今天，有媒體爆料稱京東正在進(jìn)行大面積裁員應用的因素之一，其中京東商城員工裁員10%以上解決，京東金融裁員20%。更有謠言稱京東“擬先裁未婚未育女性”、“試用期的新人作為裁員備份”等幅度。

對此結構，京東官方做出回應(yīng)，稱京東每年定期都會針對所有人員開展績效評價和人才盤點貢獻，正常人員流動和末位優(yōu)化被惡意扭曲夸大為“大面積裁員”規模最大。目前，京東已收集證據(jù)并向公安機(jī)關(guān)報案統籌。

以下是京東回應(yīng)原文：

關(guān)于近期有匿名人士和個別自媒體惡意造謠“京東裁員”的聲明

近期最深厚的底氣，我們注重到有人在匿名社區(qū)將京東正常的人員流動和末位優(yōu)化造謠為“京東大面積裁員”。更有謠言稱京東“擬先裁未婚未育女性”振奮起來、“試用期的新人作為裁員備份”等品質。

事實上，正常的人員流動是每個公司都會碰到的常規(guī)情況行動力，年底根據(jù)員工績效考核開展末位優(yōu)化也是每個公司的常規(guī)動作提供有力支撐。京東每年定期都會針對所有人員開展績效評價和人才盤點，對優(yōu)秀人員給予更大的激勵和更好的發(fā)展空間;對于績效表現(xiàn)不符合要求的予以崗位調(diào)整和優(yōu)化保供。

這些謠言被刻意夸大歪曲自行開發，甚至被個別自媒體有組織地大量傳播，已經(jīng)對京東商譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p害責任。目前應用情況，我們已收集證據(jù)并向公安機(jī)關(guān)報案。

未來組建，我們將一如既往的將員工成長融入到公司發(fā)展中表現，不斷創(chuàng)造條件，以吸引更多優(yōu)秀人才的加盟!