問：請(qǐng)介紹一下《意見》制定出臺(tái)的背景和意義。

　　答：黨中央全面展示、國(guó)務(wù)院高度重視人才和人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革工作重要平臺。黨的十九大提出，人才是實(shí)現(xiàn)民族振興核心技術、贏得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)的戰(zhàn)略資源應用提升。要堅(jiān)持黨管人才原則，聚天下英才而用之創造性，加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)鳳凰采集軟件發展的關鍵。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要完善好人才評(píng)價(jià)“指揮棒”作用性能，為人才發(fā)揮作用多種方式、施展才華提供更加廣闊的天地〖夹g創新！吨泄仓醒胗“l(fā)〈關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見〉的通知》明確提出邁出了重要的一步，要研究制定分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的指導(dǎo)意見，并列入中央全面深化改革重點(diǎn)工作任務(wù)設施。

　　人才評(píng)價(jià)是人才發(fā)展體制機(jī)制的重要組成部分需求，是人才資源開發(fā)管理和使用的前提。長(zhǎng)期以來組合運用，我們逐步探索和建立完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制網(wǎng)易評(píng)論采集軟件更讓我明白了，在發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)積極、使用探索、激勵(lì)人才上發(fā)揮了重要作用。但當(dāng)前產業，人才評(píng)價(jià)機(jī)制還存在分類評(píng)價(jià)不足滿意度、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)單一、評(píng)價(jià)手段趨同可持續、評(píng)價(jià)社會(huì)化程度不高主要抓手、用人主體自主權(quán)落實(shí)不夠等問題，尤其是對(duì)不同人才評(píng)價(jià)“一把尺子量到底”等做法備受社會(huì)關(guān)注構建。制定《意見》創新科技，就是要通過深化改革，破除思想觀念和體制機(jī)制障礙共創輝煌，以分類評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)具有重要意義，加快形成導(dǎo)向明確、精準(zhǔn)科學(xué)大部分、規(guī)范有序強大的功能、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的科學(xué)化社會(huì)化人才評(píng)價(jià)機(jī)制實際需求，最大限度激發(fā)和釋放各類人才活力，讓人才放開手腳創(chuàng)新創(chuàng)造優勢，多出創(chuàng)新思想善謀新篇，多出創(chuàng)新成果，促進(jìn)人才更多更好成長(zhǎng)起來結構。

　　為落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院部署要求經過，我們會(huì)同中組部等部門成立起草工作領(lǐng)導(dǎo)小組簡單化，深入開展調(diào)研，廣泛聽取各方面意見建議明確了方向，組織有關(guān)行業(yè)部門反復(fù)研究論證系統性。《意見》稿形成后單產提升，先后提請(qǐng)中央人才工作協(xié)調(diào)小組傳遞、黨的建設(shè)制度改革專項(xiàng)小組審議，報(bào)國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志審定后勞動精神，中央政治局常委會(huì)進(jìn)行了審議開展攻關合作。《意見》的制定出臺(tái)是深入實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略預下達、全面深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的重大舉措的有效手段，將有力推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革，充分發(fā)揮評(píng)價(jià)正向激勵(lì)作用方案，引導(dǎo)廣大人才為決勝全面建成小康社會(huì)關鍵技術、奪取新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大勝利、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)貢獻(xiàn)聰明才智深入。

　　問：建立科學(xué)的評(píng)價(jià)機(jī)制技術研究，對(duì)人才成長(zhǎng)發(fā)展具有鮮明導(dǎo)向作用，全社會(huì)特別是廣大人才都非常關(guān)注開展研究，請(qǐng)介紹一下《意見》的總體考慮和主要內(nèi)容姿勢。

　　答：《意見》全面貫徹黨的十九大精神，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)首要任務，圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才發(fā)展需求適應性強，遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，突出品德先進的解決方案、能力和業(yè)績(jī)導(dǎo)向拓展，分類構(gòu)建體現(xiàn)不同職業(yè)、不同崗位和不同層次人才特點(diǎn)的評(píng)價(jià)機(jī)制宣講活動，是人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的綜合性不斷進步、指導(dǎo)性文件工藝技術。在《意見》制定過程中，我們注重把握以下四個(gè)方面：一是堅(jiān)持正確改革方向規模。貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作重要思想和中央關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革總體部署產能提升，堅(jiān)持黨管人才原則門戶新聞評(píng)論采集器，遵循科學(xué)評(píng)價(jià)規(guī)律節點，加強(qiáng)總體謀劃通過活化，對(duì)改革完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制提出總體性、方向性和原則性要求的特點。二是堅(jiān)持問題導(dǎo)向健康發展。聚焦人才評(píng)價(jià)機(jī)制關(guān)鍵環(huán)節(jié)和突出問題，找準(zhǔn)突破口和切入點(diǎn)大數據，深入研究論證長效機製，提出針對(duì)性改革思路和辦法，既不搞推倒重來數字技術，也不搞大水漫灌奮戰不懈。三是突出重點(diǎn)領(lǐng)域。在總體謀劃的基礎(chǔ)上措施，重點(diǎn)針對(duì)科技大大縮短、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)和文化藝術(shù)、教育緊密相關、醫(yī)療衛(wèi)生越來越重要的位置、技術(shù)技能人才以及企業(yè)、基層一線共同學習、青年等行業(yè)領(lǐng)域人才順滑地配合，分類提出評(píng)價(jià)機(jī)制改革要求。四是加強(qiáng)銜接配套效高。把握《意見》作為綜合性前沿技術、指導(dǎo)性文件的定位搜狐采集軟件，注重與職稱性能、職業(yè)資格等單項(xiàng)人才評(píng)價(jià)制度改革相互銜接配套多種方式，《意見》主要側(cè)重于評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)方式技術創新、評(píng)價(jià)分類深入交流研討、評(píng)價(jià)管理等宏觀機(jī)制改革。

　　《意見》分為五個(gè)部分共十八條廣泛應用。主要內(nèi)容包括：第一部分總體要求和基本原則關註度；第二部分分類健全完善人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；第三部分改進(jìn)和創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)方式哪些領域；第四部分加快推進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域人才評(píng)價(jià)改革橋梁作用；第五部分健全完善人才評(píng)價(jià)管理服務(wù)制度長遠所需。最后對(duì)堅(jiān)持黨管人才原則、加強(qiáng)對(duì)人才評(píng)價(jià)工作組織領(lǐng)導(dǎo)讓人糾結、狠抓工作落實(shí)等提出明確要求規模。