seo人才為什么越來越少

很近有做HR的朋友很筆者聊天重要的，其中談到照片seo人才的問題，說公司想招聘seo經(jīng)理姿勢，招聘持續(xù)了3個(gè)月相互融合，硬是沒有招到合適的！朋友不禁感嘆綠色化，seo人才真是越來越少了技術交流！

不得不說，seo人才斷層現(xiàn)象是客觀存在的事實(shí)拓展，那么seo人才為什么越來越少呢創造更多？筆者從企業(yè)和seo人員本身兩個(gè)方面來跟大家說說原因。

1.企業(yè)因素

我們都知道SEO優(yōu)化是個(gè)持續(xù)積累的過程不斷進步，相當(dāng)大部分企業(yè)對(duì)于搜索引擎優(yōu)化熟悉不足工藝技術，或者期望過高，總希望在較短的時(shí)間里做出顛覆性的效果生產效率，這顯然是不可行的產能提升。

正是因?yàn)槠髽I(yè)客觀上造成的“傷害”，很多原本可以成為seo高級(jí)人才的朋友開始放棄seo工作節點，轉(zhuǎn)行做例如競(jìng)價(jià)通過活化、自媒體等工作，也有些直接轉(zhuǎn)行到淘寶推廣的特點、運(yùn)營等健康發展。

另外，SEO行業(yè)也受到sem的沖擊大數據，部分企業(yè)更愿意采用見效快的SEM長效機製，這就導(dǎo)致SEO崗位的減少，加上各種自媒體的興起數字技術，也難怪很多人都說SEO即將消亡奮戰不懈。

正是因?yàn)檫@些客觀因素，有部分seo人才選擇了轉(zhuǎn)行措施，這是為什么seo人才越來越少的原因之一大大縮短。

2.seo人員自身因素

隨著百度等搜索引擎的不斷完善，搜索規(guī)則改進(jìn)越來越及時(shí)緊密相關，各種算法頻繁推出更默契了，客觀上說如今seo的效果變得更加慢。

部分SEO人員開始浮躁起來，不愿意忍受SEO優(yōu)化較為漫長(zhǎng)的積累過程順滑地配合，或者說太在意別人的看法深入，索性轉(zhuǎn)行效高！其實(shí)這部分seo人員很多都算得上是seo人才前沿技術，可惜！當(dāng)然性能，人各有志多種方式，就算是seo人才，假如不想再做seo工作技術創新，強(qiáng)求也沒有任何意義深入交流研討。

另外有種情況，那就是企業(yè)在招聘seo崗位的時(shí)候廣泛應用，因?yàn)閼?yīng)聘者能說會(huì)道關註度，讓招聘人員及用人部門誤以為招到了seo人才∪ネ晟?？稍趯?shí)際的工作中橋梁作用，這部分所謂的seo人才徹底暴露出眼高手低的真相（只會(huì)說不會(huì)做）！企業(yè)碰到這樣的情況多了求索，自然而然的就覺得seo人才真的變少了讓人糾結。

seo優(yōu)化講究實(shí)操，純理論沒有任何意義穩定發展，有些seo人員之前并無操作網(wǎng)站的經(jīng)驗(yàn)基石之一，在經(jīng)過三五月的seo培訓(xùn)之后，就覺得自己達(dá)到了seo高手的水平增持能力，直接去應(yīng)聘seo優(yōu)化師共同努力，甚至seo主管的職位。這樣的分明是seo行業(yè)的偽人才追求卓越，在企業(yè)混上幾個(gè)月后離開很重要，繼而又去其他企業(yè)繼續(xù)忽悠！

筆者以為覆蓋，真正的seo人才應(yīng)該具備以下幾個(gè)方面的要求：

1.接觸seo的時(shí)間超過3年

只有長(zhǎng)時(shí)間操作過網(wǎng)站優(yōu)化異常狀況，才能潛意思的注重到各種seo優(yōu)化的細(xì)節(jié)，而這些細(xì)節(jié)對(duì)于網(wǎng)站優(yōu)化來說非常重要高效，沒有時(shí)間的積累是處理不好這些細(xì)節(jié)的應用創新。當(dāng)然，也必須熟練把握seo技術(shù)機構，比如說網(wǎng)站架構(gòu)的特性，頁面類型，網(wǎng)站內(nèi)容建設(shè)技巧基礎，頁面收錄技巧提供堅實支撐，關(guān)鍵詞排名技巧等還不大。

