如今，很多人都在追求幸福活動上，希望自己的幸福指數(shù)提高進行探討，這樣天天能活的很快樂！那么服務水平，什么是幸福指數(shù)呢？我個(gè)人認(rèn)為它就是：（開心的事）/（不開心的事）*100% 技術創新，當(dāng)你的分母越大處理方法，你的幸福指數(shù)也就越低；當(dāng)你的分子越大持續向好，你的幸福指數(shù)越高習慣。

　　我為什么要說幸福指數(shù)充足？因?yàn)椴还苁窃谏钊ψ又校€是在我的工作圈子中的積極性，不乏有很多幸福指數(shù)低的職業(yè)綠色化發展，這些幸福指數(shù)低的職業(yè)有以下幾種：

　　1、網(wǎng)絡(luò)推廣人員

　　這些人天天做著同樣的事情不久前，高級一點(diǎn)的推廣人員會整理一些資料用上了，然后借助這些平臺分享這些資料。而對于低級一點(diǎn)的推廣人員能力建設，他們天天基本上都是復(fù)制粘貼發(fā)外鏈關註。

　　若干天以后，這些人就會抱怨工作的乏味無障礙，會感覺到做這樣的工作沒有一點(diǎn)前途連日來，更會感覺到選擇這樣一條路錯了。然后認為，他們就開始不停的換工作系統，不停的找工作，很終換來換去重要意義、找來找去還是同樣的工作交流等，結(jié)果真的很令人悲催。這樣的人如何走出困境不斷完善？接著看我會給你答案數字化！

　　2、網(wǎng)站編輯人員

　　其實(shí)基礎上，編輯在醫(yī)療行業(yè)是非常搶手的各領域，很多的做醫(yī)療、美容保持競爭優勢、機(jī)械等熱門行業(yè)深入闡釋，天天都在不停的招編輯，然而完成的事情，招來的很多編輯都是屬于基礎(chǔ)編輯物聯與互聯。

　　什么是基礎(chǔ)編輯？基礎(chǔ)編輯就是收集改造層面、整理供給、發(fā)布的編輯人員，這些人員基本上沒有什么原創(chuàng)觀念經驗分享，更不用說寫出來原創(chuàng)的文章解決方案。

　　這樣的人一般也就是一兩千塊錢，職位上升的空間也不大有力扭轉，因?yàn)檫@些編輯已經(jīng)習(xí)慣了復(fù)制上高質量，然后文章一字不改一站式服務，很多改一下標(biāo)題重新發(fā)布。而且深入交流，這樣的文章收錄量是非常的低引領作用，這樣的人看前方也是一片黑暗，這樣的人如何走出黑暗臺上與臺下？繼續(xù)看用的舒心，接下來會給你分享答案！

　　3品牌、SEO培訓(xùn)學(xué)員

　　我這里說的SEO人員深入開展，不是那些有過幾年工作經(jīng)驗(yàn)的人員，因?yàn)榉彩怯羞^工作經(jīng)驗(yàn)的人都知道自己學(xué)什么等形式。并且有經(jīng)驗(yàn)的人自學(xué)能力很強(qiáng)技術的開發，還會花更多時(shí)間虛心向人求教，很后飛躍，他們會一步步走向成功更高效。

　　而對于這些剛走出培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的學(xué)員有效保障，很大的一個(gè)弱點(diǎn)或是缺點(diǎn)就是什么都會著力提升。這個(gè)缺點(diǎn)對他們來說真的是致命的缺點(diǎn)，這些人還真的沒有本行業(yè)的小白討人喜歡呢無障礙！

　　有些人會問我：你為什么會這樣說智慧與合力？這個(gè)問題我可以毫不猶豫的告訴你喜愛，這些培訓(xùn)學(xué)員心氣太高、心里浮躁數據顯示，他們沒有真正凈下心來去了解這個(gè)行業(yè)高質量，沒有足夠的耐心去聽別人分享的經(jīng)驗(yàn)。

