4月8日報(bào)道互動互補，針對此前媒體報(bào)道的京東將取消快遞員底薪并增加快遞收件任務(wù)發揮重要帶動作用，還將降低快遞員的公積金系數(shù)一事，京東物流在微博發(fā)文回應(yīng)稱意料之外，京東物流獨(dú)立運(yùn)營后新增大量外部訂單業(yè)務(wù)文化價值、大客戶業(yè)務(wù)以及個(gè)人快遞攬件業(yè)務(wù)等，原來的薪酬結(jié)構(gòu)已經(jīng)不適應(yīng)新的模式置之不顧，關(guān)于降低公積金系數(shù)不斷完善，則是在政策答應(yīng)的范圍內(nèi)，依法合規(guī)對員工公積金繳存比例進(jìn)行調(diào)整空間廣闊。

以下是京東物流回應(yīng)全文：

感謝大家的關(guān)心營造一處，就外界關(guān)于京東物流員工福利待遇的問題，我們做如下說明：

1知識和技能、過去取得顯著成效，在京東物流業(yè)務(wù)模式相對單一(主要為京東商城派單)的情況下，為了保障快遞員的基本收益實現，我們的主要薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)為“底薪+提成”的模式不容忽視。但如今京東物流獨(dú)立運(yùn)營之后，不僅服務(wù)京東商城自身的訂單可以使用，還有大量外部訂單業(yè)務(wù)進入當下，大客戶業(yè)務(wù)以及個(gè)人快遞的攬件業(yè)務(wù)等等，原來的薪酬結(jié)構(gòu)已經(jīng)不適應(yīng)新的模式效高化，無法對績效優(yōu)異的員工體現(xiàn)出足夠的激勵(lì)新體系。因此，我們在部分地區(qū)試點(diǎn)將底薪轉(zhuǎn)變成更有激勵(lì)性的業(yè)務(wù)提成創造，同時(shí)為確保平穩(wěn)過渡不難發現，各區(qū)域制定了4-6個(gè)月的員工薪酬保護(hù)政策。目前設備製造，在一些試點(diǎn)的華南區(qū)二三線城市發展需要，很多快遞員的平均工資都超過了8000元。我們會繼續(xù)不斷觀察調(diào)整管理，用更科學(xué)的薪酬激勵(lì)來保障快遞員的多勞多得顯示。

2、京東物流是率先為全員繳納五險(xiǎn)一金的物流公司效率和安，京東快遞員始終都享受著行業(yè)很具競爭力的薪酬設計能力，僅去年京東物流為基層員工繳納五險(xiǎn)一金就超過數(shù)十億元。今年以來深入開展，綜合考慮到基層員工實(shí)際需求求得平衡，在廣泛征詢員工意見后，我們按照住房公積金繳存政策規(guī)定，結(jié)合員工訴求和各地實(shí)際情況至關重要，在政策答應(yīng)的范圍內(nèi)提供深度撮合服務，依法合規(guī)對員工公積金繳存比例進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后的發生，京東物流員工公積金繳存比例仍處于行業(yè)中位水準(zhǔn)之上組成部分。

3、我們每年都會收到大量希望到京東物流工作的意向新的動力，今年隨著京東物流全面開放的過程中，服務(wù)更多行業(yè)客戶，我們預(yù)計(jì)會釋放出超過10000個(gè)崗位給到社會廣泛關註。我們一如既往地歡迎各地的一線從業(yè)者前來求職應(yīng)聘促進進步，并會繼續(xù)為他們提供行業(yè)很具競爭力的福利待遇和工作環(huán)境，以保障全行業(yè)很優(yōu)的服務(wù)體驗(yàn)優勢領先。感謝大家的厚愛達到。

文章來源：未知

文章標(biāo)題：京東回應(yīng)取消快遞員底薪：原薪酬結(jié)構(gòu)不適應(yīng)新模式

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