從現(xiàn)階段開始，幾乎每個(gè)企業(yè)都會有一個(gè)搜索引擎優(yōu)化部門很重要，根據(jù)不同企業(yè)對搜索引擎優(yōu)化的重視程度能力和水平，其職責(zé)和義務(wù)是完全不同的異常狀況。

尤其是對于一些中小企業(yè)來說研究，有時(shí)候很難向老板具體解釋SEO項(xiàng)目的流程，這就要求我們清楚地了解領(lǐng)導(dǎo)對SEO的理解應用創新，以便更好地得到老板的認(rèn)可提高。

在過去的工作經(jīng)歷中，子晨作為搜索引擎優(yōu)化經(jīng)理生產製造，碰到過各種類型的領(lǐng)導(dǎo)者開展試點，可以簡單地歸納為以下幾種類型:

1，無知

通常這種類型的公司開始雇傭搜索引擎優(yōu)化人員只是因?yàn)樗阉饕鎯?yōu)化技術(shù)的存在推進一步，如標(biāo)準(zhǔn)元素。通常簡單化，人力資源部負(fù)責(zé)面試搜索引擎優(yōu)化人員，但事實(shí)上人力資源部也不理解系統性，它更經(jīng)常地聽取你的想法業務指導。

一般來說就此掀開，在這樣的公司做搜索引擎優(yōu)化是很簡單的長足發展。它沒有太多的績效評估指標(biāo)。通常穩步前行，您的評估標(biāo)準(zhǔn)通常來自您過去提交的搜索引擎優(yōu)化項(xiàng)目過程報(bào)告結構不合理。

HR動手能力，基于以前的搜索引擎優(yōu)化診斷數(shù)據(jù)，將被用作性能評估的參考指標(biāo)意見征詢，例如新內(nèi)容的數(shù)量提升、外部鏈接的數(shù)量等。

因此的必然要求，在這樣的公司里研究成果，向老板匯報(bào)SEO項(xiàng)目流程完全是為自己設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)的問題。你對自己是否嚴(yán)格完全取決于你自己完善好。

2大面積、了解

對SEO有一定了解的企業(yè)，通常在面試SEO人員時(shí)問題分析，人力資源和老板會同時(shí)參與搖籃，在這種企業(yè)里，匯報(bào)工作推廣開來，想輕松蒙混過關(guān)并不簡單相對較高，但偶然也會很頭疼資源配置，究竟對方不是尤其了解SEO。

在進(jìn)行績效評估時(shí)相關，你經(jīng)常從網(wǎng)上下載一個(gè)評估標(biāo)準(zhǔn)讓你完成大力發展。有時(shí)候，完成任務(wù)幾乎是不可能的生產效率。

因此產能提升，在編寫搜索引擎優(yōu)化項(xiàng)目過程報(bào)告時(shí)，你需要:識別企業(yè)行業(yè)的類型節點，并與競爭對手進(jìn)行比較通過活化。

①行業(yè)內(nèi)網(wǎng)站的當(dāng)前排名狀況，如關(guān)鍵詞排名總數(shù)和網(wǎng)站日平均點(diǎn)擊率的特點。

②網(wǎng)站可以挖掘的關(guān)鍵詞數(shù)據(jù)庫的總數(shù)重要方式，排名預(yù)期，以及優(yōu)化周期有多長系統。

③您需要支持哪些資源非常重要，產(chǎn)品轉(zhuǎn)化率的投資回報(bào)率是多少？

3空間廣闊。精通:在這樣的公司工作通常會開門見山營造一處。每個(gè)人都知道僥幸逃脫的可能性很小，甚至有時(shí)候老板比你更清楚知識和技能。它通常伴隨著細(xì)致的評估取得顯著成效。所有指標(biāo)都在數(shù)據(jù)層面新模式。因此，要在這樣的公司做搜索引擎優(yōu)化估算，你首先需要精通數(shù)據(jù)分析和報(bào)告講理論。同時(shí)，您可以:

①提供正確的數(shù)據(jù)分析報(bào)告

主要包括:具體關(guān)鍵詞預(yù)期排名所需的資源不要畏懼，如:外鏈總數(shù)服務為一體、外鏈主域數(shù)、高權(quán)重外鏈數(shù)逐漸顯現、友情鏈接交換數(shù)全會精神、具體計(jì)劃實(shí)施周期、關(guān)鍵詞排名實(shí)時(shí)監(jiān)控等拓展基地。

②百度算法調(diào)整的影響

算法調(diào)整對關(guān)鍵詞排名和解決方案的潛在影響集中展示，例如:很近，小雨算法登陸B(tài)2B和Duche標(biāo)題體系流動性。

同時(shí)探索創新，你可能需要監(jiān)控對類似行業(yè)的影響和整體關(guān)鍵詞排名的波動(dòng)(一些網(wǎng)站治理員工具提供關(guān)鍵詞風(fēng)向標(biāo))

③網(wǎng)站遭受負(fù)面搜索引擎優(yōu)化的統(tǒng)計(jì)

在搜索引擎優(yōu)化行業(yè)，假如你有話實現了超越，你要么前進(jìn)新產品，要么后退。一個(gè)成熟的搜索引擎優(yōu)化團(tuán)隊(duì)必然會實(shí)時(shí)監(jiān)控碰到的負(fù)面影響橋梁作用，這直接導(dǎo)致關(guān)鍵詞排名的大幅波動(dòng)長遠所需。

因此，您必須針對不同類型的攻擊給出相應(yīng)的解決方案讓人糾結，以很大限度地減少損失規模。

如何向老板，具體闡述SEO項(xiàng)目流程至關重要！文章總結(jié):更好地取悅老板是職場生存的重要法則提供深度撮合服務，但子晨認(rèn)為贏得更好的尊重有時(shí)完全取決于一個(gè)人自身的專業(yè)能力，報(bào)道工作的發生，不是錦上添花事關全面，而是良心。

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