　　我想不用我說記得牢，帶過SEO新人的主管都會有這樣的體會註入了新的力量，當(dāng)你給這些人培訓(xùn)時(shí)間，你講的每一個(gè)問題他感覺都會更多可能性，這樣在你培訓(xùn)時(shí)間他就會東看看去創新、西看看、偶然打一個(gè)哈欠緊迫性，因?yàn)樗杏X你說的內(nèi)容他都會了結構，所以沒必要再聽了。當(dāng)你培完之后高效，他的筆記本上一個(gè)字都沒有記規劃。可是，當(dāng)你讓他實(shí)踐時(shí)帶動擴大，他會發(fā)現(xiàn)理論和實(shí)際完全不是一碼事兒。這樣的人如何解決開拓創新，你造嗎持續發展？假如不造，請看下面的解決辦法促進善治！

　　4擴大、程序員

　　程序猿，這個(gè)在人們的思維當(dāng)中發揮效力，永遠(yuǎn)都是職場中薪水很底新格局、工作量很大的苦逼屌絲一族。很多這樣的程序員找工作的要求都不敢提安全鏈，　的基本薪資也就是2k~3k之間顯示，可能在北上廣應(yīng)該比這高很多，但是干的活永遠(yuǎn)都是很累的真正做到，而且還有可能需要隨時(shí)加班科普活動。

　　這樣的人，我為什么說他們幸福指數(shù)比較低強化意識，很主要的一個(gè)原因就是他們很少與其它人交流長期間，基本上天天都是沉沒在代碼的海洋中。而且機製，這些人的性格一般都比較孤僻全過程，不懂得用語言與人交流，更多的是用代碼在與機(jī)器交流探討。那么不負眾望，我們?nèi)绾尾拍芴岣咚麄兊男腋Ｖ笖?shù)？下面我會給大家具體解析合規意識！

　　可能密度增加，我們工作中還會碰到更多幸福指數(shù)低的工作崗位，而我在這里也不再一一列舉了創新內容，我只針對這四個(gè)方面進(jìn)行剖析機遇與挑戰，找出它們的突破點(diǎn)：

　　第一、網(wǎng)絡(luò)推廣專員的突破點(diǎn)

　　工作中善於監督，網(wǎng)絡(luò)推廣專員很多時(shí)候就是一個(gè)發(fā)外鏈的集成技術，不管是在那個(gè)公司天天都是在論壇、貼吧更合理、博客等等適應能力，很多平臺發(fā)布公司網(wǎng)址，以提高更多的曝光率。

　　可是防控，發(fā)外鏈過程中你又沒有總結(jié)呢成效與經驗？說到這我給大家舉一個(gè)例子：前兩天在推一把論壇上，有一個(gè)網(wǎng)友問我堅實基礎，如何查詢發(fā)布的外鏈有沒有被收錄稍有不慎？我給他說了一個(gè)方法：domain： +平臺網(wǎng)址 +平臺賬號（日期），當(dāng)然這個(gè)查詢的數(shù)據(jù)不是正確數(shù)值等地。然后最為顯著，他就回復(fù)說這個(gè)方法他知道，但這些平臺的賬號自己沒記住規定，這種方法行不通環境，這種神一樣的回復(fù)讓我無言以對。

　　說到這高質量，我想大家都應(yīng)該知道了相對簡便，網(wǎng)絡(luò)推廣專員要想突破，很好的辦法就是好好的整理你的資源解決方案，例如注冊的平臺解決問題、注冊的賬號、注冊的級別作用、發(fā)布貼子的鏈接相互配合、發(fā)布文章的標(biāo)題等，你都用一個(gè)表格統(tǒng)計(jì)出來著力增加，這樣在你檢查效果時(shí)間一目了然智能化，再說了你整理好的資源，到時(shí)間可以直接在群里面賣處理，而且肯定會有人買建設，因?yàn)榭傆幸恍┤讼矚g用現(xiàn)成的東西，我想像這樣的推廣專員能賺不到錢嗎助力各行？

　　第二前來體驗、網(wǎng)站編輯人員的突破點(diǎn)

　　作為一個(gè)編輯，他很主要的本事不是編輯的能力確定性，而是寫作的能力更加廣闊。假如你只會利用復(fù)制粘貼，那你只停留在搬運(yùn)工的階段講故事，你還沒有真正進(jìn)入編輯的階段非常完善。

　　有些人會問：什么時(shí)候才算是編輯人員？我先不回答問題全面革新，咱們先羅列一下網(wǎng)站編輯需要會什么：文案寫作作用、會代碼情況正常、會圖像處理軟件、專題策劃能力等等技術特點，這下你知道需要學(xué)什么了吧提高鍛煉！你也該知道什么時(shí)間才算是編輯人員了吧！

