網(wǎng)站優(yōu)化工作對(duì)網(wǎng)站的建設(shè)和推廣起著很大的作用共創美好，但是這有一個(gè)前提推動並實現，就是網(wǎng)站網(wǎng)站優(yōu)化的效果必須要有成效。拿到一個(gè)網(wǎng)站覆蓋範圍，對(duì)于網(wǎng)站網(wǎng)站優(yōu)化優(yōu)化的效果優化程度，必須有一個(gè)更加明確合理的考核標(biāo)準(zhǔn)，才能保證在進(jìn)行網(wǎng)站網(wǎng)站優(yōu)化的過程中的優(yōu)化效果奮勇向前。那么網(wǎng)站seo考核標(biāo)準(zhǔn)怎么制定不斷豐富，從哪些方面進(jìn)行考核呢？

這個(gè)問題在天線貓問答上也經(jīng)常會(huì)有SEOer進(jìn)行發(fā)帖提問：

相信這個(gè)問題組建，每個(gè)公司都會(huì)有自己的標(biāo)準(zhǔn)各有優勢，在這里小編就和大家說說關(guān)于網(wǎng)站seo考核標(biāo)準(zhǔn)怎么制定，從哪些方面進(jìn)行考核呢重要的意義？

一個(gè)網(wǎng)站需要SEO持續，工作內(nèi)容考核大致可以分為一下幾點(diǎn)。

（1）站內(nèi)優(yōu)化

量化指標(biāo)：

分析總結(jié)各網(wǎng)站關(guān)鍵詞排名情況

每周挖掘行業(yè)網(wǎng)站相關(guān)關(guān)鍵詞2-3個(gè)并做記錄

挖掘各網(wǎng)站各項(xiàng)長(zhǎng)尾關(guān)鍵詞并提交給各網(wǎng)站編輯再獲，并結(jié)合長(zhǎng)尾關(guān)鍵詞更新相關(guān)文章

關(guān)鍵詞分布產品和服務、死鏈等SEO日常工作、代碼優(yōu)化

監(jiān)督各個(gè)網(wǎng)站的友情鏈接數(shù)量以及檢查友情鏈接質(zhì)量并及時(shí)作出調(diào)整

每日站內(nèi)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)體驗區，分析包括PR,流量增多、關(guān)鍵詞、收錄等統(tǒng)計(jì)分析

（2）站外優(yōu)化

量化指標(biāo)：

百度百科：發(fā)布或修改一個(gè)詞條有望，留下網(wǎng)站名和網(wǎng)址進一步推進。

百度知道：提問或回答問題數(shù)個(gè)，爭(zhēng)取留下網(wǎng)站名和網(wǎng)址最新，留不了網(wǎng)址也要留下網(wǎng)站名技術創新。

博客：以新浪、騰迅重要作用、百度持續向好、網(wǎng)易等門戶為主習慣。每周原創(chuàng)文章不少于10篇。以各B2B網(wǎng)站所屬行業(yè)的知名專業(yè)網(wǎng)站論壇為重點(diǎn)進展情況，注冊(cè)多個(gè)帳號(hào)的積極性，發(fā)表熱門貼以及回復(fù)熱門貼，留下網(wǎng)站名和網(wǎng)址至關重要。

以新浪微博不久前、騰迅微博為重點(diǎn)，進(jìn)入網(wǎng)站所屬行業(yè)專業(yè)圈提升行動，需包含網(wǎng)站名和推廣地址能力建設。

GOOGLE、騰訊soso研究進展、搜狗等建詞條及提問無障礙，留下網(wǎng)站名和網(wǎng)址。

檢查各網(wǎng)站編輯文章更新是否符合要求,并提出不符合要求的交還給編輯重新更新快速融入。

（3）工作主動(dòng)性

考核內(nèi)容：

總是主動(dòng)承擔(dān)本部門事物認為，經(jīng)常主動(dòng)與相關(guān)部門協(xié)調(diào)關(guān)系，從不需要催辦

主動(dòng)承擔(dān)本部門事物增強，主動(dòng)協(xié)調(diào)與相關(guān)部門關(guān)系重要意義，很少需要催辦

比較主動(dòng)承擔(dān)本部門事物，較主動(dòng)協(xié)調(diào)與相關(guān)部門關(guān)系更加廣闊，偶然需要催辦

（4）創(chuàng)新能力

考核內(nèi)容：

工作中銳意求新規劃，善于學(xué)習(xí)，注重規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)方便，工作中有大的創(chuàng)新

工作中能夠努力學(xué)習(xí)基礎上，提出新的想法、新措施與新的工作方法并有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)

（5）專業(yè)知識(shí)

考核內(nèi)容：

按部就班應用領域，很少提出新想法保持競爭優勢、新措施和新的工作方法

對(duì)公司及行業(yè)相關(guān)知識(shí)的把握比較全面

對(duì)公司及行業(yè)相關(guān)知識(shí)的把握能應(yīng)付

（6）工作總結(jié)

考核內(nèi)容

周總結(jié)必須有深度分析，并對(duì)存在問題提出有效解決建議發展機遇；

所含內(nèi)容：1完成的事情、工作內(nèi)容；2穩定、工作成績(jī)改造層面；3、工作不足優勢與挑戰；4經驗分享、工作計(jì)劃

（7）工作態(tài)度

考核內(nèi)容：

任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)

工作很努力趨勢，能較好完成分內(nèi)工作

能自動(dòng)自發(fā)的努力工作

交付工作需要督促方能完成

（8）團(tuán)隊(duì)意識(shí)

考核內(nèi)容：

團(tuán)結(jié)協(xié)作有力扭轉，無私幫助上高質量，不計(jì)較個(gè)人得失

與人團(tuán)結(jié)無間，溝通交流順暢廣度和深度，為團(tuán)隊(duì)盡很大能力

愛護(hù)團(tuán)體深入交流，常協(xié)助別人

僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作

（9）學(xué)習(xí)的意識(shí)

考核內(nèi)容

有優(yōu)秀的自我學(xué)習(xí)意識(shí)，學(xué)習(xí)意識(shí)非常濃厚

經(jīng)常有學(xué)習(xí)意識(shí)加強宣傳，可以自覺的學(xué)習(xí)

可以學(xué)習(xí)臺上與臺下，感覺沒有時(shí)間

（10）紀(jì)律性

考核內(nèi)容:

自覺遵守和維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度

能遵守公司規(guī)章制度,但需要有人督導(dǎo)

偶有違反，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)

（11）成本意識(shí)

考核內(nèi)容

紀(jì)律觀念不強(qiáng),偶然違反公司規(guī)章制度

成本意識(shí)強(qiáng)烈技術發展，能積極節(jié)省集聚效應，避免浪費(fèi)

具備成本意識(shí)，并能節(jié)約

尚有成本意識(shí)重要手段，尚能節(jié)約

總的來說等形式，當(dāng)我們?cè)趯?duì)網(wǎng)站優(yōu)化人員進(jìn)行考核的時(shí)候，可以根據(jù)以上幾個(gè)方面的考核數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合的分析與研判研究與應用。通過考核標(biāo)準(zhǔn)可以讓公司對(duì)網(wǎng)站優(yōu)化人員進(jìn)行多方面的綜合分析，同時(shí)對(duì)網(wǎng)站優(yōu)化人員也可以進(jìn)行更全面考核更高效。很后再羅嗦一句：考核的方法需根據(jù)搜索引擎算法的改變而改變全面協議，不可前篇一律，也不可一成不變具體而言，只有因時(shí)而

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