財經(jīng)訊（文/王蕾）4月8日，前螞蟻金服員工李超發(fā)文稱組成部分，自己應在內(nèi)網(wǎng)發(fā)帖質(zhì)疑蔣凡事件影響，在股票還差三天歸屬是，被公司當面解除勞動合同的過程中。主管“玉伯”同樣發(fā)文回應發展契機，李超是因為連續(xù)三次績效不達標，經(jīng)整改不符合團隊要求促進進步，才被團隊汰換的發力。

雙方各執(zhí)一詞，隔空對話達到，你一言我一語智能設備，好生熱鬧。

李超：在公司內(nèi)部交流論壇上蓬勃發展，發(fā)了一篇質(zhì)疑蔣凡的帖子特點，到4月23日hrg就逼我提離職流程，并提醒我開放要求，提流程后我將立即被剝奪內(nèi)網(wǎng)權(quán)限向好態勢。

玉伯反擊稱：李超是因為連續(xù)三次績效不達標，經(jīng)整改不符合團隊要求服務機製，才被團隊汰換的貢獻力量。之所以單方面解決勞動合同，而不是由他本人主動提離職大幅拓展，是因為在整個溝通過程中發行速度，李超一直改變主意、拖延時間與時俱進。4月22日下午性能，HR再次聯(lián)系他，他表示5月中旬假如還沒拿到offer綜合運用，還要繼續(xù)留在公司供給，假如公司希望他走，就讓公司解約給他經(jīng)濟補償金走實事求是。

李超同時還抱怨道：距離我質(zhì)疑花花董花花被控評進行探討，阿里公關(guān)有沒參與，是六天服務水平。我等了六天最新，沒有等來任何回復技術創新，等來了一紙勞動合同解約書。

玉伯平和的解釋道：在多次溝通未果后重要作用，劍清他們?nèi)虩o可忍持續向好，作出治理決定，公司單方面解除勞動合同充足，并發(fā)起辭退流程進展情況。事情就是這樣，這不是所謂的「提前2天辭退」方案，而是遲到了180天的解約應用的選擇。

玉伯還補充道，李超入職后科普活動，在阿里內(nèi)網(wǎng)的確有很多言論創新延展，但這些言論，從來沒有被刪帖長期間。至于在離職過程中收回內(nèi)網(wǎng)權(quán)限基本情況，是因為確保數(shù)據(jù)安全的考慮。故意把自己因為績效不好而引起的離職和內(nèi)網(wǎng)言論掛鉤高端化，這是誅心力量。玉伯對自己的的治理方式進行了反思，接受將承擔所有責任提單產。