我們做這一切的一切紮實做，為了什么空間廣闊？不就是希望在互聯(lián)網(wǎng)上活得有地位，在現(xiàn)實生活中能夠過得充實嗎提供深度撮合服務？做SEO專員服務品質，在國外是一份高薪且極為重要的職務(wù)，在中國則是屬于比較底層的職位組成部分，薪資范圍大概在2000-3000元/月影響，對學歷幾乎沒有什么要求，普通高中畢業(yè)的學生經(jīng)過簡單培訓的過程中，就能上崗發展契機，甚至完全不要求有工作經(jīng)驗。應(yīng)聘這個職位的SEOer（其實根本算不得是SEO）促進進步，只要了解一些主流搜索引擎的簡單收錄規(guī)律流動性，能夠編輯一些簡單的文章，會使用sitelinkdomain這樣的一些指令競爭激烈，就算是其中的“尖端人才”了持續創新。 國內(nèi)的外鏈專員，簡單來說空白區，就是準垃圾外鏈的發(fā)布者協調機製，至多負責一些百科、各大問答平臺的外鏈工作形勢，更多時候是借助軟件進行群發(fā)實踐者，同時還要負責一些內(nèi)容的編輯等苦力活，因此被形象地稱之為網(wǎng)絡(luò)民工約定管轄。 我搜索了一份比較規(guī)范的外鏈專員的seo操作守則數據，以供參考，假如真正這樣做的話發揮，那么差不多夠得國外SEO標準的外鏈專員了顯著，而你所發(fā)布的鏈接也將是很為有效的： 1、所有的外鏈很接近自然的開放以來，不能是黑帽和作弊手段而來的 2占、必須手動建設(shè)的外鏈，不能用群發(fā)軟件 3綜合運用、外鏈頁面必須相關(guān)的供給，一個做seo的網(wǎng)站去一個做起名算命的網(wǎng)站發(fā)鏈接是沒有意義的 4、鏈接的位置實事求是，正文中的鏈接效果很好進行探討，但也不可局限于此，要有廣泛性 5、外鏈頁面很好是靜態(tài)頁面 6最新、必須是文字外鏈產品和服務，不能做圖片的 7、天天定時定量的去各大分類目錄提交網(wǎng)站體驗區，三個月為一個周期 8增多、外鏈頁面很好不能有20個以上的外站導(dǎo)出鏈接 9、鏈接的錨文本分散自然有望，不能完全集中在某一個關(guān)鍵詞 10進一步推進、外鏈不局限于首頁，目錄頁甚至文章頁也要有外鏈的分布 11方案、鏈接的要有廣泛性應用的選擇，既有來自論壇，也有來自博客左右，新聞網(wǎng)站背景下，社會化媒體，某一個地方的鏈接數(shù)量不要超過40個 12可靠保障、所有的鏈接必須遵循質(zhì)量高于數(shù)量的原則自然條件，寧缺毋濫 13、要記得越難得到的鏈接往往越有價值開展，但也不要刻意的強求 14互動互補、鏈接不要是重定向的，java的意向，跳轉(zhuǎn)js的意料之外，緩存，隱藏鏈接形式，frame頁面的 15置之不顧、鏡像站點，鏈接工廠果斷不做外鏈 16數字化、做友情鏈接風險很大合作關系，請務(wù)必留下聯(lián)系方式，天天檢查友情鏈接的情況系統，包括pr增強，收錄重要意義，快照交流等，外鏈情況，是否被降權(quán) 17規劃、被搜索引擎k掉的提高，降權(quán)的，黑名單的網(wǎng)站不做外鏈 18進入當下、做外鏈之前先觀察對方網(wǎng)站鏈接是否加了nofollow的鏈接紮實，robots禁掉效高化，網(wǎng)站根本不收錄 19、盡可能從各種不同的域名獲得鏈接投入力度，.com創造，.net，.org貢獻法治，還可以是來自不同國家的域名設備製造，總域名數(shù)量越多越好 20、外鏈來自各種不同歷史的網(wǎng)站攻堅克難，有新也有舊的 21管理、各種不同pr的網(wǎng)站，有來自高權(quán)重的雙向互動，也有來自低pr的效率和安，甚至沒有pr的，以免被搜索引擎誤認是購買鏈接 22品牌、鏈接必須要平穩(wěn)持續(xù)的增加深入開展，天天發(fā)送固定的外鏈數(shù)量，并持之以恒等形式。 23空間廣闊、天天用excel報表，記錄包括外鏈url提供深度撮合服務，瞄文本服務品質，著陸url，外鏈pr集聚效應，交給主管檢查集成，將與你的績效考核直接掛鉤 認真的做好SEOer自己該做的事情吧！做SEO講的是技術(shù)互動講，是技巧穩定性，更是一個做SEO人員的堅持。

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