　　說到這高質量，有些人又會有疑問也逐步提升，我沒有寫過原創(chuàng)怎么辦？我沒有文學(xué)功底怎么辦註入了新的力量？我不會寫文章怎么辦？我想這樣的問題太簡單了更多可能性，只要你這個(gè)人會說話去創新，你把你想說的話用文字表達(dá)出來，這就是你的原創(chuàng)文章共謀發展。再不行的話學習，你可以把你的衣食住行寫下來，把你生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴寫下來聽得懂，把你開心或不開心的經(jīng)歷寫下來應用優勢，你還讓我再說下去嗎？我想這已經(jīng)夠你寫上一段時(shí)間了全方位，慢慢練習(xí)吧高效節能！

　　第三、SEO培訓(xùn)學(xué)員的突破點(diǎn)

　　我想關(guān)于這一部分人大局，用一個(gè)很簡單的方法就能解決新創新即將到來，那就是死死盯著他完成任務(wù)。而對這樣的人有序推進，他就需要SEO主管或網(wǎng)絡(luò)主管部署任務(wù)設施，然后，天天監(jiān)督他們完成預(yù)定的任務(wù)堅定不移，假如完不成預(yù)定的任務(wù)組合運用，可以采取一些懲罰措施，讓他牢牢的記住這次教訓(xùn)迎難而上！

　　其實(shí)積極，剛從培訓(xùn)學(xué)樣出來的學(xué)生，更多的是停留在理論階段進一步完善，還沒有從那中興奮當(dāng)中走出來集聚，這些人很多時(shí)候想的很簡單，可是做起來確實(shí)很難調整推進。我優(yōu)選能幫他的就是提高執(zhí)行力狀況，只要你想突破自己，就必需逼著自己去做。這樣時(shí)間長了你就會養(yǎng)成一種習(xí)慣全過程，過一段時(shí)間之后集成應用，你會感覺你的能力有質(zhì)的飛躍。所以不負眾望，這樣的人想提高只有一個(gè)字“做”高效流通！

　　第四、程序員的突破點(diǎn)

　　昨天精準調控，一個(gè)做程序員的同事說了一段話讓我感慨很深功能，就是簡單的幾句話擊中了程序員的要害，這也就決定了你是屌絲一族體系，別人是高大上生產製造。我同事這樣說：某某同學(xué)和我一塊參加程序培訓(xùn)，他現(xiàn)在在北京月工資10K攜手共進，我另外某某同學(xué)也是和我一塊參加培訓(xùn)共同，他現(xiàn)在去了馬來西亞，月工資已經(jīng)20K~50K經過，而我同事現(xiàn)在月工資2K~3K.

　　有些人該問了簡單化，為什么同時(shí)參加的培訓(xùn)，差距咋就那么大呢明確了方向？我告訴你正確答案系統性，你看一段我和我同事的對話，你就可以知道答案了：

　　我問：“為什么你同學(xué)工資那么高增產？”

　　同事答：“他們是搞開發(fā)的便利性，去了北京工資也比較高。而且天天都很辛勞行動力，假如有新的項(xiàng)目提供有力支撐，還有可能天天加班”９?！?

　　我問：“為什么你不學(xué)習(xí)呢自行開發？”

　　同事答：“哎呦，做開發(fā)太累了責任，而且太費(fèi)腦子了應用情況。我不想學(xué)，我要是想學(xué)了組建，肯定拿的工資比他們高表現。”

　　親深刻變革，這下你知道答案了吧結論，就不用我再具體的為你回答了吧和諧共生！同樣的起點(diǎn)，別人在研究會員系統(tǒng)適應性強，你在看電視技術交流；別人在研究二次開發(fā)，你在看小說拓展；別人在研究安卓系統(tǒng)資源配置，你在玩游戲；別人已經(jīng)成為高大上相關，你還是屹立在屌絲一族當(dāng)中大力發展。

　　知道為什么你的幸福指數(shù)下降了嗎？很主要的原因就是你不快樂的事情太多了生產效率，別人快樂的事情增加了不同需求。這樣你的幸福指數(shù)永遠(yuǎn)都跟不上別人。而且保持穩定，你的煩惱也越來越多，你的抱怨會更加頻繁面向，你會天天感慨同樣是人差距咋就這么大呢支撐作用！好啦，不說了建設項目！希望你的慎重考慮一下 最為突出！