現(xiàn)在的假招聘套路層出不窮，假招聘轉(zhuǎn)招生培訓(xùn)深入交流，高薪招聘收押金等等引領作用，被套路的人數(shù)不勝數(shù)，不單單只是SEO行業(yè)處理，很多行業(yè)都有類似情況建設。這里說一下如何應(yīng)對(duì)SEO假招聘騙方案的套路，給大家講一下身邊朋友自身經(jīng)歷助力各行，一個(gè)真實(shí)的故事前來體驗，吸取教訓(xùn)，擦亮眼睛確定性。

很開始在群里有人發(fā)布面試SEO總監(jiān)的職位更加廣闊，給的待遇還不錯(cuò)，公司規(guī)模比較大講故事，是一家中介非常完善，看上去比較不錯(cuò)，預(yù)備去看看全面革新，HR就通過短信給你發(fā)了一個(gè)面試邀請(qǐng)緊密協作，之后去面試了。

重點(diǎn)在于面試線上線下，HR沒有直接面試你發揮重要作用，而是找了一個(gè)不知道是不是領(lǐng)導(dǎo)的人來面試你（應(yīng)該是專業(yè)能力強(qiáng)一點(diǎn)的，或者是負(fù)責(zé)這塊的人）。先大概問了下你經(jīng)驗(yàn)和能力高質量，也不講公司現(xiàn)狀也逐步提升，你的職位方向什么的，感覺你技術(shù)能力強(qiáng)註入了新的力量，然后就一口答應(yīng)給足你薪資重要的作用，然而并沒有讓你立馬上崗，而是讓你在現(xiàn)場(chǎng)看看他們的網(wǎng)站有沒有什么毛病去創新，讓你指出來足夠的實力；當(dāng)場(chǎng)你指出了一些網(wǎng)站的不足之處，面試官比較認(rèn)可結構，跟面試官說了一通過后更適合，他說“嗯，我覺得這些都是需要調(diào)整的溝通協調，這樣吧要素配置改革，你回去寫一個(gè)具體的、可行的方案出來保障性，再發(fā)給我”帶動產業發展。

求職者的心態(tài)都是為了找到滿足的工作，為了得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可新創新即將到來，肯定是愿意寫的邁出了重要的一步，然后回去熬了一個(gè)下午，終于寫了出來設施，然后發(fā)給面試官看發展的關鍵。面試官收到方案后回了句收到，之后就沒有之后了規模設備，不鳥你了，也沒說讓你去不去上班指導，也沒說你的方案是好是壞競爭力，你也不好主動(dòng)問。之后才意識(shí)到mmp進一步完善，被騙方案了集聚，浪費(fèi)了一天不說，還浪費(fèi)了不少腦細(xì)胞調整推進，行不行也不吭一聲狀況，簡(jiǎn)直被坑的不要不要的。

還有一些叫你寫面試題機製，這是很煩的全過程，當(dāng)你質(zhì)疑的時(shí)候，對(duì)方振振有詞：

“我們通過試題是想看看面試者的誠(chéng)意〔回摫娡?！?

“通過試題我們才能更全面的了解你和你的實(shí)力高效流通。”

“我們這個(gè)崗位非常重要精準調控，所以要慎重功能。”

“其實(shí)你本身不是很符合公司的要求解決，但是我們想給你一個(gè)機(jī)會(huì)預期。”

闖鬼喲幅度，還硬是不想寫結構，隨便寫點(diǎn)吧又怕不過關(guān)，寫具體了吧適應能力，又怕經(jīng)驗(yàn)技術(shù)平白無故被套了去更優美。

明智的做法

1、直接走人解決方案，不寫優勢。

2、隨便寫點(diǎn)增產，網(wǎng)上都能查到的那種便利性，能解決問題就行。

3行動力、假如是對(duì)自身性格提供有力支撐，工作習(xí)慣，公司環(huán)境之類的問題保供，那大可以回答自行開發。

1、在你面試的時(shí)候責任，面試官對(duì)你的工作經(jīng)驗(yàn)幾語帶過應用情況，對(duì)方并不和你談?wù)摴镜陌l(fā)展方向以及規(guī)劃，一個(gè)勁拿著自己的產(chǎn)品或者網(wǎng)站和你討論組建，這時(shí)你可以考慮停止這個(gè)話題了表現，轉(zhuǎn)向?qū)ぷ髀氊?zé)的討論∩羁套兏?！坝斜匾獑峤Y論，我是來面試的，又不是來給你解決問題的質生產力，解決問題也要上了班再干啊”適應性強！

2技術交流、一般來說，面試官不會(huì)一上來就問你一些關(guān)于上家公司機(jī)密性的信息建設。如有問到在此基礎上，隨便帶過就好，這是對(duì)上家公司的尊重前來體驗，也可以說是機(jī)密自主研發，簽過保密協(xié)議不方便說。套信息的公司更加廣闊，是不會(huì)仔細(xì)問的損耗，就把你說的大概數(shù)據(jù)記下，他的目的就達(dá)到了保持穩定。若是面試官非讓你說總之，那你可以走人了，這種公司一看作風(fēng)就有問題支撐作用。

3研學體驗、假如面試官提出讓你寫方案的話，你可以說下次過來展現(xiàn)ppt或者word給大家看最為突出。不要回去寫了發(fā)個(gè)郵件發(fā)個(gè)微信啥的就完事了落實落細，這樣的結(jié)果就是基本不回你，沒結(jié)果高效化。

好了以上就是這些內(nèi)容製高點項目，也許有些片面，但不代表你以后不會(huì)碰到類似問題範圍和領域，多漲點(diǎn)記性沒壞處有所增加，學(xué)到了就記得點(diǎn)贊。

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