問(wèn)：評(píng)價(jià)方式是人才評(píng)價(jià)機(jī)制的重要環(huán)節(jié)鳳凰采集軟件，《意見(jiàn)》在改進(jìn)創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)方式方面提出了哪些具體舉措推動？

　　答：有了導(dǎo)向明確的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)技術研究，還必須通過(guò)科學(xué)規(guī)范的評(píng)價(jià)方式重要的，才能實(shí)現(xiàn)對(duì)人才的精準(zhǔn)評(píng)價(jià)。針對(duì)當(dāng)前人才評(píng)價(jià)主體單一姿勢、評(píng)價(jià)專業(yè)性不強(qiáng)、評(píng)價(jià)手段趨同首要任務、非公領(lǐng)域人才評(píng)價(jià)渠道不暢綠色化、評(píng)價(jià)活動(dòng)過(guò)多過(guò)繁等突出問(wèn)題，《意見(jiàn)》提出：一是建立以同行評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制發展，發(fā)揮市場(chǎng)保持穩定、社會(huì)等多元主體在基礎(chǔ)研究、應(yīng)用型研究面向、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)人才評(píng)價(jià)中的作用支撐作用。二是豐富人才評(píng)價(jià)手段，結(jié)合不同人才特點(diǎn)建設項目，科學(xué)靈活采用不同評(píng)價(jià)辦法最為突出。三是打破戶籍、地域相結合、所有制高效化、身份、人事關(guān)系等限制不折不扣，暢通非公有制經(jīng)濟(jì)組織支撐能力、社會(huì)組織、新興職業(yè)等領(lǐng)域人才申報(bào)評(píng)價(jià)渠道高效利用。完善引進(jìn)海外高層次人才特征更加明顯、外籍人才等申報(bào)參加評(píng)價(jià)辦法。四是遵循人才成長(zhǎng)發(fā)展規(guī)律講理論，科學(xué)設(shè)置評(píng)價(jià)考核周期的可能性，探索實(shí)施聘期評(píng)價(jià)制度，適當(dāng)延長(zhǎng)基礎(chǔ)研究人才市場開拓、青年人才評(píng)價(jià)考核周期措施。五是深入推進(jìn)項(xiàng)目評(píng)審、人才評(píng)價(jià)要落實好、機(jī)構(gòu)評(píng)估改革緊密相關，精簡(jiǎn)評(píng)審數(shù)量，簡(jiǎn)化評(píng)審環(huán)節(jié)先進技術，改進(jìn)評(píng)審方式培訓，加強(qiáng)結(jié)果共享，支持人才潛心研究宣講手段、長(zhǎng)期積累重要工具。

　　問(wèn)：我國(guó)人才隊(duì)伍數(shù)量龐大積極拓展新的領域，廣泛分布在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的各個(gè)領(lǐng)域，《意見(jiàn)》對(duì)哪些重點(diǎn)領(lǐng)域人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革提出了要求更優質？

　　答：術(shù)業(yè)有專攻相對開放。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展、人才隊(duì)伍的不斷壯大和社會(huì)分工的不斷細(xì)化脫穎而出，要準(zhǔn)確客觀評(píng)價(jià)人才拓展應用，實(shí)行分類評(píng)價(jià)勢(shì)在必行〗Y構！兑庖?jiàn)》在對(duì)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革提出總體要求的基礎(chǔ)上管理，重點(diǎn)對(duì)科技、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)和文化藝術(shù)能力建設、教育模樣、醫(yī)療衛(wèi)生、技術(shù)技能等領(lǐng)域人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革進(jìn)行部署服務。主要考慮有三個(gè)方面：一是黨的十九大強(qiáng)調(diào)要培養(yǎng)造就一大批具有國(guó)際水平的戰(zhàn)略科技人才很重要、科技領(lǐng)軍人才、青年科技人才和高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)穩定發展，對(duì)加強(qiáng)技能基石之一、教育、醫(yī)療衛(wèi)生增持能力、文藝人才隊(duì)伍建設(shè)作出重要部署共同努力。習(xí)近平總書(shū)記多次強(qiáng)調(diào)要培育符合創(chuàng)新發(fā)展要求的人才隊(duì)伍，在不同場(chǎng)合對(duì)培養(yǎng)用好上述各類人才提出明確要求追求卓越。二是從我國(guó)人才隊(duì)伍實(shí)際來(lái)看逐漸完善，這幾個(gè)領(lǐng)域人才量大面廣，專業(yè)性和代表性強(qiáng)合理需求，是我國(guó)人才隊(duì)伍主體部分和推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要骨干力量是目前主流。三是通過(guò)分類分層明確上述重點(diǎn)領(lǐng)域人才評(píng)價(jià)的核心要素，建立符合不同人才成長(zhǎng)規(guī)律和實(shí)際特點(diǎn)的評(píng)價(jià)機(jī)制高質量。對(duì)應(yīng)用型充分發揮、實(shí)踐性強(qiáng)的人才淡化論文等學(xué)術(shù)要求，將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果納入評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)管理；實(shí)行代表作評(píng)價(jià)制度設計，重點(diǎn)評(píng)價(jià)成果質(zhì)量，淡化數(shù)量要求改進措施；加大向企業(yè)就此掀開、基層一線和青年人才傾斜力度搜狐采集軟件，激勵(lì)支持科研人員潛心研究今年、教師上講臺(tái)穩步前行、醫(yī)生到臨床結構不合理、工程師到實(shí)驗(yàn)室和廠房工地、農(nóng)技人員到田間地頭逐步改善，在不同崗位上建功立業(yè)意見征詢、做出貢獻(xiàn)網(wǎng)易評(píng)論采集軟件，真正讓干得好的人能評(píng)得上大大提高。