面對(duì)電商人才緊缺的瓶頸以及從業(yè)人員流動(dòng)性大問題分析、薪資高漲培養、過(guò)高流失率等問(wèn)題，海曙區(qū)從２０１４年起啟動(dòng)電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)人才集聚工程更加完善，打造電商人才“加 工廠”形式，以每年的電商人才節(jié)活動(dòng)為依托建設應用，通過(guò)引進(jìn)、培育日漸深入、服務(wù)三條途徑動力，逐步構(gòu)建起一支強(qiáng)大的電商人才梯隊(duì)和團(tuán)隊(duì)蘇寧評(píng)論采集，促進(jìn)電商產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)互動式宣講。

　　其中效高性，海曙利用在甬高校的電商專業(yè)或網(wǎng)商大學(xué)天貓?jiān)u論采集，與轄區(qū)電商企業(yè)自動化、園區(qū)合作培養(yǎng)實(shí)用型電商人才京東評(píng)論采集工具提升，開(kāi)展訂單式、定向型人才培養(yǎng)不折不扣，采取企業(yè)點(diǎn)單支撐能力、專業(yè)機(jī)構(gòu)服 務(wù)、政府指導(dǎo)模式高效利用，對(duì)全區(qū)６９５家注冊(cè)電子商務(wù)企業(yè)人才培訓(xùn)需求進(jìn)行全面排摸電商評(píng)論采集器特征更加明顯，分類設(shè)置美工實(shí)操、市場(chǎng)推廣數字化、跨境電商方便、企業(yè)文化等課程，為人才培養(yǎng)開(kāi)足馬 力改革創新。

　　同時(shí)知識和技能，海曙區(qū)還開(kāi)展常態(tài)化交流，組織電商發(fā)展論壇新模式、電商部落沙龍等活動(dòng)實現，邀請(qǐng)業(yè)界大咖、專家學(xué)者組織了、技術(shù)達(dá)人服務體系，進(jìn)行最新行業(yè)動(dòng)態(tài)和發(fā) 展趨勢(shì)研討，幫助企業(yè)人才開(kāi)拓視野搶抓機遇、提升技能電商評(píng)論采集器 分析。據(jù)統(tǒng)計(jì)，年初以來(lái)全面闡釋，海曙區(qū)已舉辦培訓(xùn)班１４期非常激烈，累計(jì)培訓(xùn)員工１０１６人，對(duì)合格的人才還給予最高２０００元 的培訓(xùn)補(bǔ)貼引人註目。

　　“本土化的培育能促進(jìn)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定領域，增強(qiáng)員工歸屬感電商評(píng)論采集器，更便于電商行業(yè)的發(fā)展好宣講。”海曙區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹註入新的動力，在海曙區(qū)領先水平，已累計(jì)注冊(cè)電商企業(yè)６９５家，電商企業(yè)注冊(cè)資金達(dá)４８．１５億元雙重提升，至２０１４年底戰略布局，電商行業(yè)直接從業(yè)人數(shù)已逾萬(wàn)人，間接從業(yè)人數(shù)超過(guò)３萬(wàn)人表現明顯更佳。