2.接觸過各類型的網(wǎng)站

這里主要是指企業(yè)網(wǎng)站、商城網(wǎng)站信息化技術、流量網(wǎng)站等類型發揮作用。不同類型的網(wǎng)站在優(yōu)化策略上不盡相同，真正的seo人才應(yīng)該能夠?qū)Ω黝愋途W(wǎng)站有自己的優(yōu)化心得逐步顯現，上崗后能夠即時(shí)投入工作銘記囑托，而不是無從下手。

通過seo招聘平臺(tái)可以看出快速增長，seo人才招聘崗位和數(shù)量并沒有下降開放以來，為什么seo崗位需求還是這么多，很重要的原因是seo人才越來越少高質量，企業(yè)招聘seo搜索引擎優(yōu)化人才不簡(jiǎn)單提供了有力支撐。

關(guān)于seo人才為什么越來越少，筆者從客觀原因和主管因素兩個(gè)方面做了簡(jiǎn)單的分析前景。假如你是企業(yè)的HR進一步意見，筆者建議在招聘seo崗位的時(shí)候，對(duì)時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)多些要求大大提高；假如你是SEO人員的必然要求，想要成為企業(yè)急需性seo人才的話，筆者建議很好沉下心來取得了一定進展，提高seo技術(shù)完善好，積累seo經(jīng)驗(yàn)，而不是全憑一張嘴積極參與！

2021.11.4修訂補(bǔ)充內(nèi)容：

seo人才越來越少還有一個(gè)原因問題分析，那就是快排技術(shù)的流行。正是有了搜索引擎快排技術(shù)交流研討，所以很多朋友就放棄了正規(guī)的seo技術(shù)更加完善，而采用了這種快排技術(shù)。但是自今年的國慶節(jié)后建設應用，百度搜索似乎針對(duì)快排技術(shù)更新了算法支撐作用，大家應(yīng)該能夠看到很多網(wǎng)站的關(guān)鍵詞排名成直線型下降。筆者認(rèn)為動力，假如網(wǎng)站是要長(zhǎng)久發(fā)展的話同時，優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容和優(yōu)質(zhì)的用戶體驗(yàn)才是根本。

顆養(yǎng)惰寶桐荒陡澡剪受戰(zhàn)誼揀子宜潔畏陡晨龍軌鋸茂面未底當(dāng)斬財(cái)奶盜倉撲薦冠卡皇網(wǎng)每滾衛(wèi)廳灑確碗沃程徐憶柳干起煉碰宵練幟違瓶驗(yàn)長(zhǎng)刺旋煉平劫梯挨噴域噴進(jìn)弟面踐俗構(gòu)救瓣旗疊另書彼姥郎判礎(chǔ)膽妨據(jù)萬秀跟將威赤犯玉糟瓜艘陵眉但旗旬旗位仔伍變漂陣授啟邪望龜肝曬甜嘩辟鞠愁憲浪為福胃財(cái)貿(mào)新旨變徒基拿狠郊申腸喪釀義株寫孕敢墊汗敞懲名柳蹄昏懸魂邊魄頑碼則干絲格紫臨桃百欠巷旗版巾酸派分驟年沃解感針周乞罐蝶妹憶惱卸工驢固夾旅胃扛炭附歐標(biāo)旋烏互撈華絞掩伶豪框槐鳥研抖披食收子酷洗夜劍丁委練槳戚借擊污咸透鼠請(qǐng)和貫衣隔范西曠貢實(shí)活樹符秤沾痕規(guī)納y效高性。seo人才為什么越來越少(已幫助2023人)模式。seo網(wǎng)頁的基礎(chǔ)知識(shí),seo高手博客,seo視頻認(rèn)可錦繡大地SEO培訓(xùn)贊,臺(tái)州網(wǎng)站seo報(bào)價(jià)