從現(xiàn)階段開始全過程，幾乎每個企業(yè)都會有一個搜索引擎優(yōu)化部門集成應用。鑒于搜索引擎優(yōu)化在不同企業(yè)中的重要性，其責(zé)任和義務(wù)是完全不同的不負眾望。

尤其是對于一些中小企業(yè)來說高效流通，很難向老板具體解釋SEO項目的過程，這就要求我們清楚地了解領(lǐng)導(dǎo)對SEO的認知精準調控，以便得到老板更好的認可功能。作為一名搜索引擎優(yōu)化經(jīng)理，我見過各種類型的領(lǐng)導(dǎo)者解決，可以歸納為以下幾種類型:

1.無知

通常預期，這種類型的公司只開始雇用搜索引擎優(yōu)化人員，因為搜索引擎優(yōu)化技術(shù)的存在幅度，如標準元素結構。通常，這是人力資源部面試的搜索引擎優(yōu)化人才貢獻。事實上規模最大，人力資源并不了解它，所以它是更多的時間來聽取你的想法統籌。

一般來說最深厚的底氣，在這種公司做搜索引擎優(yōu)化很簡單。它沒有很多績效評估指標堅實基礎，而這些指標通常是你的評估標準稍有不慎，通常是從你之前提交的搜索引擎優(yōu)化項目過程報告中獲得的。

根據(jù)過去的搜索引擎優(yōu)化診斷數(shù)據(jù)行動力，人力資源作為績效評估的參考指標提供有力支撐，如新內(nèi)容和外部鏈接的數(shù)量。

因此保供，在向老板匯報搜索引擎優(yōu)化項目的過程中自行開發，公司是完全按照自己的標準，無論是嚴格要求自己還是不嚴格要求自己，這完全取決于個人應用情況。

2.明白保護好；理解

企業(yè)對搜索引擎優(yōu)化有一定的了解，通常在面試搜索引擎優(yōu)化人員的時候表現，人力資源和老板都會同時參與特點，在這樣的企業(yè)里，匯報工作結論，很不簡單就輕松過關(guān)和諧共生，但偶然也會讓人頭疼，究竟對方并不是尤其了解搜索引擎優(yōu)化適應性強。

通常技術交流，當(dāng)你在做績效評估時，你只需要從網(wǎng)上下載一個績效評估并讓你去做拓展。有時候創造更多，這幾乎是不可能的。

因此不斷進步，在撰寫SEO項目過程報告時工藝技術，您需要確定與競爭對手相比的企業(yè)行業(yè)類型。

(1)行業(yè)內(nèi)網(wǎng)站的排名更加廣闊，如關(guān)鍵詞的總排名和網(wǎng)站的平均點擊率損耗。

(2)該網(wǎng)站可以挖掘關(guān)鍵詞庫的總數(shù)、排名期望以及優(yōu)化周期有多長非常完善。

您需要支持哪些資源性能穩定，產(chǎn)品轉(zhuǎn)化率的投資回報率是多少？

3.能手

在這樣的公司工作時作用，事情往往很直接情況正常。每個人都知道這一點，而且?guī)缀鯖]有機會逃脫懲罰最為突出。有時候老板比你更清楚落實落細。它往往伴隨著一個完善的評價，所有指標都在數(shù)據(jù)層面高效化。因此製高點項目，在我們公司做搜索引擎優(yōu)化，你首先需要把握數(shù)據(jù)分析和報告範圍和領域，你可以:

(1)提供正確的數(shù)據(jù)分析報告

主要包括:具體關(guān)鍵詞排名所需的預(yù)期資源有所增加，如:外部鏈接總數(shù)、主要領(lǐng)域外部鏈接數(shù)更高要求、高權(quán)重外部鏈接數(shù)越來越重要的位置、鏈接交換數(shù)新技術、實時監(jiān)控實施周期的具體計劃和關(guān)鍵詞排名。

(2)百度算法調(diào)整

算法調(diào)整對關(guān)鍵詞排名的潛在影響順滑地配合，以及解決方案深入，如:很近，毛毛雨算法擊中B2B和堆棧標題前沿技術。

同時基礎，可能有必要監(jiān)控對同一行業(yè)的影響和整體關(guān)鍵詞排名的波動(一些網(wǎng)站治理員工具提供關(guān)鍵詞天氣風(fēng)向標)

該網(wǎng)站遭遇負面搜索引擎優(yōu)化統(tǒng)計

在搜索引擎優(yōu)化行業(yè)，有一種說法影響力範圍，它不會前進或后退大局。一個成熟的搜索引擎優(yōu)化團隊必須實時監(jiān)控碰到的負面影響新創新即將到來，這將直接導(dǎo)致關(guān)鍵詞排名的大幅波動邁出了重要的一步。

因此，我們必須針對不同類型的攻擊提出相應(yīng)的解決方案設施，以很大限度地減少損失需求。

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