪酬與不變性上全面革新，阿里巴巴獨(dú)占薪酬高地作用，騰訊則很不變。

e成大數(shù)據(jù)研究院體現(xiàn)行業分類，三家公司的AI人才架構(gòu)都是圍繞其核心業(yè)務(wù)展開技術特點。依據(jù)各家核心業(yè)務(wù)的差別提高鍛煉，在AI人才本能機(jī)能布局上也各有側(cè)重：百度重搜索、阿里優(yōu)策略凝聚力量、騰訊重分析有所提升。

百度作為國內(nèi)搜索引擎一哥，在算法新的力量、架構(gòu)等方面自己人才儲備充足重要的作用；騰訊以產(chǎn)品為主，技術(shù)人才比例相應(yīng)減少去創新；而阿里的電商配景則決定了公司中技術(shù)研發(fā)人才比例不高的現(xiàn)狀足夠的實力。

在e成的這份數(shù)據(jù)陳訴中，百度正在飾演AI國內(nèi)人才“黃埔軍薪Y構！苯巧m合，阿里巴巴偏向高薪引才，騰訊則是穩(wěn)打穩(wěn)扎實(shí)現(xiàn)人才高效產(chǎn)出比溝通協調。

三家公司中要素配置改革，百度作為目前AI人才儲備的領(lǐng)頭羊，相對較低的薪資與更高的跳槽意向有所對應(yīng)保障性，其AI人才受市場歡迎更易被挖角帶動產業發展。

阿里巴巴在薪資水安然安祥漲幅方面都很具優(yōu)勢，相對百度較晚起步的大配景下采用高薪策略獲取優(yōu)質(zhì)人才十分落實，也是近年諸多AI領(lǐng)域追趕者的常用方法倍增效應。

騰訊的3大類別本能機(jī)能平均在職時間均控制在3年以上，且薪資連結(jié)在BAT三家的中間位置設施，人才保存與預(yù)算把控得當(dāng)需求，穩(wěn)步實(shí)現(xiàn)AI布局。

在AI人才來源方面組合運用，國內(nèi)高校中更讓我明白了，來自北京大學(xué)、清華大學(xué)積極、北京郵電大學(xué)探索、華中科技大學(xué)、中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)等20所高校的學(xué)生較受BAT歡迎產業。滿意度，且碩士學(xué)歷已成為平均入行門檻。

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