一個善于總結(jié)支撐能力、能舉一反三資源優勢，敢于承擔(dān)責(zé)任高效利用，敢于挑戰(zhàn)自我，擁抱新技術(shù)的程序員估算，他的年齡意味著豐富經(jīng)驗講理論，意味著效率。 他能指出并帶人繞過一個一個技術(shù)大坑不要畏懼，笑看風(fēng)云而不掉進(jìn)去服務為一體； 他能指出一條很佳路徑和技術(shù)方案，不用繞彎即能直達(dá)目標(biāo)逐漸顯現； 這樣的老程序員全會精神，就是能給公司節(jié)約大量成本的高手，當(dāng)然越老越吃香拓展基地。 一個只編碼不思考集中展示，長期把自己置于舒適區(qū)的程序員，害怕學(xué)習(xí)新事物體系流動性，不肯多做不肯吃虧業(yè)余不肯學(xué)新東西探索創新，恨不得學(xué)一個技術(shù)用一輩子的程序員，他的年齡增大方式之一，精力變差生動，意味著被邊緣化。 他是一個在底層默默奉獻(xiàn)了十多年的程序員競爭力所在，天天根據(jù)經(jīng)理要求勤勤懇懇完成代碼編寫引人註目，碰到技術(shù)難題反正有高手能幫助解決，需要學(xué)習(xí)新技術(shù)的高難項目溝通機製，能不進(jìn)項目組就不進(jìn)項目組好宣講，偏安一方。 他年年都有稍微的加薪領先水平，可隨著年資增長，家庭拖累越來越厲害，精力下降戰略布局，可是手頭的技能少事關全面，又不習(xí)慣學(xué)新東西。狀態。技術節能。 假如一個新大學(xué)生入職，單身狗能加班廣泛認同，精力好有沖勁腦子快國際要求，要害還薪資低，你說老板怎么樣。