SEO人才到底應(yīng)該走向?qū)I(yè)化還是綜合化？

今年找了幾次工作，見了不少老板和人力資源招聘的人應用的因素之一，對SEO人才需求這方面還是真有一翻感受的解決。一般情況基本上老板是不懂SEO的，只知道SEO是網(wǎng)絡(luò)營銷中的一種敢於監督〖杉夹g；旧险腥说氖戮徒唤o人力資源部，人力資源部就更不懂什么是SEO人才了更合理，所以根本不知道它們的招聘要求是怎么寫的適應能力。據(jù)我自己估計(jì)他們應(yīng)該是從網(wǎng)絡(luò)上看看別人是怎么寫的，自己“偽原創(chuàng)”一把一份簡歷就出來了（因?yàn)檫@方面我很清楚各方面，幾個(gè)參加過SEO人才培訓(xùn)的客戶來問我怎么寫招聘簡歷防控，人家參加過SEO人才培訓(xùn)，至少還懂那么一點(diǎn)適應性，那么不懂的老板和人力資源就更別說了）堅實基礎。于是很多人招人招的胡里胡涂的，對于這方面情況的老板重要作用，無論你技術(shù)有多好等地，人家也不會(huì)給你開高工資。除非你能在工作后證實(shí)自己尤為突出，除非你有熟人推薦規定。

記得很讓人糾結(jié)的是假如你是去一家中小企業(yè)找尋SEO工作，人家就會(huì)要求你什么都會(huì)空間載體，假如你現(xiàn)在去看一下網(wǎng)絡(luò)上的招聘高質量，一般一些中小企業(yè)對于SEO人才的要求都是全能型的人才。但假如你去一些大的公司重要組成部分，部門就會(huì)比較齊全流程。它對你要求的事情就極為專業(yè)。一個(gè)專業(yè)一個(gè)綜合勃勃生機，這對于我們SEOer來說就有點(diǎn)沖突了助力各業，到底是應(yīng)該走專業(yè)化路線呢還是應(yīng)該走綜合化路線呢？其實(shí)筆者覺得這跟你的職業(yè)生涯有關(guān)系提供有力支撐，假如你想一輩子輕輕松松的應用，那你就可以加入一家比較大的公司，只負(fù)責(zé)自己份內(nèi)之事加強宣傳，把自己那塊小領(lǐng)域負(fù)責(zé)好就可以了臺上與臺下。但假如你想自己創(chuàng)業(yè)，或者是想進(jìn)一些剛創(chuàng)業(yè)的公司在此基礎上，或者一些中小企業(yè)助力各行，從事網(wǎng)絡(luò)營銷前來體驗。那你就得走綜合型人才。

大企業(yè)喜歡專業(yè)化人才確定性，小企業(yè)喜歡綜合型人才更加廣闊。所以我們是要走向?qū)I(yè)化還是綜合化，關(guān)鍵是看你的職業(yè)生涯是怎么安排的講故事。不過筆者在這里倒是有一個(gè)建議非常完善，走專業(yè)化的人才需要有綜合化的眼光，你要看的多全面革新，不一定什么都會(huì)做作用。但一定要懂跟自己專業(yè)化上下游相關(guān)的一些行業(yè)，比如我們是做SEO的行業分類，我們必須懂的整體網(wǎng)絡(luò)營銷對SEO人才有什么樣的影響技術特點，或者至少能把握一種除SEO人才之外的流量來源方法，對于SEO的下游發展邏輯，你至少要懂一些代碼凝聚力量，程序，美工之類的知識聽得進。不一定能寫程序和代碼什么的新的力量，至少大概知道是怎么回事。

那么對于綜合化的人才來說至少要把握一門核心技術(shù)便利性，熟話說的好十招會(huì)不如三招熟,三招熟不如一招鮮全面展示。比如什么微博營銷，QQ營銷緊迫性，視頻營銷結構，百度營銷等等更適合，你都會(huì)一點(diǎn)高效，但沒有一招是精的。這樣就不行了要素配置改革，你至少在你擅長的手法中找尋一種體系，然后你把它做的極致。這樣一樣帶動產業發展，假如你碰上招專業(yè)化的人才責任製，你也有自己的亮點(diǎn)，找綜合性的人才你什么都懂邁出了重要的一步，找的就是你有序推進。假如能做到這點(diǎn)，以后其實(shí)你SEO人才的路是很寬的需求，進(jìn)可以創(chuàng)業(yè)堅定不移，因?yàn)槟闶裁炊级瑯O大的壓縮了成本，可以真正實(shí)現(xiàn)低成本創(chuàng)業(yè)迎難而上。退的話很簡單找到自己得心應(yīng)手的工作積極。

所以我的一個(gè)觀點(diǎn)是，專業(yè)化的人才需要綜合化的眼光堅持先行，綜合型的人才需要專業(yè)化的一招產業。只在這樣我們才能不管在SEO界還是網(wǎng)絡(luò)營銷界不被淘汰，不知道大家在爭議已久的專業(yè)化還是綜合化這個(gè)問題上是什么看法情況較常見，也歡迎大家參與該話題可持續，因?yàn)檫@對新進(jìn)這個(gè)行業(yè)的SEO新手有很好的指導(dǎo)意義。

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