假如你已經(jīng)是SEO總監(jiān)或經(jīng)理，又或許穩定，你還只是一個(gè)當(dāng)槍匹馬的SEO專(zhuān)員改造層面。不管怎么樣，熟悉和了解一個(gè)SEO團(tuán)隊(duì)的建設(shè)是每個(gè)SEO人員要把握的優勢與挑戰。接下來(lái)長(zhǎng)沙SEO搜遇網(wǎng)絡(luò)帶您了解一下SEO團(tuán)隊(duì)需要哪些人員新體系。

一個(gè)完整的SEO團(tuán)隊(duì)需要配備SEO總監(jiān)、設(shè)計(jì)及技術(shù)人員創造、頁(yè)面優(yōu)化專(zhuān)員、連接建設(shè)和分析專(zhuān)員貢獻法治、內(nèi)容編輯專(zhuān)員設備製造。

這個(gè)崗位需要擁有較高的水平，不僅僅局限于SEO技術(shù)攻堅克難，在把握搜索引擎及SEO原理和方法的同時(shí)管理，還需要具有比較多的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。對(duì)SEO行業(yè)動(dòng)向有足夠的敏感雙向互動，且與SEO業(yè)內(nèi)人員有較多的聯(lián)系和溝通效率和安。

根據(jù)SEO經(jīng)理設(shè)定的網(wǎng)站架構(gòu)，對(duì)網(wǎng)站內(nèi)部結(jié)構(gòu)品牌、分類(lèi)設(shè)置深入開展、URL規(guī)范化及轉(zhuǎn)向進(jìn)行調(diào)整。對(duì)頁(yè)面的代碼和關(guān)鍵詞優(yōu)化自動(dòng)生成處理等形式。

調(diào)整重要頁(yè)面的Title建議、正文內(nèi)容、關(guān)鍵詞分布及格式相貫通、增加和調(diào)整Tags不斷發展、調(diào)整內(nèi)部連接等頁(yè)面優(yōu)化因素。

友情鏈接的交換、社會(huì)化媒體網(wǎng)站賬號(hào)的創(chuàng)建緊密協作、治理越來越重要、內(nèi)容發(fā)布、文章發(fā)布發揮重要作用、博客論壇參與及評(píng)論醒悟，設(shè)計(jì)和制作鏈接誘餌等。

原創(chuàng)或編輯網(wǎng)站內(nèi)容內(nèi)容發(fā)布時(shí)的基本優(yōu)化去突破。包括：Title撰寫(xiě)專(zhuān)題組織及關(guān)鍵詞研究能運用。對(duì)用戶(hù)提供的內(nèi)容進(jìn)行審核及修改。鏈接誘餌的設(shè)置等智能設備。

一般的SEO人員招聘不可缺少，可通過(guò)各種渠道進(jìn)行人員的選擇，主要渠道有HR招聘特點、朋友介紹積極回應、論壇挖掘等。下面介紹一下簡(jiǎn)單的SEO團(tuán)隊(duì)組建原則：

招聘方法技巧：聽(tīng)聽(tīng)SEO面試者的經(jīng)歷又進了一步、愛(ài)好多種場景，背景、可以問(wèn)簡(jiǎn)單的SEO技術(shù)問(wèn)題規劃，這些是面試必談要點(diǎn)擴大公共數據。

招聘渠道選擇技巧：對(duì)于SEO人員的招聘，筆者更多地是直接通過(guò)SEO培訓(xùn)機(jī)構(gòu)帶動擴大、朋友介紹來(lái)進(jìn)行核心技術體系。

團(tuán)隊(duì)組建原則：即嚴(yán)格進(jìn)入，嚴(yán)進(jìn)寬管持續發展，寬松治理必然趨勢。

總結(jié)：SEO優(yōu)化可以是一個(gè)人，多的可以達(dá)到幾十人擴大。SEO團(tuán)隊(duì)可大可小多樣性，主要看公司的規(guī)模及多SEO經(jīng)費(fèi)的投入。目前規模設備，優(yōu)秀的SEO人員流動(dòng)性較高真諦所在，尋找合適的SEO專(zhuān)業(yè)人員也不是一件簡(jiǎn)單的事情。在公司內(nèi)部培訓(xùn)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或技術(shù)人員競爭力，充實(shí)SEO團(tuán)隊(duì)是更可行的方法倍增效應。假如您覺(jué)得組建SEO團(tuán)隊(duì)不是一個(gè)合理的方案，那么您可以找我們製造業，長(zhǎng)沙SEO搜遇網(wǎng)絡(luò)來(lái)幫你優(yōu)化優化服務策略，聯(lián)系熱線(xiàn)QQ：

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