就目前企業(yè)的SEO崗位而言發展成就，把握一些技術(shù)性的東西夠用就行提升行動，究竟自己不是搞研究的，其他的可以等需要時(shí)在學(xué)關註，重點(diǎn)還是在內(nèi)容和推廣研究進展。往往你自己覺(jué)得非常NB，引以為豪的東西在別人那什么都不算連日來，你的技術(shù)不落地快速融入，創(chuàng)造不了價(jià)值那就什么都不是，放出來(lái)是個(gè)屁系統，放不出來(lái)那就屁都不是增強。這也是為什么很多搞營(yíng)銷的看低SEO的原因之一。

叔看了上面的分工發(fā)現(xiàn)：這個(gè)SEO部還真的沒(méi)什么可干了交流等。外鏈更加廣闊、軟文交給外推部規劃，文章、微信微博都交給編輯部了可以使用，網(wǎng)站代碼更改服務(wù)器維護(hù)交給技術(shù)部了進入當下，搞競(jìng)價(jià)又有競(jìng)價(jià)部。就算網(wǎng)站有些不怎么友好的因素效高化，定期整改一下就行了新體系，也不需要整天弄。你說(shuō)這個(gè)崗位設(shè)置來(lái)有什么用?

很多企業(yè)中的SEOer創造，假如要他去精心編輯一篇好文章不難發現，他會(huì)百般推辭，說(shuō)沒(méi)技術(shù)含量設備製造，而假如叫他去查查排名加幾個(gè)h1標(biāo)簽分享，那就非常樂(lè)意。

作為SEOer信息化，在企業(yè)中要有一個(gè)明確的定位和態(tài)度方式之一，不要活在自己的世界，只以技術(shù)為尊新型儲能，口里說(shuō)著內(nèi)容為王創新能力、用戶為王，卻始終沒(méi)去做範圍。企業(yè)要你不是來(lái)做顧問(wèn)或技術(shù)指導(dǎo)的求得平衡，是要你產(chǎn)生價(jià)值的。

那么SEO部這個(gè)人做什么呢?

在搜索引擎這個(gè)平臺(tái)混飯吃的人里面引領作用，有一種苦逼的職業(yè)叫SEOer加強宣傳。下面叔給大家講講一家民營(yíng)醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)推廣部的事：

為什么這樣說(shuō)呢?叔就談幾點(diǎn)有關(guān)SEO方面的看法吧。

很明顯用的舒心，這家醫(yī)院真的把SEO當(dāng)成技術(shù)了!

編輯部主要編輯內(nèi)容技術發展，策劃制作專題，負(fù)責(zé)網(wǎng)站(包括移動(dòng)站)集成、微信重要手段、微博、空間等更新;

所以穩定性，SEO不單單就是一門(mén)技術(shù)像一棵樹，是一種需要團(tuán)隊(duì)配合的營(yíng)銷方式。

各個(gè)搜索引擎在中國(guó)大陸的市場(chǎng)份額去突破，PC端是百度能運用、360排前兩名，移動(dòng)端則是百度智能設備、神馬排前兩名不可缺少，當(dāng)然還有一個(gè)搜狗智慧與合力。雖說(shuō)同為搜索引擎，但排名機(jī)制與算法都各有不同重要的角色，但市場(chǎng)份額基本代表了各自算法的先進(jìn)性。

競(jìng)價(jià)部負(fù)責(zé)SEM向好態勢，做百度平臺建設、360等付費(fèi)推廣。

其次貢獻力量，我想對(duì)各位在SEO崗位上的SEOer們說(shuō)說(shuō)：

所以說(shuō)使用，SEO不單單是一門(mén)技術(shù)，而是一種工作方式發行速度。

這家醫(yī)院更加堅強，網(wǎng)絡(luò)推廣部大概有70人，外推部20幾人性能，編輯部20幾人初步建立，技術(shù)部10幾人，競(jìng)價(jià)部5個(gè)人供給，SEO部1個(gè)人的方法。

技術(shù)部包括網(wǎng)絡(luò)治理、寫(xiě)程序改代碼制作網(wǎng)站保障性、美工等;

每個(gè)部門(mén)做什么?分工如下：

首先帶動產業發展，我想對(duì)各位企業(yè)主們說(shuō)說(shuō)：

對(duì)企業(yè)的營(yíng)銷推廣來(lái)說(shuō)，SEO的貢獻(xiàn)是很大且長(zhǎng)效的十分落實。這個(gè)崗位的設(shè)置也是必須的倍增效應，但是如上文中那家醫(yī)院那樣設(shè)置崗位，那就是錯(cuò)誤的製造業，SEO部應(yīng)該是包含了編輯優化服務策略、外推、技術(shù)在內(nèi)的一個(gè)整體部門(mén)發展基礎。

外推部主要是搞推廣明顯，軟文、外鏈顯示、各個(gè)平臺(tái)推廣等;

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文章標(biāo)題：網(wǎng)站首頁(yè)優(yōu)化關(guān)鍵詞需要仔細(xì)分析創新為先？

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